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按在該單位的工作時間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。如果勞動者因嚴重違法公司的規(guī)章制度給公司造成損失的，用人單位開除勞動者是不需要承擔經(jīng)濟補償責任的。但是公司違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金給勞動者。

女職工懷孕期間請假被開除怎么維權

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

因此，如果勞動者在懷孕期間請假產(chǎn)檢被開除的，女職工可以通過調(diào)解，勞動仲裁，訴訟要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付相應賠償金。

案例

2013年5月2日，因秦某孕期血壓偏高、先兆流產(chǎn)，醫(yī)院建議秦某休息15天，并為秦某出具了診斷證明書。食品飲料公司在收到秦某提交的診斷證明后，認為秦某的請假手續(xù)不全，通知要求秦某限期提交5月2日就診時的病歷、處方及收據(jù)原件。秦某就請假手續(xù)不全情況向公司出具了情況說明。

但食品飲料公司請假制度中關于病假部分，僅表述為“按照國家規(guī)定”，并沒有明確具體的內(nèi)容，亦未明確規(guī)定需要通知中的所述文件，故食品飲料公司在公司規(guī)章制度未予明確規(guī)定的情況下，即以秦某提交的請假手續(xù)不全為由主張其請假手續(xù)不符合規(guī)定，繼而認定秦某曠工，系明顯加某的

國家法律規(guī)定對孕期婦女實行特殊勞動保護政策，食品飲料公司認可秦某懷孕的事實，故其應舉證證明秦某存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，方能解除與秦某的勞動合同?，F(xiàn)食品飲料公司未能就此充分舉證，故對于該公司主張合法解除勞動合同的意見，法院不予采納。最終，法院認定飲料食品公司構成違法解除，判令雙方繼續(xù)履行《勞動合同》。

本案適用的法律依據(jù)主要為《勞動合同法》第四十八條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。