員工提前30天提出離職后天天請(qǐng)假怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-19 21:43:02
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一、員工提前30天提出離職后天天請(qǐng)假怎么辦
勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；
如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報(bào)告，所以辭職報(bào)告交上去之后三十天之后才能離開。
二、員工主動(dòng)提出離職后又反悔怎么處理
如何的處理就要看雙方所協(xié)商的結(jié)果，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者原來在公司各方面的表現(xiàn)和各方面的能力還是可以的，用人單位可以撤銷勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，要求勞動(dòng)者繼續(xù)在該公司工作。
勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，單方解除權(quán)屬于形成權(quán)的范疇，勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)離職，用人單位收到該申請(qǐng)時(shí)，即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效果，勞動(dòng)者在用人單位作出決定前申請(qǐng)撤回離職申請(qǐng)，不能產(chǎn)生撤回解除勞動(dòng)合同意思表示的法律效力。
員工提前30天提出離職后天天請(qǐng)假怎么辦
員工如果要從公司離職，必須要遵循勞動(dòng)法的規(guī)定，如果提出離職后天天請(qǐng)假，也會(huì)被公司克扣工資。
員工提前30天提出離職后天天請(qǐng)假公司怎么辦
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法律綜合知識(shí)在此前提下，由于當(dāng)事人所持有的勞動(dòng)法律關(guān)系尚未接觸，故而勞工仍需盡其應(yīng)負(fù)之勞動(dòng)責(zé)任與義務(wù)。無論何種緣由提出離職申請(qǐng)，薪酬支付均應(yīng)至員工正式停止工作之日為止，先前所涵蓋之節(jié)假日亦不應(yīng)扣除薪資；至于此后尚未履行完畢的勞動(dòng)合同期限，則無需支付任何薪酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-29375人看過 -
申請(qǐng)仲裁通常情況下三十日是30個(gè)自然日，并非工作日，算不算提交當(dāng)天也要看公司有沒有詳細(xì)規(guī)定。如果您5月15日離職，建議在4月15日之前提出申請(qǐng)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。未提前30天向用人單位申請(qǐng)就離職的用人單位沒有權(quán)利不放人走。想離職可以與用人單位協(xié)商好就可以解除勞動(dòng)合同，用人單位如果不放人走是違法的。勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動(dòng)合同約定了保密條款的除外。勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁。那么有哪些情況是不在這個(gè)30天提前申請(qǐng)2023-03-12248人看過 -
不需要其實(shí)提離職申請(qǐng)后，員工并不需要真的必須待滿30天才能走。實(shí)際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒問題。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定“用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，如果公司違法解除勞動(dòng)合同，須支付賠償金。一、勞動(dòng)者被非法解雇如何舉證(一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。3、2023-03-24197人看過 -
辭職辭職不一定要提前30天，具體情況如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？傊?，辭職不一定要提前30天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職包括幾種情形，除了一般情況下要提前30天書面通知用人單位辭職外，如果是在試用期之內(nèi)的則提前3天通知即可；若和用人單位協(xié)商一致即刻解除合同，也不必等30天；當(dāng)用人單位存在著未按勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等法定情形時(shí)，也可以立刻辭職而不必提前30天。二、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；32023-03-14103人看過
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。離職的時(shí)候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動(dòng)者也可以要求在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。員工辭職工資結(jié)算規(guī)定是什么勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。新勞動(dòng)法離職賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系或者未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-08-01274人看過 -
一、員工提前30天申請(qǐng)離職，公司不同意怎么辦員工提前30天申請(qǐng)離職公司不同意，可以與公司協(xié)商或提起仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要職工的做法符合這個(gè)程序，滿足這個(gè)條件，無需征得用人單位的同意。二、勞動(dòng)者試用期辭職流程是什么1、提前三日提出離職申請(qǐng)；2、在離職申請(qǐng)通過后，與同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人資組結(jié)算工資；4、公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理員工離職申請(qǐng)手續(xù)1、辦理員工離職申請(qǐng)手續(xù)要先領(lǐng)取表格，到政治部人力資源部領(lǐng)取或網(wǎng)上下載《員工離職申請(qǐng)表》。2、離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請(qǐng)表》，提交科室負(fù)責(zé)人審批。3、科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信2023-08-03164人看過 -
勞動(dòng)者不一定，如果在試用期的話只需提前三天通知。一般情況下勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工沒有提前30天說離職不發(fā)工資合法嗎員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解2023-07-03114人看過 -
