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蓋章對(duì)勞動(dòng)合同書法律效力的影響是什么?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-03 19:24:32 128 人看過(guò)

簽字和蓋章,二者至少要有一樣,才能證明勞動(dòng)合同的有效性。在現(xiàn)實(shí)生活中,只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見到,只要有一樣就生效。如果一份勞動(dòng)合同上,既沒(méi)有加蓋用人單位的公章,也沒(méi)有用人單位法定代表人或授權(quán)人的簽字,那么這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

勞動(dòng)合同書沒(méi)有蓋章該怎么寫

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用工單位沒(méi)有蓋章,視為沒(méi)簽訂書面勞動(dòng)合同,但是員工已經(jīng)按勞動(dòng)合同履行工作義務(wù),而且單位也接受了員工的勞動(dòng),視為雙方已經(jīng)產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,員工可以要求用人單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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2025年11月03日 00:07
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    2023-09-06
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  • 驗(yàn)收簽字不蓋章是否會(huì)影響法律效力
    關(guān)于簽署的合約僅憑自然人簽字,無(wú)加蓋公章情形下的有效性問(wèn)題,需要依據(jù)當(dāng)事方是否真實(shí)表示其意向來(lái)予以明確判定。依據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定,當(dāng)雙方通過(guò)書面協(xié)議訂立合同時(shí),自所有締約各方都簽章或按下指紋時(shí),合同即告成立。在簽章或按下指紋前,若一方已履行主要義務(wù)且另一方已明確接受時(shí),則此份合同亦可生效。然而,另有一些特殊情況須額外加以辨別,譬如某份合約未加蓋公章就視為無(wú)效,或是未加蓋公司公章則該合約將無(wú)法生效等等。在一般的交易環(huán)境下,“簽字蓋章”被視為眾多法律規(guī)范的基礎(chǔ)要求。然而,《民法典》對(duì)合同蓋章問(wèn)題的規(guī)定主要集中于合同訂立階段,這可能會(huì)讓人產(chǎn)生誤解,認(rèn)為合同蓋章與否僅僅影響到合同的成立,而與合同的效力無(wú)關(guān)。實(shí)際上,合同效力的確認(rèn)是建立在合同成立的基礎(chǔ)之上的。因此,合同蓋章問(wèn)題與合同的效力之間存在著緊密的聯(lián)系?!睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l:“當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印
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  • 勞動(dòng)合同書中的空白是否會(huì)影響合同效力?
    空白勞動(dòng)合同書是無(wú)效的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。空白勞動(dòng)合同會(huì)備案嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,空白的勞動(dòng)合同是不符合勞動(dòng)合同法要求的合同,空白的勞動(dòng)合同是不需要備案的,要備案的勞動(dòng)合同是集體勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞
    2023-07-06
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  •  公章對(duì)勞動(dòng)合同的有效性有何影響?
    這種做法是行之有效的。不過(guò),用人單位的蓋章并非勞動(dòng)合同生效所必需的必要條件。在沒(méi)有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。通常來(lái)說(shuō),這種做法是行之有效的。不過(guò),用人單位的蓋章并非勞動(dòng)合同生效所必需的必要條件。在沒(méi)有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章,就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效,在法律上是站不住腳的。為防止隱患,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。盡管沒(méi)有蓋章的合同在形式上有一定的缺陷,但還不能因此認(rèn)定該合同無(wú)效。只要該合同內(nèi)容是合法的,且雙方在簽訂時(shí)沒(méi)有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機(jī)構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。 沒(méi) 有 公 章 的 勞 動(dòng) 合 同 是 否 有 效 ?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。因此,在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別約定的情況下,只要用人單位與勞動(dòng)
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  • 勞動(dòng)合同一般蓋公章還是人力資源章,勞動(dòng)合同蓋章后具有效力嗎
