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根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；日工資：月工資收入月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天月計薪日為21．75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資2500／21．75＊21＝2413．79元。

員工上班時間違紀炒股被單位開除

員工上班時間違紀炒股被單位開除案例介紹：2004年10月24日，吳躍被漢陽大酒店以其擅自參與“炒股”，對其作出開除雙方的勞動合同的處理。申訴人吳躍接到開除公職并解除雙方的勞動合同的處理申訴人吳在接到開除公職和解除勞動合同決定后，甚感不服，遂以酒店因其私自“炒股”而開除其公職并解除勞動合同，事先未向本人調查了解，剝奪了其申辯的權利，以及處分過重等為由向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了仲裁?！菊{查核實情況】1995年7月，參軍服役多年的吳躍復員，被當?shù)赝宋榘仓脵C構安排到當?shù)亻_業(yè)僅有半年的（中外合資）漢陽大酒店動力部配電房當電工。2002年8月6日，吳與酒店簽訂為期20年的勞動合同。2003年10月18日，漢陽大酒店下發(fā)《關于禁止酒店所屬單位管理人員、員工進行股票交易的通知》，《通知》規(guī)定：“禁止酒店所屬單位的管理人員和員工進行股票交易，違者一律以開除論處”；“對于私自購買了股票的，請各單位認真進行登記，并于10月22日將情況報酒店證券部”2003年10月22日，吳在上完夜班是休息日，上午行政證券交易廳“炒股”；二是原已參與“炒股”者則在明天前到酒店證券部登記處理；三是如有違反，一律開除公職，沒有退路。2003年10月22日，吳在上完夜班是休息日，上午10點30分左右，吳在手持買賣股票相關證卡到當?shù)啬辰ㄔO銀行證券交易廳“炒股”時，正好被酒店巡查人員李等三人發(fā)現(xiàn)，并立即向酒店人事部報告此事。10月23日，酒店人事部將開除吳的意見征求酒店工會同意后，立即召開酒店職工代表大會，決定開除吳在公職和解除雙方的勞務合同。同日，吳在聽從動力部經理陳的意見后，向酒店寫出書面檢討；承認自己明知故犯，希望酒店能寬大處理，今后一定改正以吳私自進入股市“炒股”，對酒店《通知》置若罔聞，明知故犯，根據(jù)《通知》規(guī)定，對吳作出開除公職并解除雙方的勞動合同?！痉治鲆庖姟可暝V人認為：開除職工是用人單位對嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度及給用人單位造成重大經濟損失的勞動者，經批評教育不改而作出強制性解除勞動關系的一種最為嚴厲的行政處分。申訴人雖然違反《通知》規(guī)定，但是明顯不是屢教不改，而且已經作出書面檢討表示悔改，酒店未按國務院《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》中的有關規(guī)定報請企業(yè)主管部門和勞動行政部門批準的情況下就擅自開除申訴人，是缺乏法律依據(jù)的。同時，《通知》規(guī)定其所屬管理人員不論是工作時間還是休息時間都不準進入股市“炒股”，是對勞動者行使休息權的粗暴干涉和對公民不能“炒股”，特別是再休息時間；同時被訴人這樣做也不符合我國鼓勵集中民間資金支援根據(jù)經濟建設、發(fā)展股份制經濟的基本政策。所以，根據(jù)《勞動法》第八十九條規(guī)定，認定《通知》違反法律規(guī)定，沒有法律約束力?？傊?，對申訴人的開除公職處分既無法律依據(jù)，亦無違反法定程序，依法應當撤銷；對申訴人的解除勞動合同處理不僅合法，而且是一種違約行為，申訴人保留追究其違約責任的權利?！局俨媒Y果】仲裁委員會經調解不成，裁決如下：1依法撤銷被訴人對申訴人作出的開除公職處分；2依法維持被訴人對申訴人作出的解除勞動合同處理；3本案仲裁費600元，由申訴人負擔300元，被訴人負擔300元，被訴人負擔300元。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。