久久久久亚洲av无码观看,久久无码人妻一区二区三区

沒有簽訂勞動合同能否尋求勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-10 16:32:07 75 人看過

無勞動合同可以申請勞動仲裁。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁解決爭議，但要先申請仲裁確定雙方建立事勞動關(guān)系。勞動仲裁確定雙方建立事實勞動關(guān)系后，勞動者可以就產(chǎn)生的勞動爭議申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、沒有簽訂勞動合同是否可以任意離職

沒有簽訂勞動合同是可以任意離職的。勞動者在用人單位工作后，應(yīng)當在入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，沒有簽訂合同，則沒有構(gòu)成合法的勞動關(guān)系，勞動者可以隨時走人，并結(jié)合實際要求用人單位進行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1．主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

3．主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。

4．合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等；勞務(wù)合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當事人自行協(xié)商，任意性較強。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

能否申請勞動仲裁，我沒有勞動合同？
407人看過
勞動仲裁和勞動合同的關(guān)系：能否簽勞動合同并非勞動簽勞動合同
144人看過
勞動仲裁是否能夠解除雙方簽訂的勞動合同？
149人看過
勞動者沒滿18能否簽訂勞動合同
172人看過
怎么尋求勞動仲裁
444人看過
沒簽勞動合同可以勞動仲裁嗎，單位能否單方變更勞動合同
289人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
沒勞動合同勞動仲裁請求怎么寫

一、沒勞動合同勞動仲裁請求怎么寫勞動仲裁申請書的內(nèi)容有如下：1．標題：寫明《勞動仲裁申請書》作為標題。2．申請人的信息；包括申請人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性、年齡、民族等。3．被申請人的信息，參照申請人的信息。4．申請人提起勞動仲裁的具體請求。5．事實和理由；包括雙方存在勞動關(guān)系的基本事實，以及雙方存在糾紛的事實，并寫明仲裁請求所依據(jù)的法律法規(guī)。6．申請人簽名、日期。二、沒有勞動合同勞動仲裁需要什么證據(jù)不簽合同勞動仲裁需要證據(jù)如下：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊；2．用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5．用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡；6．其他勞動者的證言；7．

2023-10-25

79人看過
勞動仲裁
未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)有哪些？

未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括：1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄；2、各項社會保險費繳納的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；5、用人單位的考勤記錄；6、其他人的證言；7、其它能夠證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁只有微信證據(jù)微信截圖可以作為證據(jù)。但在合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性、完整性等方面有嚴格限制。搜集有用的微信證據(jù)，應(yīng)當注意：（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始記錄；（二）注意微信內(nèi)容的連續(xù)性；（三）微信語音內(nèi)容應(yīng)當盡量清晰、準確，雙方就所談?wù)摰膯栴}及表態(tài)均有

2023-08-04

111人看過
簽訂勞動合同
簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同能嗎

簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。一、臨時工在工地受傷能在工地工傷認定嗎如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關(guān)系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關(guān)系，勞動者在提供勞務(wù)過程中受傷的，由雇主承擔賠償責任。二、爸爸就職的公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，拖欠薪水的公司員工可以直接到勞動局投訴，要求派遣勞動監(jiān)察大隊介入此事，同時保留好與該公司之間事實勞動關(guān)系的證據(jù)。如果調(diào)解無效，勞動者和用人單位仍然存在勞動關(guān)系，勞動者可以依法申請勞動仲裁。如果勞動者和用人單位解除勞動合同超過一年，那么已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動者不可以主張合法權(quán)益了，勞動爭議仲裁委員會不會受理。三、試用期沒簽合同離職是否有工資試用期內(nèi)沒簽合同離職有工

2023-02-23

72人看過
勞動仲裁
沒有簽約，能否提起勞動仲裁？

沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁。法律并沒有因證據(jù)不足或者沒有勞動合同而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以通過工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄以及考勤記錄等認定雙方存在勞動關(guān)系。年終獎不發(fā)，能申請勞動仲裁嗎？年終獎不發(fā)，可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以提起勞動仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。一、當事人申請：