    勞動(dòng)合同蓋章一般都是蓋公章或者合同章。勞動(dòng)合同蓋章后具有效力,一般可以選擇不簽字,勞動(dòng)合同需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。勞動(dòng)合同一般是形成雇用關(guān)系的當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同,逾期未簽訂勞動(dòng)合同的支付兩倍工資。一、勞動(dòng)合同一般蓋公章還是人力資源章勞動(dòng)合同一般蓋公章,人力資源蓋的章是人事章,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一般公司的章有很多種,有行政公章,一般就是公司名稱;還有合同章,公司名稱加合同專用章字樣,還有財(cái)務(wù)專用章等。你說(shuō)的應(yīng)該就是行政公章簽訂合同,使用行政公章或者合同專用章都是有效的。二、勞動(dòng)合同蓋章后具有效力嗎勞動(dòng)者經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。若只有用人單位蓋章,沒(méi)有勞動(dòng)者簽字的,不具有法律效力。若有勞動(dòng)
    2023-06-05
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  • 合同蓋假章有什么影響
    刑事責(zé)任年齡
    蓋假合同章是違法行為。工商行政管理機(jī)關(guān)視其情節(jié)輕重,分別給予警告,處以違法所得額三倍以下,但最高不超過(guò)三萬(wàn)元的罰款,沒(méi)有違法所得的,處以一萬(wàn)元以下的罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。合同蓋假章的是不是屬于詐騙符合詐騙罪構(gòu)成要件的,有可能成立詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的,用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法,騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙罪的構(gòu)成要件包括:1、本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。2、本罪在客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法(虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相方法)騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物。3、本罪主體是一般主體,凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。4、本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意,并且具有非法占有公私財(cái)物的目的?!缎谭ā返诙俣臈l有下列情形之一,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單
    2023-08-02
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  • 偽造合同蓋假章什么法律效力
    營(yíng)業(yè)執(zhí)照
    蓋假合同章是違法行為。工商行政管理機(jī)關(guān)視其情節(jié)輕重,分別給予警告,處以違法所得額三倍以下,但最高不超過(guò)三萬(wàn)元的罰款,沒(méi)有違法所得的,處以一萬(wàn)元以下的罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。一、超范圍經(jīng)營(yíng)的處罰規(guī)定具體是什么企業(yè)超出經(jīng)營(yíng)范圍輕則警告,重則吊銷執(zhí)照并罰款。超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍或者經(jīng)營(yíng)方式從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的;視其情節(jié)輕重,予以警告,沒(méi)收非法所得,處以非法所得額3倍以下的罰款,但最高不超過(guò)3萬(wàn)元,沒(méi)有非法所得的,處以1萬(wàn)元以下的罰款。二、經(jīng)營(yíng)范圍超出營(yíng)業(yè)執(zhí)照范圍會(huì)受到怎樣的法律責(zé)任超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍或者經(jīng)營(yíng)方式從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,視其情節(jié)輕重,予以警告,沒(méi)收非法所得,處以非法所得額3倍以下的罰款,但最高不超過(guò)3萬(wàn)元,沒(méi)有非法所得的,處以1萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)違反國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定,從事非法經(jīng)營(yíng)的,責(zé)令停業(yè)整頓,沒(méi)收非法所得,處以非法所得額3倍以下的罰款,但最高不超過(guò)3萬(wàn)元,沒(méi)
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  • 蓋章先還是簽字先?對(duì)合同有效性的影響
    合同先蓋章后簽字只要是真實(shí)意思的表達(dá)就有效。蓋章和簽名屬于確認(rèn)程序,在有效性確認(rèn)方面沒(méi)有明確的區(qū)別。在同一文件中,兩者可以相同,也可以只有簽字或蓋章。但在現(xiàn)實(shí)生活中,有一種一般的行為方法是先簽名后蓋章,因?yàn)楹灻笊w章操作更方便。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定,當(dāng)事人以合同形式訂立合同的,應(yīng)當(dāng)在雙方簽字或者蓋章時(shí)成立合同。合同只有蓋章沒(méi)有簽字和日期有效嗎合同只有蓋章,沒(méi)有雙方簽名和日期的,合同有效,當(dāng)事人另有約定的除外。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的,不影響合同中履行報(bào)
    2023-07-03
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  • 了解什么是騎縫章,騎縫章沒(méi)蓋全會(huì)影響合同的效力嗎
