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這段內(nèi)容講述的是如果銷售人員因?yàn)閴馁~被扣工資,但他們能夠證明這些制度是由于他們的原因造成的損失,那么他們應(yīng)按比例承擔(dān)相應(yīng)的損失。此外,當(dāng)月的扣款不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。用人單位不得克扣勞動(dòng)者的基本工資,但可以進(jìn)行績效考核,例如停發(fā)當(dāng)月的獎(jiǎng)金等方式。

銷售人員因壞賬被扣工資,如果勞動(dòng)者提前知道相關(guān)的制度并能夠證明這些制度是由于他們的原因造成的損失,那么他們應(yīng)按比例承擔(dān)相應(yīng)的損失。此外,當(dāng)月的扣款不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。通常情況下,用人單位不得克扣勞動(dòng)者的基本工資。同時(shí),用人單位可以進(jìn)行績效考核,例如停發(fā)當(dāng)月的獎(jiǎng)金等方式。

問 題 ： 素 材 中 關(guān) 于 壞 賬 扣 業(yè) 務(wù) 員 工 資 的 合 法 性 如 何 ？

根據(jù)我國《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司可以對員工進(jìn)行扣減工資的處罰，但是必須符合一定的條件和程序。

首先，公司必須依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額發(fā)放工資。如果員工拖欠工資或者社會保險(xiǎn)費(fèi)用，公司可以依法追討。但是，在扣除工資或者社會保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，公司必須符合一定的條件。

其次，公司必須依照勞動(dòng)合同的約定，向員工提供扣減工資的合法依據(jù)。如果公司沒有提供合理的扣減工資的合法依據(jù)，那么員工的工資扣減行為就是違法的。

另外，公司必須依法為員工提供扣減工資的程序。如果公司沒有按照規(guī)定的程序進(jìn)行扣減工資，那么員工的工資扣減行為也是違法的。

綜上所述，素材中關(guān)于壞賬扣業(yè)務(wù)員工資的合法性存在一定的問題。如果公司沒有依法為員工提供扣減工資的合法依據(jù)或者沒有按照規(guī)定的程序進(jìn)行扣減工資，那么員工的工資扣減行為就是違法的。

這段話強(qiáng)調(diào)了用人單位在扣減員工工資時(shí)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序。同時(shí),也提醒員工提前了解公司的制度并證明這些制度是由于他們的原因造成的損失,否則他們應(yīng)按比例承擔(dān)相應(yīng)的損失。最后,再次強(qiáng)調(diào)了用人單位必須依法為員工繳納社會保險(xiǎn),并按時(shí)足額發(fā)放工資。

《工資支付暫行條例》

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月百分之二十工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)執(zhí)行。