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任何一方均可隨時通知終止或解除，不必提前通知；用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)以及競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可該法還規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

非全日制勞動合同終止的特殊規(guī)則

《中華人民共和國勞動合同法》第71條規(guī)定：非全日制用工當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。本條針對非全日制勞動，對《勞動合同法》第四章作出了突破性的規(guī)定，體現(xiàn)了非全日制用工的突出特點靈活性。對于本條的規(guī)定，有觀點認為非全日制勞動者在終止用工方面沒有得到與全日制勞動者同樣的保護。給予用人單位可以隨時終止用工而不用支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利更容易造成用人單位為逃避勞動責(zé)任，減少用工風(fēng)險和成本而大量使用非全日制勞動者，從而加劇勞動關(guān)系的不穩(wěn)定，影響經(jīng)濟的發(fā)展。另一方面，由于《勞動合同法》賦予了用人單位和勞動者均可隨時解除合同而不需要支付經(jīng)濟補償，勞動者在工作中的積極性、主動性會喪失，他們在完成自己的工作后即可以即時地得到相應(yīng)的報酬，而一旦犯錯即有可能被解雇而得不到任何補償。事實上，如何在保護勞動者權(quán)益和保持非全日制用工靈活性以促進就業(yè)之間達到一定的平衡，是各國關(guān)于非全日制用工立法中均面臨的問題。

同時，本條規(guī)定也是對非全日制用工不得約定試用期的一種救濟性規(guī)定。對用人單位來說，不得約定試用期就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動者解除勞動合同。有了可以隨時通知勞動者終止用工的權(quán)利，用人單位就算沒有試用期也可以同樣解除與不符合錄用條件的勞動者的勞動合同。同樣，對勞動者而言，在試用期情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利也通過這一條規(guī)定得到了救濟。另外，在建立勞動關(guān)系后，勞動者也不再需要按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位，而可以隨時以書面或口頭的形式提出終止用工。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。