工資一、提前幾天離職工資怎么辦勞動(dòng)者提前幾天離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、離職工資該如何計(jì)算辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷212023-04-29384人看過
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法律綜合知識(shí)關(guān)于勞動(dòng)者離職30天的規(guī)定乃針對(duì)勞動(dòng)者于轉(zhuǎn)正后選擇辭職之情況，此時(shí)，勞動(dòng)者必須提前三十日向用工單位呈遞書面通知，給與用人單位在此期間作出回應(yīng)和安排的足夠時(shí)間；未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者亦可依法解除其與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同。另有一種情況則是用人單位欲辭退勞動(dòng)者，同樣需要提前三十日通知該名勞動(dòng)者，以便為其做出相應(yīng)的準(zhǔn)備和調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客2024-05-14431人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工離職未提前30天，工資可以不發(fā)嗎你可能會(huì)問，員工要是突然離職沒提前通知呢。這可不行。首先，我們來說說沒提前30天辭職，公司卻想扣你工資這事兒。這個(gè)做法可是違反法律規(guī)定的，無論你是用什么方式離開工作崗位，公司都不能無緣無故地從你的薪水里往外摳錢。當(dāng)然，如果你因?yàn)殡x職給公司帶來財(cái)務(wù)上的損失，那你可能是需要賠償一部分的，通常情況下，公司會(huì)選擇和你商量，看看能不能從你的工資里扣除一些作為補(bǔ)償。再說說第二點(diǎn)，如果你的離職給公司帶來了實(shí)質(zhì)性的傷害，或者你還在服務(wù)期限內(nèi)就決定走人，那么公司是有權(quán)利向你提出賠償要求的，但他們也不能一口氣把你一整個(gè)月的工資都扣掉?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)2024-07-20175人看過 -
按法律規(guī)定是還需要上三天班，在實(shí)際操作中，用人單位和離職員工可以自行協(xié)商處理。勞動(dòng)者在試用期是不需要上三天班后才提出離職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、試用期可以辭職么有效。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動(dòng)者最好是保管好相應(yīng)的一個(gè)證據(jù)，比如說離職申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)的一些證人證言等等，證明勞動(dòng)者有進(jìn)行過口頭辭職。二、房地產(chǎn)能不能干一個(gè)月就走勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)三、學(xué)徒工可以提前多少天辭職1、正式員工提前30天以書面形式2023-03-16364人看過 -
離職證明正常離職，單位有義務(wù)開離職證明。用人單位有違反法律，收集各方面證據(jù)，打電話勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。不行的話，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若不服仲裁，到法院起訴用人單位一、曠工自離有工資嗎有工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、用人單位不出具離職證明的責(zé)任《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法2023-06-20195人看過
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法律綜合知識(shí)一、離職需要提前30天申請(qǐng)合法嗎根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，員工欲解除與公司的雇傭關(guān)系，需提前30天向所在單位提交辭呈。需要明確指出的是，這30個(gè)工作日依舊是為公司所設(shè)定的過渡期而非員工自身所擁有的過渡權(quán)。理應(yīng)來講，這30天的預(yù)告期實(shí)際上是歸屬于企業(yè)的自主決定權(quán)，亦即企業(yè)有權(quán)選擇是否行使或保留這份權(quán)利。針對(duì)企業(yè)而言，待員工提出辭呈之后，若于實(shí)際需求上仍須依賴該名員工提供具體服務(wù)，企業(yè)完全有權(quán)要求員工繼續(xù)堅(jiān)守崗位直至預(yù)告期滿之日為止；反之，倘若企業(yè)確無額外需求，也有權(quán)在預(yù)告期限的最初30個(gè)工作日內(nèi)隨時(shí)同意員工的辭職請(qǐng)求，同時(shí)務(wù)必協(xié)助其完成各項(xiàng)工作交接事宜。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職交接期可以請(qǐng)婚假嗎關(guān)于員工享有的婚嫁假期方面，自從其任職期間開始，無論何時(shí)婚姻美滿，皆可依法享2024-04-16194人看過 -
辭職是的,可以提前三天口頭辭職,不用寫辭職書。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。2、所以,試用期內(nèi)的辭職只要提前3日,可以是口頭通知,也可以書面通知。一、教師合同沒到期可以辭職嗎現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。二、沒轉(zhuǎn)正辭職要提前幾天通知公司沒轉(zhuǎn)正辭職要提前三天通知公司。沒轉(zhuǎn)正辭職的，即處于試用期期間辭職的，要提前三日通知公司，才可以解除勞動(dòng)合同。但與公司協(xié)商一致的，也可以立即解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日2023-03-09228人看過
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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#勞動(dòng)者
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員工離職申請(qǐng)書上沒寫30天，要提前30天嗎上海在線咨詢 2022-02-20在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資 -
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員工沒有提前30天提出離職，是否有補(bǔ)償？湖南在線咨詢 2022-04-18個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離 -
員工未請(qǐng)假多少天算提前離職廣東在線咨詢 2022-08-08原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。 -
提出后不滿30天離職廣西在線咨詢 2022-10-23解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合
