痉挛抽搐,久久久噜噜噜久久中文福利,久久se精品一区二区

勞動仲裁庭庭審紀律有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 21:00:13 308 人看過

1、遵守仲裁庭秩序，保護庭內(nèi)安靜、莊嚴，不許喧嘩、吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。?

2、雙方當事人及其代理人在陳述事實，說明理由，辯證問題時，必須在首席仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行。發(fā)言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。

3、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退場。擅自退庭的，申訴人按自動撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。?

4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區(qū)，不準發(fā)言和提問。?

5、如有違反仲裁庭紀律的，仲裁工作人員有權勸告或制止；情節(jié)嚴重的，可責令退出仲裁庭；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，報請公安機關處理；觸犯刑律構成犯罪的，報送司法機關依法追究刑事責任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關文章

法庭審判
仲裁勞動關系庭審調(diào)查

在實踐中，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭，進行勞動仲裁開庭審理。首先，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭；其次，由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當事人及其代理人的基本情況，宣布案由；再次，宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單，告知雙方當事人有關的權利與義務，并詢問雙方當事人是否對仲裁庭的組成人員申請回避。庭審調(diào)查階段通常應當按照下列順序進行：（第１）當事人陳述。（第２）證人作證，宣讀未到庭證人的證言。（第３）出示書證、物證和視聽資料。（第４）宣讀鑒定結論。當事人對鑒定結論有意見的，有權申請重新鑒定。此外，還應當注意的是，如果鑒定人親自出庭的，經(jīng)過仲裁庭許可后，當事人及其代理人可以向鑒定人發(fā)問。（第５）宣讀勘驗筆錄。一、法院開庭時當事人家人能發(fā)言嗎法院開庭時當事人家人是否能發(fā)言要根據(jù)家人是否為代理人來進行判斷；如果當事人家人不

2023-03-15

58人看過
法律綜合知識
勞動仲裁庭審何時開始

一、勞動仲裁庭審何時開始勞動仲裁庭審開始時間法律并沒有明確的規(guī)定，一般不會超過二十五天，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結果，案情復雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁開庭流程是什么1．開庭準備應當注意做好以下工作：（1）告知當事人開庭審理的日期與地點。（2）對于公開審理的案件，應當發(fā)出公開開庭審理的公告。2．開庭開始在開庭開始階段。3．庭審調(diào)查階段

2023-08-02

188人看過
勞動仲裁
想了解一下勞動仲裁庭審現(xiàn)場的仲裁庭審的程序

現(xiàn)在為你展示勞動仲裁庭審現(xiàn)場的程序，勞動仲裁庭審程序介紹根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：一、身份核對與旁聽人員登記當事人及其代理人應當攜帶有效身份證件原件、授權委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ斒氯思捌浯砣说纳矸荨⒋頇嘞薜仁马椷M行核對，復印身份證件，并要求簽到。按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開審理的案件。對于不公開審理的實件，應當當庭宣布不公開審理的理由。公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會申請旁聽，申請旁聽應當提交有

2023-02-20

296人看過
勞動仲裁
勞動仲裁法院起訴哪個庭審理

勞動仲裁法院起訴由民事審判庭進行審理。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向法院起訴，起訴法院必須為仲裁委員會所在地的法院。一、未簽勞動合同雙倍工資怎么爭？未簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議不可以直接向法院起訴，應當先向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果勞動者對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、工傷事故調(diào)解與實際不符能再次起訴嗎因為工傷事故引起的勞動爭議，調(diào)解不成的，必須經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、被勞動仲裁后公司要做什么被勞

