終止勞動合同需要提前30天通知用人單位嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 14:15:25
442 人看過
勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。
勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當從其規(guī)定；
地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同有約定的，應(yīng)當從其約定。地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同也沒有約定的，可以不提前通知。
終止勞動合同通知書范本
終止勞動合同通知書＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：我們雙方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日簽訂的勞動合同將于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第＿＿＿＿＿條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日
《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
提前30天通知勞動合同終止是否合法
88人看過
-
在試用期內(nèi)，您是否需要提前30天通知終止勞動合同
449人看過
-
單位終止勞動合同通知需要員工簽字嗎？
97人看過
-
雇主是否提前30天終止勞動合同
106人看過
-
員工應(yīng)提前多長時間通知單位終止勞動合同
280人看過
-
用人單位提前30天書面通知可以嗎
220人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多終止勞動合同相關(guān)文章
-
一般勞動者是需要提前30天通知解除合同的。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以不用提前30天通知解除合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；勞動者解除合同需要原件嗎解除勞動合同不需要原件合同，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者和用人單位各自保存所屬的一份勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單2023-07-03109人看過 -
合同終止終止合同一般不需要提前三十日解除，當事人另有約定的除外。如果勞動者提出解除合同的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除；但用人單位有不支付勞動報酬等損害勞動者權(quán)益的行為的，不需要提前三十日解除；另外試用期內(nèi)，只需提前三日。保險公司合同終止保險合同終止是指保險合同成立后因法定或約定事由發(fā)生，使合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，法律效力完全消失的事實。保險合同終止的主要原因有合同的期限屆滿、履行完畢、主體消滅等法定或約定事由，其結(jié)果是合同權(quán)利義務(wù)的消滅。保險合同是投保人與保險人約定保險權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。保險合同屬于民商合同的一種，除了具有一般合同的雙務(wù)有償性質(zhì)以及諾成合同的特征外，還具有不要式合同、附合合同以及射幸合同的法律特征。保險合同的特征：1、有償合同，有償合同是指因為享有一定的權(quán)利而必須償付一定對價的合同；2、雙務(wù)合同，雙務(wù)合同是指合同雙方當事人相互享有權(quán)利、承擔義務(wù)的合同；3、射幸合2023-08-11224人看過 -
《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同?！彪m然《勞動合同法》保障勞動者有無條件單方面解除合同的權(quán)利，但《勞動合同法》對用人單位的利益仍有一定的保護。30天的通知期是為了讓雇主提前安排替換辭職人員。合同終止時，如果有人替代被辭退人員的崗位，不會給發(fā)包人造成損失或重大損失。由于中國大多數(shù)工人都是可替換的，只要雇主找到替代者的準備時間得到保證，并且在工人辭職前招募新工人移交工作，在試用期內(nèi)不會影響雇主的生產(chǎn)，勞動合同成立，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。雙方可以在不與另一方協(xié)商的情況下終止勞動合同，并且沒有其他限制。因此，試用期內(nèi)的辭職是工人單方面行使的30天通知期，且僅提前三天。當然，當勞動者在未行使單方終止權(quán)的情況下終止勞動合同時，還應(yīng)遵守法律規(guī)定和誠實信用的基本社會規(guī)范，及時通知用人單位，根據(jù)《2023-05-07295人看過 -
終止勞動合同《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本規(guī)定規(guī)定了雇主提前30天通知雇員終止勞動合同的情況。《勞動合同法》的這一規(guī)定基本上遵循了《勞動法》的規(guī)定。本規(guī)定也屬于依法解除勞動合同的情形。但是，與第38條的規(guī)定不同，如果工人的勞動合同根據(jù)本條規(guī)定終止，必須提前30天通知工人。這主要是因為本條所列終止勞動合同的情形與第38條規(guī)定的情形性質(zhì)不同，應(yīng)當給予勞動者一段緩沖時間。具體情況如下:一,。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期2023-05-07136人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同終止前必須幾天通知終止勞動合同一般要提前三十日書面通知用人單位。如果勞動者打算在試用期終止勞動合同的，只需要提前三日通知用人單位。勞動合同終止后，雙方之間的勞動關(guān)系就消滅?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、有哪些勞動合同終止的法定情形法定勞動合同終止的情形：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1．勞動合同期滿的；2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．2023-10-15308人看過 -
