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勞動糾紛調(diào)解多長時間可以解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 13:42:46 322 人看過

一、勞動糾紛調(diào)解多長時間可以解決

勞動糾紛發(fā)生后調(diào)解期限為十五日。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

二、勞動爭議調(diào)解的原則

1．著重調(diào)解原則

該原則要求在處理勞動爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)注重運(yùn)用調(diào)解方式解決勞動爭議。主要包括基層調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)促使當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，而且仲裁機(jī)構(gòu)在裁決前、審判機(jī)構(gòu)在判決前，對適于調(diào)解的勞動爭議案件也應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的才進(jìn)入下面的處理環(huán)節(jié)。

2．合法、公正、及時處理原則

合法，即處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，并遵循法定程序；公正，即公正地對待雙方當(dāng)事人，不得偏袒其中任何一方；及時，即受理案件后，盡快查明事實(shí)，分清是非，并在此基礎(chǔ)上盡快調(diào)解、裁決或判決，不得違背時限方面的法定要求。

3．適用法律一律平等原則

該原則要求，在勞動爭議處理過程的各個階段，不論適用實(shí)體法還是適用程序法，對雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)一視同仁，尤其是要確保雙方當(dāng)事人享有平等的法律地位，使雙方當(dāng)事人的實(shí)體法權(quán)利和請求解決爭議、舉證、辯解、陳述、要求回避程序法權(quán)利，都獲得平等的保護(hù)。

三、勞動糾紛可以找誰調(diào)解

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二章　調(diào)解　　第十四條　【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。\n調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。\n自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

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一、勞動調(diào)解怎么調(diào)解勞動調(diào)解的調(diào)解步驟如下：1．申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2．案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。3．進(jìn)行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。4．實(shí)施調(diào)解。實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。5．調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。二、勞動調(diào)解的糾紛范圍勞動調(diào)解的糾紛范圍如下：1．勞動合同爭議：

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根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動爭議處理有一定的期限。勞動爭議仲裁庭必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。如果案情復(fù)雜,需要延期的話,延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動爭議處理有一定的期限。勞動爭議仲裁庭必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。如果案情復(fù)雜,需要延期的話,延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理期限是多久？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁庭裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)作出終審判決。因此，勞動爭議處理期限為一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)

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勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議，糾紛得以解決

勞動爭議仲裁調(diào)解之后，用人單位不執(zhí)行可以向人民法院申請執(zhí)行。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動仲裁調(diào)解的程序1、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起

2023-07-15

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勞動糾紛
“大調(diào)解”化解勞動糾紛

目前，提前給付競業(yè)限制補(bǔ)償金引發(fā)的糾紛、破產(chǎn)企業(yè)勞動債權(quán)的保護(hù)、企業(yè)高管勞動爭議等新類型案件越來越多，尤其是群體討薪引發(fā)上訪、涉勞詐騙等疑難復(fù)雜案件，一再引發(fā)社會關(guān)注。將調(diào)解貫穿于勞資糾紛化解的全過程，是工會組織正在探索推廣的新舉措，各地有不少亮點(diǎn)。近日，媒體在無錫、上海等地采訪時發(fā)現(xiàn)，處理勞動爭議在調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)中能否做到公正、高效、便捷，才是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。11月27日，在上海市奉賢區(qū)職工援助服務(wù)中心調(diào)解室內(nèi)，本想上法庭的胡某某與雇主握手言和。12月1日回公司上班，待遇不變。對于大病初愈的胡某某來說，這是他滿意的結(jié)果。胡某某的勞動爭議案件得以順利調(diào)解，歸功于上海市工會搭建的勞動關(guān)系三方調(diào)解平臺。近年來，上海市每年平均受理勞動爭議案件近10萬余件。面對日趨復(fù)雜的勞動關(guān)系，上海市總工會在推動形成勞動關(guān)系三方機(jī)制的基礎(chǔ)上，探索勞動爭議仲裁實(shí)體化建設(shè)。201

2023-06-09

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法律綜合知識
醫(yī)療糾紛調(diào)解需要多長時間完成

一、醫(yī)療糾紛調(diào)解需要多長時間完成醫(yī)療糾紛調(diào)解一般需要30天。法律規(guī)定，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起30個工作日內(nèi)完成調(diào)解。需要鑒定的，鑒定時間不計入調(diào)解期限。因特殊情況需要延長調(diào)解期限的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會和醫(yī)患雙方可以約定延長調(diào)解期限。法律依據(jù)：《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第四十條醫(yī)患雙方申請醫(yī)療糾紛行政調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)參照本條例第三十一條第一款、第二款的規(guī)定向醫(yī)療糾紛發(fā)生地縣級人民政府衛(wèi)生主管部門提出申請。衛(wèi)生主管部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。當(dāng)事人已經(jīng)向人民法院提起訴訟并且已被受理，或者已經(jīng)申請醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解并且已被受理的，衛(wèi)生主管部門不予受理；已經(jīng)受理的，終止調(diào)解。衛(wèi)生主管部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起30個工作日內(nèi)完成調(diào)解。需要鑒定的，鑒定時間不計入調(diào)解期限。超過調(diào)解期限未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。二、醫(yī)療糾紛賠償訴訟時效是多久醫(yī)療糾紛賠償

2023-10-13

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