2023-04-04

492人看過

勞動仲裁
全國勞動仲裁員、仲裁庭制度試點觀摩活動紀要

發(fā)布部門:勞動和社會保障部發(fā)布文號:勞辦力字（1992）27號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)：我部勞動力管理和就業(yè)司于一九九二年四月二十二日至二十四日，在上海市舉辦了勞動仲裁員、仲裁庭制度試點觀摩活動。通過觀摩與座談，代表們總結了試點的基本經(jīng)驗，并就勞動仲裁員、仲裁庭制度的基本框架取得了較為一致的意見?，F(xiàn)將觀摩活動的紀要印發(fā)給你們，供試點工作參考。一九九二年四月二十二日至二十四日，勞動部勞動力管理和就業(yè)司在上海市舉辦了全國勞動仲裁員、仲裁庭制度試點觀摩活動。全國二十九個省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、十一個試點地區(qū)的代表，以及全國人大法工委、國務院法制局、全國總工會的代表應邀參加。觀摩期間，代表們現(xiàn)場考察了上海市閘北區(qū)勞動仲裁委員會仲裁庭開庭辦案；聽取了上海市、湖南郴州地區(qū)、河北石家莊市、浙江杭州市和河南平頂山市的試點情況介紹；座談了一年來勞動仲裁員、仲裁庭制度試

2023-06-09

378人看過
筆錄
勞動爭議仲裁開庭和裁決的法律規(guī)定有哪些？

關于勞動爭議仲裁庭法律作出了嚴格的規(guī)定，仲裁庭的組成有合議庭和獨任庭兩種，仲裁庭要嚴格遵守法律規(guī)定，保證仲裁活動的順利進行，保證仲裁決定的公正、合理，有效維護當事人的合法權益。第三節(jié)開庭和裁決第三十一條【仲裁庭組成】勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條【書面通知仲裁庭組成情況】勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。第三十三條【仲裁員回避】仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關系的;(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出

2023-04-28

302人看過
勞動仲裁
直接開庭審理勞動仲裁嗎？

不是。勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。如果勞動者未請律師的話，可以請相關專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序。勞動仲裁一般多久開庭？勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結果，案情復雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲

2023-07-15

284人看過
勞動仲裁
勞動仲裁庭審判狀況述析

當事人在開庭時應該本著實事求是的原則, 本著對自己有利的原則進行陳述。具體的陳述內(nèi)容，應該根據(jù)自己案情發(fā)展，靈活進行。同時，當事人必須了解一點，在民事訴訟中，當事雙方的權力是平等的。開庭陳述是當事人充分表達自身訴求或辯論意見的重要途徑,也是勞動爭議仲裁機構查明事實的重要過程。當事人在開庭時應該本著實事求是的原則,本著對自己有利的原則進行陳述。具體的陳述內(nèi)容，應該根據(jù)自己案情發(fā)展，靈活進行。同時，當事人必須了解一點，在民事訴訟中，當事雙方的權力是平等的。仲裁委員會會依法保護，在庭審時，雙方為自己辯解的權力。根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十一條規(guī)定，法庭辯論按照下列順序進行：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。因此，律師建議，當事人在開庭陳述時不但要充分靈活的表達自己的觀

2023-09-19

424人看過

勞動仲裁
勞動仲裁是否要進行庭審？

勞動仲裁需要開庭審理,開庭前五天會通知當事人具體日期和地點。申請人需提交勞動爭議仲裁申訴書、申訴人及被訴人的身份證明文件、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關系的證明、其他證據(jù)材料復印件和授權委托書。如當事人無正當理由拒不到庭,將承擔不利后果,申請人可以視為撤回申請,被申請人可以缺席裁決。勞動仲裁需要進行開庭審理。仲裁庭在開庭前五天，會通過書面形式通知雙方當事人開庭的具體日期和地點。如當事人無正當理由拒不到庭，將承擔不利后果，申請人可以視為撤回申請，被申請人可以缺席裁決。申請人需要提交的材料：1、勞動爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：（1）職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話＝企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。2、申訴人及被訴人的身份證明文件：（1）申訴人的身份證原件和復印件；（2）被訴人法人注冊登記資料原件