用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者《勞動合同法》第三十七條中規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！狈稍试S勞動者提前通知即可解除勞動合同，是為了保證勞動者的人身自由不受勞動合同的限制，同時促進勞動力自由流動。勞動者提前解除勞動合同，只需提前通知用人單位即可，通知的形式是書面形式，提前通知的時間是30日。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。規(guī)定以書面形式通知，是為了使勞動者解除勞動合同的意思表示更為明確、具體，并可以作為提出解除勞動合同的證據(jù)。勞動者發(fā)出通知的時間必須要比解除合同的時間提前30日，是為了給用人單位充足的時間為即將解除勞動合同勞動者的工2023-04-22237人看過 -
終止勞動合同勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準備與勞動者續(xù)簽的，應(yīng)當提前一個月通知勞動者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個月通知勞動者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動合同終止的情形，終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合2023-08-08185人看過 -
法律綜合知識單位提前30天通知勞動者解除勞動合同符合一定情形的，可以不支付經(jīng)濟補償金。用人單位未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個月工資；但是在符合《勞動合同法》第三十九條情形下解除勞動合同的，用人單位不需要提前通知的，也不需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位沒有合法理由單方面辭退勞動者的，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2024-05-09492人看過
-
法律綜合知識一、合作單位提前終止合同告知函1．當合作單位提前終止合同并通過告知函通知時，當事人應(yīng)首先仔細閱讀告知函的內(nèi)容。2．如果當事人對合同終止有異議，或?qū)Ω嬷械牧x務(wù)有爭議，可以向人民法院或仲裁機構(gòu)申請確定合同終止的效力。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十五條的規(guī)定：（1）合同解除的通知一旦到達對方，合同即告解除。（2）若對方對解除合同有異議，任何一方均可請求法院或仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。因此，當事人在收到合作合同終止告知函后，應(yīng)當及時行使自己的權(quán)利，采取適當?shù)姆纱胧６?、合同終止告知函救濟1．在合作合同終止的情況下，如果當事人對合同終止有異議，可以向人民法院或仲裁機構(gòu)申請救濟。2．救濟的方式可以是請求確認合同終止的效力，也可以是請求損害賠償?shù)取?．當事人應(yīng)當根據(jù)自己的實際情況，選擇適合自己的救濟方式，并及時向有關(guān)部門提出申請。4．當事人也應(yīng)當注意保留相關(guān)證據(jù)，以便在申請救濟時能夠2024-03-30461人看過 -
一、用人單位提前30天解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎1．關(guān)于員工解雇的事宜，我們需明確一點，即在提前30天通知的前提下，公司仍需對員工進行相應(yīng)的補償；2．若用人單位決定解雇員工，且已按照法律法規(guī)提前30日以書面形式予以通知，通常情況下無需另外支付人才替代工作所產(chǎn)生的費用，但在此種情況下，經(jīng)濟補償金仍然是必須支付給員工的；3．若企業(yè)解除勞動合同時的理由符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，那么便無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。如若在賠償問題上與企業(yè)未能達成共識，員工可在被解雇后一年內(nèi)通過申請勞動仲裁來維護自身權(quán)益。在離職當日，應(yīng)將所有的薪酬、賠償金以及補償金一次性付清。對于有試用期的員工而言，在試用期內(nèi)的考核及鑒定結(jié)果，即可作為判斷該員工是否符合錄用條件的重要依據(jù)。經(jīng)濟補償金的支付方式為根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付。若勞動者工作時間在六個月以上但未滿一年，2024-04-29208人看過 -
