解決勞動爭議的律師費(fèi)用問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 17:04:28
426 人看過
每個(gè)地方的規(guī)定不一樣，以地方為例，天津勞動糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的最高不超過5000元／件；
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，爭議標(biāo)的不超過10000元的，每件最高可收取1000元的手續(xù)費(fèi)；爭議標(biāo)的超過10000元的，除每件最高可收取2000元的手續(xù)費(fèi)外，可以按照不高于下列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分段收?。?/p>
爭議標(biāo)的額收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
10001元至100000元的部分5％；
100001元至500000元的部分4％；
500001元至1000000元的部分3％；
1000001元至10000000元的部分2％；
10000001元以上的部分1％。
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。
《中華人民共和國律師法》第二十三條律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立健全執(zhí)業(yè)管理、利益沖突審查、收費(fèi)與財(cái)務(wù)管理、投訴查處、年度考核、檔案管理等制度，對律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動爭議中律師代理費(fèi)能否約定，勞動爭議的解決方式
245人看過
-
勞動爭議問題的解決策略與實(shí)踐
321人看過
-
如何通過法律手段解決勞動爭議問題
400人看過
-
勞動爭議案件中的律師費(fèi)該如何解決
241人看過
-
律師協(xié)助解決勞動仲裁問題
100人看過
-
如何解決駐外辦事處的勞動爭議問題
193人看過
律師服務(wù)
更多仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)文章
-
勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會可以對本企業(yè)內(nèi)部的下列勞動爭議進(jìn)行處理：(1)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議;(4)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解并不是解決勞動糾紛的必經(jīng)程序，勞動者也可以不經(jīng)調(diào)解委員會的調(diào)解，直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。相關(guān)知識勞動爭議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時(shí)效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)同2023-04-26398人看過 -
勞動關(guān)系認(rèn)定一、確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。二、勞動關(guān)系認(rèn)定的問題怎么解決？如果沒有簽訂勞動合同，注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用2023-04-02161人看過 -
法律綜合知識一、勞動能力鑒定后的爭議怎么解決問題1．勞動能力鑒定后可能存在的爭議及解決辦法：對初次勞動能力鑒定結(jié)論不服，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)提出再次鑒定的申請；自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定；其他。2．法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。二、勞動能力鑒定多久申請仲裁勞動能力鑒定申請仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、勞動能力鑒定下來多久2023-06-07499人看過 -
勞務(wù)輸出徐某于1999年初受聘進(jìn)入某外地公司上海分公司任總經(jīng)理，工作了半年之后，由于該外地公司(以下簡稱：“外地公司”)上海分公司未依法辦理工商登記手續(xù)而不能為徐某辦理正式的用工手續(xù)和社會保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)，1999年8月外地公司和徐某共同找到了上海市的一家知名人才服務(wù)公司(以下簡稱“人才公司”)，徐某同該人才公司簽訂了為期2年的《勞動合同》，然后人才公司同外地公司簽訂了為期2年的《勞務(wù)合同》，約定人才公司將徐某派往外地公司上海分公司工作，職務(wù)仍為總經(jīng)理。2000年5月外地公司由于本身經(jīng)營發(fā)生困難關(guān)閉了上海分公司，同時(shí)書面通知徐某解除雙方關(guān)系并停發(fā)工資，而此時(shí)無論是前述的《勞動合同》還是《勞務(wù)合同》均未到期。同外地公司幾經(jīng)交涉未果，徐某以外地公司為被申訴人向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資。仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為徐某與外地公司之間并無勞動關(guān)系，徐某訴外地公司屬主體不當(dāng)，裁2023-06-02133人看過
-
勞動爭議調(diào)解勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁終局裁決法律適用的兩個(gè)問題劉某追索勞動報(bào)酬案北京市農(nóng)民工法律援助工作站徐玉領(lǐng)申請人：劉某被申請人：北京某礦一、基本案情劉某為追索勞動報(bào)酬，于2008年7月8日到某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求用人單位北京某礦支付被拖欠的工資14300元及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3575元。仲裁委員會經(jīng)過開庭審理，于2008年9月12日做出了終局裁決，結(jié)果是裁決北京某礦一次性支付劉某工資、生活費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)7358.83元。仲裁裁決書同時(shí)載明，本裁決對北京某礦為終局裁決，北京某礦有證據(jù)表明本裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定的情形之一的，可自本裁決書送達(dá)之日起三十日內(nèi)向北京市第一中級人民法院申請撤銷裁決；劉某如不服本裁決，2023-06-09403人看過 -