    一、了解什么是騎縫章騎縫章,顧名思義,就是蓋章時(shí)要壓到邊縫。普通公章蓋章時(shí)要求騎年壓月,但騎縫章要求騎縫,即,公章要均勻蓋壓在兩頁(yè)可折疊紙的中縫上,一半留作存根,另一半持作憑證,驗(yàn)證時(shí),兩半相對(duì),公章應(yīng)完整、合一。騎縫章一般用于比較重要的文件上。因?yàn)檫@些文件重要,所以一般會(huì)存檔,在檔案、《調(diào)動(dòng)介紹信》或是其他組織人事部門的文件中一般都會(huì)有。和鋼印一樣,具有防止在文件內(nèi)增減頁(yè)碼的作用,就是多頁(yè)或少頁(yè)都能夠看得出來(lái),防止挖補(bǔ)或加頁(yè)造假,以保持文件的完整性。二、騎縫章沒(méi)蓋全會(huì)影響合同的效力嗎騎縫章沒(méi)蓋全不會(huì)影響合同的效力。騎縫章主要是避免合同內(nèi)頁(yè)被更換,導(dǎo)致合同內(nèi)容變化,效力上沒(méi)有任何影響的。由于合同內(nèi)頁(yè)不會(huì)涉及到每一頁(yè)都有手工填寫部分,遇到全部打印的內(nèi)頁(yè),很容易被造假更換,作為單位方,如果員工給更換了,出現(xiàn)糾紛,員工可能會(huì)說(shuō)你單位給更換了(當(dāng)然,單位可以同批次入職人員的統(tǒng)一合同版本舉證);而作
    2023-06-19
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    法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利,履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人(如公司的董事長(zhǎng)、企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理等)。法定代表人的地位是由法律賦予的,其代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng),并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。... 更多>

    #法定代表人
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同蓋什么章,蓋在哪,怎么蓋。有什么法律效力嗎
      福建在線咨詢 2021-11-10
      勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同,一般應(yīng)加蓋公司公章。人事部門負(fù)責(zé)人事合同的簽訂和履行,所以加蓋人事章一般應(yīng)視為有效。 法律規(guī)定是簽字,蓋章之一。如果是簽字,一般應(yīng)該是公司法定代表人的簽字。如果公司章程有規(guī)定,其他法定代表人授權(quán)的人員也可以簽字生效; 勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部印章,經(jīng)用人單位授權(quán)后,在勞動(dòng)合同上加蓋這些印章應(yīng)視為有效。但是,上述印章必須安機(jī)關(guān)備案,并以公開形式公示。
    • 勞動(dòng)合同部分無(wú)效但影響其他部分的法律效力,對(duì)勞動(dòng)者有什么影響?
      遼寧在線咨詢 2022-03-08
      《勞動(dòng)合同法》第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 無(wú)效的合同可分部分無(wú)效合同和全部無(wú)效的合同。部分無(wú)效合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定,但并不影響其他條款效力的合同。有些勞動(dòng)合同就內(nèi)容看,不是全部無(wú)效,而是部分無(wú)效,即勞動(dòng)合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無(wú)效的勞動(dòng)合同中,無(wú)效條款如不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效,對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力。兩層意思
    • 勞動(dòng)合同沒(méi)蓋章會(huì)影響嗎?
      香港在線咨詢 2021-11-25
      現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問(wèn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章有效嗎?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效。此外,《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條規(guī)定,勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效,當(dāng)事人約定生效期限或者條件的,從其約定。因此,在沒(méi)有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方的簽字可以使勞動(dòng)合同生效。這里沒(méi)有強(qiáng)調(diào)雇主必須在勞動(dòng)合同上蓋章。但由于
    • 勞動(dòng)合同印章沒(méi)蓋是否具有法律效力來(lái)的呢?
      山東在線咨詢 2022-08-11
      如果是多頁(yè),員工應(yīng)要求公司蓋騎縫章,如果是公司應(yīng)該要求員工在每一頁(yè)上都簽名確認(rèn)合同內(nèi)容。這樣對(duì)雙方都有監(jiān)督,避免將來(lái)扯皮。
    • 勞動(dòng)者違法是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力
      河北在線咨詢 2022-11-11
      勞動(dòng)者違法一般會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以單方面與其解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就不需要再履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù);如果單位沒(méi)有與其解約,但勞動(dòng)者所承擔(dān)的刑事責(zé)任一般也會(huì)影響其履行勞動(dòng)合同。