解除勞動合同一、可以提前30天和前單位解除勞動合同嗎可以，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。但勞動者按該規(guī)定行使解除合同權(quán)，是采用“書面通知”的形式。勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同，滿30天生效。從第31天起勞動合同解除，用人單位應(yīng)當依法結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、勞動者違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位什么損失(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)當依據(jù)培訓(xùn)費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。2023-04-29456人看過 -
法律綜合知識一、單位提前30天通知是不是就能直接解除勞動合同用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是除以下情形外，需要支付勞動者經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者2024-02-01136人看過
-
員工提前30日通知用人單位解除勞動合同，用人單位是否可以離職簡單的說，此時的處理方式如下：1.員工向公司提出辭職，公司就想要這位員工馬上走人，如果員工愿意馬上離開，便可視為雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。如果員工不是十分情愿，可以考慮多給員工發(fā)一個月工資或補償，總之使其同意協(xié)商解除。2.如果員工堅持要再工作滿30天后再離開公司，公司不可以單方?jīng)Q定讓其離開，否則，公司面臨單方解除勞動合同的風險。公司讓員工馬上走人無外乎出于以下幾種原因：一是怕員工在生產(chǎn)和工作中搞破壞甚至竊取公司的商業(yè)秘密或者破壞工作氛圍影響其他員工的正常工作，二是有些公司認為員工辭職特別是投向競爭對手就意味著對公司的背叛。筆者認為，不管基于何種原因，如果員工不同意，公司均不可單方的讓員工馬上走人，雙方必須再履行一個月的勞動合同，因為在履行勞動合同中，員工的獲益不僅包括勞動報酬和社會保險，還有其工作經(jīng)驗的增加和職業(yè)技能的提升等。2023-04-2261人看過 -
合同終止一、合同終止要提前通知對方嗎終止合同，應(yīng)當提前通知對方?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l【債權(quán)債務(wù)終止情形】有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。（七）合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、合同終止的法律后果合同權(quán)利義務(wù)終止后，發(fā)生相應(yīng)的法律效力。（一）合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行；（二）合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進入履行階段；（三）合同終止后，當事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效；1、合同中的結(jié)算和清理條款仍然有效。2、當事人請求損害賠償?shù)臋?quán)利不因合同終止而消滅。（四）合同權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應(yīng)當遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。應(yīng)當注意的是，合同權(quán)利義務(wù)的終止，不影響合同中結(jié)算和清算條款的效力。2023-05-06479人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#終止勞動合同
詞條
終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
#終止勞動合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#終止勞動合同
相關(guān)咨詢
-
我單位要求我辦理勞動合同終止手續(xù)，需要提前30天通知嗎安徽在線咨詢 2021-11-23具體看情況。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三） -
用人單位在合同期滿前需要提前向勞動者發(fā)出終止勞動合同的通知嗎？福建在線咨詢 2024-11-11根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，固定期限勞動合同到期時單位無需提前三十日通知勞動者本人。但這需遵守當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)的規(guī)定，或勞動合同中的相關(guān)約定。若沒有規(guī)定或約定，雙方無需提前通知。而單位須在勞動合同解除或終止后七日內(nèi)為勞動者出具解除或終止勞動關(guān)系的有效證明。 -
勞動者提前30天通知用人單位，應(yīng)當提前幾天通知？北京在線咨詢 2022-04-03按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依 -
-
提前終止勞動合同用人單位要給賠償嗎香港在線咨詢 2022-01-01用人單位提前終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金：1。公司在勞動合同期內(nèi)單方面終止合同（勞動者無過錯），屬于非法終止勞動合同的，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金額的兩倍。2、公司未提前30天通知勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當再支付一個月的工資通知金。3、經(jīng)濟補償按半年半月計算，半年按一個月計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按照工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一