法律綜合知識一、哪些程序和機(jī)構(gòu)可用于解決勞動爭議問題用于解決勞動爭議問題的程序如下：1．雙方自行協(xié)商解決。2．調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3．仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。4．法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。也就是說當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。用于解決勞動爭議問題的機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；勞動爭議仲裁委員會；人民法院等。二、勞動爭議仲裁庭審流程勞動爭議仲裁庭審的流程：1．告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點(diǎn)；2．公開審理的案件，應(yīng)當(dāng)發(fā)出公開開庭審理的公告；3．開庭，當(dāng)事人陳述，證人作證；4．出示書證、物證和視聽資料；5．2023-12-14330人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議管轄權(quán)有異議該怎么解決問題當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)有異議的，可以及時(shí)提出，由勞動仲裁委審查；如果異議成立的，移交給有管轄權(quán)的仲裁委；不成立的，駁回當(dāng)事人的異議申請；之后當(dāng)事人對依法作出的仲裁裁決不服的，還可以及時(shí)去人民法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)地方解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)找勞動監(jiān)察部門或者找勞動仲裁機(jī)構(gòu)解決。勞動爭議找以下部門解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟2023-10-29227人看過 -
法律綜合知識一、有哪些法律手段可以解決勞動爭議糾紛問題1．與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當(dāng)事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題，也比較符合中國人熟人社會的特征，但是這需要勞動者和用人單位都要學(xué)習(xí)勞動法，了解勞動法的相關(guān)法律規(guī)定。2．向單位的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。很多大企業(yè)工會比較健全，勞動仲裁調(diào)解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業(yè)的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解成功皆大歡喜。不過，由于通過勞動爭議調(diào)解委員會達(dá)成的調(diào)解書沒有法律效力，在執(zhí)行的過程中如果雙方出現(xiàn)爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。3．向勞動仲裁委員會申請仲裁。在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是民不告官不糾原則，你沒有要求，就不會主動判給你。在勞動仲裁中，一般仲裁委員會都會對雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方2023-11-11333人看過
-
最高人民法院管轄一；是規(guī)定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動者參加仲裁活動。二；是規(guī)定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動爭議仲裁委員會審理，查明案件事實(shí)。三；是規(guī)定用人單位所在地和勞動合同履行地為勞動爭議仲裁管轄地，具有法定性。涉外案件的專屬管轄權(quán)《民事訴訟法》涉外專屬管轄第十八條中級人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本轄區(qū)有重大影響的案件；（三）最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。第二百六十二條人民法院審理涉外民事案件，應(yīng)當(dāng)使用中華人民共和國通用的語言、文字。當(dāng)事人要求提供翻譯的，可以提供，費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。第二百七十條人民法院審理涉外民事案件的期間，不受本法第一百四十九條、第一百七十六條規(guī)定的限制。第二百七十一條涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸和海事中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達(dá)成書面仲裁協(xié)議，提交中華人民共和國2023-07-03274人看過 -
法律綜合知識一、怎樣才能有效解決勞動爭議的糾紛問題用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、重慶勞動糾紛律師費(fèi)多少錢？可以由律師和委托人雙方協(xié)商確定，一般進(jìn)行收費(fèi)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為：無財(cái)產(chǎn)爭議案件，在2000—10000元之間協(xié)商收??；每份文書在600－2000元之間協(xié)商收費(fèi)等?！堵蓭熓召M(fèi)管理辦法》第九條實(shí)行市場調(diào)節(jié)的律師服務(wù)收費(fèi)，由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。律師事務(wù)所與委托人協(xié)商律師服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)考慮以下主要因素：（一）耗費(fèi)的工作時(shí)間；（二）法律事務(wù)的難易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；（五）律師的社會信譽(yù)和工作水平等。三、解決勞動糾紛需要哪些證據(jù)主要的證據(jù)包括：1．來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或2023-11-18370人看過 -
