在工傷期間員工是否可以解除勞動關(guān)系？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 20:30:59
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在工傷期間的員工能夠主動解除勞動關(guān)系。用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
一、公司解聘員工的賠償金是怎么規(guī)定的？
公司解聘員工，若是屬于違法辭退員工的，應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、試用期期間勞動合同可以隨意解除嗎
試用期期間勞動合同不可以隨意解除，除勞動者有過失性辭退或者非過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
三、勞動合同被解除怎么賠償
如果具有非過失性辭退、經(jīng)濟性裁員等解除勞動合同的情形，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的情形，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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