勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)是該怎樣的，我想轉(zhuǎn)移與公司的勞動關系
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時間： 2023-02-28 15:22:15
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關于員工關系如何轉(zhuǎn)移，需要關注以下三個重要方面：第一，要保留員工關系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。第二，要與員工進行充分的協(xié)商。關于協(xié)商，需要注意三點。首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀要。同時，對于等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟補償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經(jīng)濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協(xié)商。其次，為了使員工勞動關系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關系轉(zhuǎn)移的另一個關鍵因素。再次，對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。除了上述保留員工關系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工進行充分協(xié)商外，還要及時辦理勞動關系解除手續(xù)。員工關系轉(zhuǎn)移不要無限期地協(xié)商，以免擴大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的，企業(yè)應及時與員工辦理勞動關系解除手續(xù)。
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法律綜合知識一、公司要求轉(zhuǎn)移勞動關系是否合法公司要求轉(zhuǎn)移勞動關系屬于勞動合同變更事項，對此必須要與勞動者協(xié)商一致之后才能變更，否則就屬于違法。二、勞動合同的特征有哪些勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意2021-08-18399人看過 -
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1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。2、新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。3、如果單位有人事代理權的話帶調(diào)檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。4、回來存檔。一、什么是社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移？根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)按照以下流程：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。2、新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經(jīng)辦機構發(fā)出同意接收函，并提供相關信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單2023-03-23114人看過
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法律綜合知識一般可以?？梢浴Ｓ萌藛挝粦斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動關系是可以轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓勞動合同實質(zhì)是變更勞動合同主體，需要經(jīng)雙方協(xié)商一致才行。為了避免勞動者權益受損，原則上是不允許轉(zhuǎn)讓勞動合同的，但可以變通轉(zhuǎn)讓勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。2024-04-22220人看過 -
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我想轉(zhuǎn)移我公司的勞動關系該如何辦理？臺灣在線咨詢 2022-08-25關于員工關系如何轉(zhuǎn)移，需要關注以下三個重要方面：第一，要保留員工關系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。第二，要與員工進行充分的協(xié)商。關于協(xié)商，需要注意三點。首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應注意保留證據(jù)。 -
請問勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)是怎么樣的啊？山東在線咨詢 2022-09-03現(xiàn)在基本已經(jīng)沒有什么轉(zhuǎn)移勞動關系手續(xù)了，和單位解除了勞動關系，單位直接給你出具一個解除勞動關系書，你找到另外一個單位時，有的要求把這個解除關系書給他們（但是絕大多數(shù)都不要）。如果不跨省，關系到了新單位也就自動接續(xù)，不需要個人去辦什么。 -
我妹妹的勞動關系想要轉(zhuǎn)移我怎么辦吉林省在線咨詢 2022-09-08現(xiàn)在基本已經(jīng)沒有什么轉(zhuǎn)移勞動關系手續(xù)了，和單位解除了勞動關系，單位直接給你出具一個解除勞動關系書，你找到另外一個單位時，有的要求把這個解除關系書給他們（但是絕大多數(shù)都不要）。如果不跨省，關系到了新單位也就自動接續(xù)，不需要個人去辦什么。 -
公司與員工之間的勞動關系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)西藏在線咨詢 2022-08-30關于員工關系如何轉(zhuǎn)移，需要關注以下三個重要方面：第一，要保留員工關系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。第二，要與員工進行充分的協(xié)商。關于協(xié)商，需要注意三點。首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應注意保留證據(jù)。 -
公司將我的勞動關系與他人轉(zhuǎn)移的過程怎么寫湖南在線咨詢 2022-09-16可以參照以下范本：勞動關系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議甲方：號碼：地址：乙方：營業(yè)執(zhí)照號碼：地址：丙方：號碼：住址：關于將丙方勞動關系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議。 1、自年月日起，乙方與丙方原先簽訂的正式解除并終止勞動關系。 2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關系，其勞動關系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。 3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙
