仲裁不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-05 09:41:20
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一、仲裁不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些？
(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。
《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁管轄地是怎樣的
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，大家首先都會(huì)想到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是該向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)呢？或者說向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)比較有利于已方訴訟呢？筆者建議通過以下幾個(gè)方面來對(duì)照確定：
1、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄
這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊(cè)地，用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄；
2、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；
3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；
4、當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：
(1)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對(duì)案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；
(2)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對(duì)案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)仲裁委，勞動(dòng)仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)起訴的，應(yīng)予受理。
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勞動(dòng)仲裁一、眼睛工傷勞動(dòng)仲裁案例法律依據(jù)有哪些1、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)2023-06-19403人看過 -
主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧?dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動(dòng)者的證言等。2023-06-19210人看過 -
人民法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效主要依據(jù)的是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、第五十條等法條。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而就勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效有哪些規(guī)定根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間一般為三年。最長訴訟時(shí)效指的是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。一般情況下，法院處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的案件適用法律關(guān)于一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2023-08-18459人看過 -
證明勞動(dòng)關(guān)系有以下依據(jù)：1、工資支付憑證或記錄、職工工資支付花名冊(cè)、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證件；3、用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄由勞動(dòng)者填寫；4、出勤記錄；5、其他工人的證言等。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有哪些提取勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)方法有：1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。2、如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。4、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。5、搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。6、證人證言。7、搜集錄音、錄像、2023-07-21329人看過
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律規(guī)定中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動(dòng)的相關(guān)材料如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。2、請(qǐng)同事提供證2023-06-21180人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括：1、主體不同；2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性；3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一、三個(gè)月試用期是簽幾年合同三個(gè)月試用期通常需要簽三年以上的勞動(dòng)合同。1、依據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系有如下特征：1、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；2、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系；3、勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人2023-06-21313人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要哪些證據(jù)黑龍江在線咨詢 2022-03-151、通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四) -
個(gè)人勞務(wù)關(guān)系仲裁有哪些依據(jù)河南在線咨詢 2023-11-23個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系糾紛一般是不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?？梢灾俨玫氖谴_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛、和有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛等。 -
仲裁的法律依據(jù)有哪些？怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？天津在線咨詢 2023-08-10申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。 申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人 -
法律依據(jù)中勞動(dòng)仲裁費(fèi)用有哪些新疆在線咨詢 2023-06-10一、仲裁費(fèi)。筆者看到好多地方的勞動(dòng)仲裁仍然向當(dāng)事人收取費(fèi)用，甚至很多人發(fā)文公布勞動(dòng)仲裁是如何收費(fèi)的，其實(shí)這些都是違法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”“第五十四條規(guī)定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經(jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國各地 -
怎么樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律依據(jù)新疆在線咨詢 2023-09-23從實(shí)質(zhì)要件而言，首先是勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為;其次是勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報(bào)酬、福利待遇;第三是勞動(dòng)者已納人用人單位的勞動(dòng)管理體系，勞動(dòng)者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此存在默認(rèn)意思表示。