2023-10-22

309人看過
勞動仲裁
勞動仲裁庭審查補充證據(jù)

在勞動仲裁開庭后，當事人可以向仲裁庭申請補充證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位有責任提供。當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。如果用人單位不提供證據(jù)，就可能承擔不利后果。因此，當事人應該積極收集證據(jù)以維護自己的權益。勞動仲裁開庭后，您可以向仲裁庭申請補充證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位有責任提供。當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動仲裁補充證據(jù) 規(guī) 定根據(jù)《勞動仲裁補充證據(jù)規(guī)定》，在勞動仲裁過程中，當事人需要提供證據(jù)來支持自己的主張。然而，有時候當事人可能無法在仲裁前或仲裁中提供足夠的證據(jù)來證明自己的觀點。為了解決這個問題，當事人可以申請勞動仲裁庭進行補充證據(jù)。根據(jù)《勞動仲裁補充證據(jù)規(guī)定》第三條，當事人可以在仲裁庭開庭

2023-09-04

227人看過
勞動仲裁
勞動仲裁庭審迎來“觀摩團”

當前，工傷待遇及因解除勞動關系而引發(fā)的糾紛在勞動爭議案件中所占比例逐漸增高，很多企業(yè)對此往往束手無策。為此，連日來，縣勞動爭議仲裁庭舉行庭審觀摩活動，為部分企業(yè)負責人補上勞動仲裁“法律課”。據(jù)了解，為期3天的仲裁庭審觀摩活動分別安排了工傷待遇、因解除勞動關系索要經(jīng)濟補償金及確認勞動關系3個不同案件，企業(yè)負責人可根據(jù)自身情況選擇性地觀摩庭審過程。庭審結束后，觀摩人員對庭審過程及勞動爭議的處理程序進行討論。大家認為，庭審觀摩活動是一種直觀的培訓方式，有利于提升用人單位的法制觀念，督促用人單位守法經(jīng)營，對于碰到勞動爭議案件該如何應訴、舉證、答辯也有了初步了解。三門臺基摩擦材料有限公司相關負責人胡麗珍表示，庭審活動給了她很多啟發(fā)，考勤表、工資條等應該規(guī)范管理，這樣才能減少和避免糾紛的發(fā)生。

2023-06-09

209人看過
勞動仲裁
勞動仲裁庭審是否要求當事人到庭

勞動仲裁開庭不需要本人到場。將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁海事仲裁國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構。勞動人事爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。勞動仲裁的開庭時間是否可以申請延期勞動仲裁的開庭時間，可以申請延期。有下列情形之一，可以延期審理：1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭；2、當事人臨時提出回避申請；3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗、或者

2023-07-06

354人看過

法律綜合知識
勞動仲裁庭審辯論怎么說

一、勞動仲裁庭審辯論怎么說法庭陳述乃當事人闡述訴求與辯護主張之關鍵環(huán)節(jié)，同時亦為仲裁機構查清案件真相之必要步驟。故而，當事人應秉持誠信原則，基于己方利益陳述觀點。具體言辭，應隨案情推進，適時調(diào)整?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁申請書模板在哪里下如需下載勞動仲裁申請書范本，請按下列步驟操作：首先，啟動您的網(wǎng)頁瀏覽器，進入當?shù)貏趧又俨脵C構或者人社局的官方網(wǎng)站。一般來說，這些機構都會在官網(wǎng)上展示關于勞動仲裁的相關規(guī)定以及各類模板供大眾參考使

2024-07-01

71人看過
仲裁庭
仲裁庭開庭審理時，有哪些具體程序?

仲裁庭開庭審理，可以根據(jù)案情選擇以下程序：1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；2、仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由：3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢對方當事人的最后意見：5、根據(jù)當事人的意見，當庭再進行調(diào)解；6、不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決；7、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；8、對仲裁庭難作結論或需提交勞動爭議仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。

2023-06-09

306人看過