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勞動爭議調(diào)解的步驟如下：

（1）調(diào)解申請。是指企業(yè)勞動爭議雙方當(dāng)事人以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出的調(diào)解請求。然而，調(diào)解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，方可受理和行使調(diào)解權(quán)

（2）案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，決定受理案件申請的過程。調(diào)解申請可以由雙方當(dāng)事人共同提出，也可以由一方當(dāng)事人提出，但只有在雙方當(dāng)事人同意的情況下，調(diào)解委員會在受理審查過程中，主要審查三個方面：一是調(diào)解申請人的資格；二是爭議案件是否屬于勞動爭議案件；三是調(diào)解委員會是否受理爭議案件。調(diào)解委員會審查案件后，可以決定是否受理案件，并及時告知雙方當(dāng)事人。調(diào)解委員會受理案件后，首要任務(wù)是做好調(diào)查工作。調(diào)查內(nèi)容主要包括：雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及其對調(diào)解申請的意見和依據(jù)；調(diào)查其他涉及爭議的有關(guān)人員、單位和部門及其對爭議的態(tài)度和看法；查閱并閱讀有關(guān)勞動法律法規(guī)以及爭議雙方簽訂的勞動合同或集體合同

（4）調(diào)解。實(shí)行調(diào)解，是指通過調(diào)解會議調(diào)解雙方當(dāng)事人之間的分歧。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持。參與者是爭端的當(dāng)事方或其代表。其他相關(guān)部門或個人也可以參加會議

有兩種調(diào)解結(jié)果。第一，通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法訂立調(diào)解協(xié)議。第二，調(diào)解不成或者調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，要做好本案的調(diào)解工作，提出調(diào)解意見，提出解決糾紛的有關(guān)意見

（5）調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方應(yīng)自覺按照調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容執(zhí)行，常見的勞動爭議類型有：（1）、勞動合同爭議（1）、勞動合同變更、終止?fàn)幾h（2），集體勞動合同糾紛

3，事實(shí)勞動關(guān)系糾紛

4，勞動報(bào)酬糾紛

5，工作時間糾紛

6，安全責(zé)任糾紛

7，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛（2）勞動保險(xiǎn)糾紛（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛（2）、醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛（3）、失業(yè)保險(xiǎn)糾紛（4）、生育保險(xiǎn)糾紛（4）