法律綜合知識一、如何有效解決勞動爭議中的管轄權(quán)異議問題勞動爭議仲裁案件，被申請人有權(quán)提出管轄權(quán)異議。如果對管轄異議決定不服的，逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動仲裁案件是有管轄權(quán)的規(guī)定，但沒有管轄權(quán)異議的規(guī)定，如果當(dāng)事人因管轄權(quán)問題對仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁決定不服的，可以申請撤銷裁決。二、勞動合同糾紛找哪個(gè)部門解決因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在發(fā)生勞動合同糾紛以后，勞動者可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)2023-10-16232人看過 -
訓(xùn)誡誰主張誰舉證就是當(dāng)事人對自己提出的主張，要自己提出證據(jù)證明。誰主張誰舉證是一種舉證責(zé)任的通俗化說法，便于非法律專業(yè)人士理解。一般在民事訴訟中較多采用。與之相對的稱之為“舉證責(zé)任倒置”，一般多用于行政訴訟。誰主張誰舉證規(guī)則的幾個(gè)含義1、原告、被告、共同訴訟人都對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。2、第三人都對自己的主張是否負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任分情況而定。當(dāng)無獨(dú)立請求的第三人與案件結(jié)果有利害關(guān)系，如果無獨(dú)立請求的第三人因?yàn)榕袥Q涉及應(yīng)承擔(dān)實(shí)體義務(wù)時(shí)提出主張時(shí)，有舉證責(zé)任；當(dāng)附隨一方當(dāng)事人時(shí)，對雙方當(dāng)事人的主張不負(fù)舉證責(zé)任。3、訴訟代表人對其所代表的一方的主張有舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。第六十五條2023-07-06447人看過
-
仲裁時(shí)效勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！币虼耍瑒趧臃ㄒ?guī)定當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的期限是六十日，申請仲裁期限從勞動爭議發(fā)生之日起計(jì)算，對這一點(diǎn)司法實(shí)踐中并無異議。問題的關(guān)鍵在于如何理解用人單位和勞動者是否已發(fā)生勞動爭議，即勞動爭議發(fā)生之日如何確定，從而正確認(rèn)定申請勞動爭議仲裁的期限是否屆滿。關(guān)于對“勞動爭議發(fā)生之日”的理解，原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規(guī)定，“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。筆者認(rèn)為這種理解是值得商榷的。1．該規(guī)定違背了勞動法的立法本意。在勞動法頒布前，即1993年國務(wù)院頒布的企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例第二十三條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。后勞動法對此規(guī)定作了修改，將“六個(gè)月”改成2023-08-17487人看過 -
勞動爭議調(diào)解關(guān)于調(diào)解企業(yè)與勞動者勞動爭議的具體規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到調(diào)解委員會或基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、調(diào)崗變相降工資如何維權(quán)？調(diào)崗變相降工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、去勞動局解決工資要錢嗎勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外2023-04-1189人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
#仲裁機(jī)構(gòu)
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
#仲裁機(jī)構(gòu)
相關(guān)咨詢
-
勞動爭議律師能幫公司解決問題嗎北京在線咨詢 2022-11-03主要包括以下幫助： (1)幫助用人單位起草、修改和審查勞動合同。 (2)向用人單位及時(shí)提供相關(guān)勞動人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞動人事政策咨詢。 (3)為用人單位培訓(xùn)勞動人事管理人員相關(guān)勞動法律知識。 (4)為用人單位的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等。 -
勞動爭議及勞動爭議解決請律師解答青海在線咨詢 2024-11-28根據(jù)短文，以下是幾種不同的計(jì)費(fèi)方式： 1. 按計(jì)件收費(fèi)方式，擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人在偵查階段、審查起訴階段和一審階段分別收費(fèi)為1500元/件、2000元/件和3000元/件。代理刑事自訴案件或擔(dān)任被害人代理人的, 可酌減收費(fèi)。 2. 按標(biāo)的額比例收費(fèi)代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的案件，根據(jù)該項(xiàng)法律服務(wù)所涉及的標(biāo)的額，按照下列比例分段累計(jì)收費(fèi)： - -
勞動爭議問題與用人單位解決爭議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金安徽在線咨詢 2022-05-03勞動爭議： 如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付賠償金，每做滿一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
在勞動爭議中，勞動關(guān)系認(rèn)定的問題怎么解決？海南在線咨詢 2023-11-19如果沒有簽訂勞動合同，注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 -
勞動局怎么調(diào)解勞動爭議的問題寧夏在線咨詢 2021-12-25勞動者向勞動爭議和人事仲裁委員會申請仲裁后，仲裁委員會會申請仲裁后，仲裁委員會還將專門組織時(shí)間召集勞動者和用人單位進(jìn)行調(diào)解，或者在開庭時(shí)直接調(diào)解雙方。如果雙方能達(dá)成協(xié)議，仲裁委員會將在審判后直接送達(dá)仲裁裁決。勞動爭議調(diào)解步驟如下：1。申請；2、受理；3、調(diào)查；4、調(diào)解；5、制定調(diào)解協(xié)議。
