年假如何算出勤日
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 15:22:20
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一、年假如何算出勤日
休帶薪年假時，視為出勤，與正常出勤享受同等待遇。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》
第二條：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、年假的計算公式
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
公式二、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
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法律綜合知識一、法定節(jié)假日算到全勤天數(shù)里嗎1．在探討法定節(jié)假日是否應(yīng)計入全勤天數(shù)這一問題時，首先需要明確的是，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，國家法定節(jié)假日期間勞動者享有休息權(quán)利，因此法定節(jié)假日并不計算為實際出勤天數(shù)。2．現(xiàn)實情況中，有些企業(yè)可能因業(yè)務(wù)需要或其他原因，在法定節(jié)假日期間仍需員工工作。這種情況下企業(yè)應(yīng)依法向勞動者支付高于正常工作日至少三倍的加班報酬，以體現(xiàn)對勞動者法定節(jié)假日加班的補償。3．值得注意的是，雖然法定節(jié)假日不計算為出勤天數(shù)，但勞動者在法定節(jié)假日期間的工作仍應(yīng)得到應(yīng)有的尊重和回報。二、遵循法規(guī)維護(hù)權(quán)益在處理法定節(jié)假日加班及薪酬問題時，遵循法律法規(guī)是至關(guān)重要的。1．用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益得到充分保障。2．勞動者也應(yīng)增強自身法律意識，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。3．政府和相關(guān)部門也應(yīng)加強對用人單位的監(jiān)管和檢查力度，確保相2024-07-14392人看過
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國家法定節(jié)假日加班算出勤嗎四川在線咨詢 2022-08-10國家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬。 勞動法 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
法定節(jié)假日未出勤工資怎么算臺灣在線咨詢 2022-03-11法定節(jié)假日未出勤，但是屬于帶薪休假，所以當(dāng)月計算工資的時候，應(yīng)該包含法定節(jié)假日的天數(shù)。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-1 -
考勤法定假日該怎么算廣西在線咨詢 2022-08-26關(guān)于考勤法定假日該怎么算： 國家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬。 勞動法 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
計薪出勤日周末加班日是如何計算的呢？該是如何的呢？山東在線咨詢 2022-08-05周末加班費計算1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;所以周六加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問
