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中國法院網(wǎng)訊持加拿大護照的毛女士，被上海一家外資公司聘任為期2年的公司經(jīng)理一職，合同期滿被公司終止了。但辦理了離職手續(xù)的毛女士卻向法院起訴要求公司支付經(jīng)濟補償金和12萬余元。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決除公司計算有誤再補償毛女士8676元差額外，對毛女士主張加班工資4.8萬余元之訴則不予支持。

2006年5月，毛女士被某管理咨詢(上海)有限公司聘用，任公司經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期2年的《聘用函》和《經(jīng)理聘用協(xié)議》，期限至2008年5月14日止，約定毛女士年薪為32.5萬元，分13次支付(其中包括年底雙薪)。2007年3月前，毛女士月薪為稅前2.5萬元。2007年4月起，月薪調(diào)整為稅前28750元。2008年4月23日，毛女士收到公司決定合同期滿不再續(xù)簽的書面通知和費用結(jié)算明細。對此，毛女士不予同意。5月6日，公司再次向毛女士發(fā)出合同期滿不再續(xù)簽的通知，并重新出具解約后的費用結(jié)算單。5月12日，毛女士與公司辦理了離職交接手續(xù)，并實際工作到該日。

2008年7月9日，毛女士向市委申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金和加班工資，被該仲裁委以超過仲裁申請時效而不予受理。同月下旬，毛女士又向法院起訴稱，在2008年4月23日，公司無故要求自己終止進行的項目，并出具不再續(xù)簽的通知，自己多次與公司交涉但無結(jié)果。2008年5月12日，公司強行要求自己立即辦理工作移交手續(xù)，無奈自己只得離開公司。毛女士認為，與公司簽署的聘用協(xié)議于2008年5月14日到期，而公司則在5月12日就解除了自己的勞動關(guān)系，違反了法律規(guī)定。要求公司支付提前的經(jīng)濟補償金74852元，支付加倍加班工資48516元。

法庭上，公司辯稱在4月23日書面通知毛女士合同到期不再續(xù)簽。4月24日至5月14日的工資以代通金的形式支付，毛女士表示不同意。5月6日，公司再次通知毛女士，工資將結(jié)算到5月14日，并給予毛女士終止合同的經(jīng)濟補償，5月12日雙方辦理了交接離職手續(xù)。聲稱在公司內(nèi)部實行的是不定時工作制，毛女士不存在加班的情況。

法院認為：

從公司向毛女士發(fā)出的“聘用期滿不再續(xù)簽的通知”看，公司決定在聘用期滿即2008年5月14日，終止與毛女士的勞動關(guān)系意思是明確的。毛女士依據(jù)公司4月23日出具的費用明細，以及5月12日進行工作交接的事實，證明公司提前解除與自己的勞動合同理由不能成立，法院認定雙方屬期滿終止聘用合同。雖然公司在第一次結(jié)算毛女士離職工資、經(jīng)濟補償?shù)软椖看嬗需Υ?，但公司在毛女士對結(jié)算明細提出異議后，依據(jù)現(xiàn)有規(guī)定重新作了結(jié)算，并及時向毛女士支付了相應工資和經(jīng)濟補償款。從公司經(jīng)營范圍和毛女士擔任的職位看，毛女士屬被批準實行不定時工時制。涉及毛女士主張加倍加班工資請求，法院還認為通常員工加班應由單位事先作出安排，在特殊情況下員工加班也應由單位事后予以確認。現(xiàn)毛女士僅憑自行做的工作記錄，證明自己存在加班事實，法院不予采信，遂作出了一審判決。