2023-07-04

61人看過

勞動仲裁
沒有簽訂合同的勞動仲裁是否更容易成功？

不簽合同勞動仲裁成功幾率的大小，實際與不簽勞動合同沒有太大的關(guān)系。勞動合同是一種重要的證據(jù)和參考資料，但是即使沒有勞動合同，通過其他證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系，也是沒有問題的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。勞動仲裁能成功嗎勞動仲裁是否能成功看仲裁請求是什么，證據(jù)證誰該主張，不能一概而論，要根據(jù)個案分析。勞動仲裁時效期是一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，

2023-07-04

406人看過
勞動仲裁
未簽訂勞動合同，是否能夠申請勞動仲裁解決糾紛？

沒有簽訂勞動合同，但建立了事實勞動關(guān)系的，產(chǎn)生勞動爭議時，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有：1、銀行工資賬單、工資條；2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證；3、考勤記錄、入職表、派工單；4、工友同時的證人證言。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；2、案件受理。當事人向仲裁委員會提交勞動

2023-06-30

301人看過
勞動仲裁
勞動仲裁是否適用于未簽訂勞動合同的糾紛？

沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味著雙方?jīng)]有勞動關(guān)系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。如何申請勞動仲裁１、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書２份、申請人身份證復(fù)印件１份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單２份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。２、提交材料后，５個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁６０天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

2023-07-02

458人看過
勞動仲裁
勞動仲裁：解決未簽訂勞動合同的方法

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單。勞動仲裁——由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不

2023-07-04

140人看過

勞動仲裁
未簽訂勞動合同的勞動者如何申請勞動仲裁？

沒簽勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。勞動者如何維權(quán)1．與用人單位協(xié)商這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上，直接對話、協(xié)商，最終勞動者與用人單位就爭議事項達成一致消除爭議。這種方法的優(yōu)點是，省時、省力、省錢，不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系。缺這種方法的缺點是，勞動者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商，用人單位往往較為強勢，如此協(xié)商，勞動者多數(shù)會吃虧。2．調(diào)解發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點也是省時、省力、省錢，且與單位的感情不會有太大的破壞。但調(diào)解委員會，只有在較大的企業(yè)，甚到較大的國有企業(yè)中才

2023-07-03

149人看過
法律綜合知識
沒有畢業(yè)證能否簽訂勞動合同

一、沒有畢業(yè)證能否簽訂勞動合同還沒拿畢業(yè)證時不可以簽訂勞動合同，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。在還沒拿到畢業(yè)證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系；不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。二、勞動合同內(nèi)容有哪些《勞動合同法》第十七條規(guī)定了，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點；5．工作時間和休息休假；6．勞動報酬；7．社會保險；8．勞

2023-11-10

431人看過
勞動仲裁
勞動仲裁請求解除勞動合同

當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議的解決有哪些程序勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、追索勞動報酬的訴訟法律有哪些勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、怎么投訴不發(fā)工資的公司勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當

2023-03-04

260人看過
勞動仲裁
如何勞動仲裁沒簽合同

勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實勞動關(guān)系。一、沒有合同怎么討要工資勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒簽勞動合同，屬于用人單位嚴重違反勞動合同法的規(guī)定，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低

2023-03-07

92人看過

簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系怎么認定，沒有簽訂勞動合同

未簽訂勞動合同的，如有下列情形，確認勞動者與單位有勞動關(guān)系：第一，勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。二、勞動者服從單位管理，從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。第三，勞動者為單位提供勞動，其提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認勞動關(guān)系時，可以通過以下證據(jù)進行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動合同，最終被證明存在事實勞動關(guān)系，勞動者可以主張自用工作一個月到一年，單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同怎么辦建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同并且應(yīng)當及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞

2023-08-18

128人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請條件：合同是否簽訂？

沒有勞動合同，當事人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。怎樣申請勞動仲裁流程1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有

2023-07-03

263人看過