勞務(wù)派遣同工同酬文件有規(guī)定嗎
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時(shí)間： 2024-03-24 11:05:19
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一、勞務(wù)派遣同工同酬文件有規(guī)定嗎
被派遣勞工理應(yīng)享有與用人單位勞工同等的待遇和薪酬水平。
如果用人單位并未設(shè)置同類崗位的勞動(dòng)者，則需參考用人單位所在地其他類似或接近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬作為依據(jù)來確定薪酬。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定，每月按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬給相關(guān)被派遣勞動(dòng)者；
同時(shí)，對(duì)于那些處于非工作狀態(tài)下的被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也必須按照所在地區(qū)人民政府所規(guī)定的最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同期向這些勞工發(fā)放薪酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
二、勞務(wù)派遣同工同酬是包括福利嗎
勞務(wù)派遣同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動(dòng)者支付福利和上社保。所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動(dòng)”“取得同等業(yè)績(jī)”的三同勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。相同的勞動(dòng)報(bào)酬指的是：相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與相同的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)福利是兩個(gè)概念。勞動(dòng)報(bào)酬是主要指以貨幣形式發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，不包括保險(xiǎn)與其他的物質(zhì)上的福利。
《勞動(dòng)合同法》第六十三條
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞務(wù)派遣同工同酬文件有規(guī)定嗎”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十三條 【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。\n勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
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勞務(wù)派遣日前，市人力資源和社會(huì)保障局、市工商局聯(lián)合發(fā)布《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》。從本月起，人力社保部門將對(duì)全市勞務(wù)派遣（包括人才派遣）行為統(tǒng)一監(jiān)管，對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)行行業(yè)準(zhǔn)入登記備案制度、派遣工與正式工同工同酬同福利制度、建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制等管理辦法。管理辦法規(guī)定：勞務(wù)派遣單位要登記備案，派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向人力社保部門提出備案申請(qǐng)，取得人力社保部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》后，才能開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；勞務(wù)派遣單位要為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記，派遣單位自招工之日起30日內(nèi)，到人力社保部門為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)，逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》予以處罰；派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議要報(bào)人力社保部門備案；用工單位使用派遣員工情況要在人力社保部門備案。從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬同險(xiǎn)，體現(xiàn)在適2023-06-04450人看過 -
勞務(wù)派遣如果勞務(wù)派遣工請(qǐng)求同工同酬，則用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工實(shí)行與本單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。若用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，則參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。一、勞務(wù)派遣是否有年終獎(jiǎng)勞務(wù)派遣有年終獎(jiǎng)。派遣職工享有與用人單位員工同酬的權(quán)利。年終獎(jiǎng)是工資的一部分，勞務(wù)派遣工應(yīng)享受年終獎(jiǎng)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，在被派遣勞動(dòng)者與本單位同一崗位的勞動(dòng)者之間，采取相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)2023-06-23393人看過 -
勞務(wù)派遣同工同酬是指：用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位也稱勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。遇到同工不同酬的狀況時(shí)，勞動(dòng)者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí)，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請(qǐng)裁斷，如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。2023-02-25244人看過 -
勞務(wù)派遣濫用勞務(wù)派遣的亂象有望得到遏制和整治。一言以蔽之，法律法規(guī)要理直氣壯地為實(shí)現(xiàn)同工同酬的權(quán)利撐開保護(hù)傘。人力資源和社會(huì)保障部1月26日發(fā)布消息稱，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。2013年7月1日起正式施行的新勞動(dòng)合同法明確要求嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。對(duì)勞務(wù)派遣比例作出合理限制是必要的，但關(guān)鍵還是要讓勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定實(shí)至名歸。勞動(dòng)合同工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，而勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，勞務(wù)派遣也就是所謂的臨時(shí)工。近年來，伴隨著勞務(wù)派遣市場(chǎng)的紅火，臨時(shí)工同工不同酬、遇到麻煩就被單位推出去做擋箭牌等亂象，屢見不鮮。長(zhǎng)期以來，我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)不夠規(guī)范，亂象叢生。由于門檻太低，一些原本不具有資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng)渾水摸魚不規(guī)范經(jīng)營(yíng)，擾亂勞務(wù)派遣的正常市場(chǎng)秩序2023-04-22469人看過
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被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣來的勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同勞動(dòng)報(bào)酬的分配辦法。一、勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)為正式工嗎勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是：1、有利于降低招聘成本；2、有利于降低培訓(xùn)成本；3、有利于降低薪酬支出。 勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)2023-03-26150人看過 -
勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。怎么認(rèn)定是否屬于勞務(wù)派遣根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，可以根據(jù)是否簽署勞務(wù)派遣協(xié)議來認(rèn)定勞務(wù)派遣?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類2023-07-03133人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣可以認(rèn)定為同工同酬。派遣職工享有與用人單位聘用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者與用人單位聘用的勞動(dòng)者在同一崗位上工作，取得相同勞動(dòng)成果的，用人單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者，支付與用人單位聘用勞動(dòng)者同等數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬。事業(yè)單位勞務(wù)派遣員工同工同酬問題解決方法1、對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要建立資質(zhì)審查機(jī)制。從勞務(wù)派遣公司的設(shè)立源頭上把關(guān)，提高勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施嚴(yán)格的資質(zhì)審查制度。要求勞務(wù)派遣公司必須具有一定數(shù)量的具備勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律知識(shí)和專業(yè)技術(shù)任職資格的從業(yè)人員，實(shí)行嚴(yán)格的資質(zhì)年審制度。2、建立科學(xué)合理的薪酬分配激勵(lì)機(jī)制。實(shí)現(xiàn)同工同酬的關(guān)鍵是科學(xué)合理地衡量與評(píng)估工作業(yè)績(jī)，只有同等價(jià)值之工作才應(yīng)獲得同等數(shù)額之報(bào)酬。合理調(diào)配派遣制員工的薪酬水平，完善勞務(wù)派遣員工工資增長(zhǎng)機(jī)制，縮小同類崗位勞務(wù)派遣員工與正式員工之間的收入差距，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要建立科學(xué)的2023-07-07172人看過 -
勞務(wù)派遣午報(bào)訊(記者余翠平)同工不同酬嚴(yán)重影響到了高校附屬醫(yī)院勞務(wù)派遣工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，讓這一群體的職工感覺“最受傷”。這是記者昨天從北京高校附屬醫(yī)院勞務(wù)派遣工現(xiàn)狀研討會(huì)獲悉的。中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)副主席萬明東出席研討會(huì)。北京協(xié)和醫(yī)院、宣武醫(yī)院、東直門醫(yī)院等16家醫(yī)院工會(huì)或人事部門負(fù)責(zé)人參加研討。市教育工會(huì)通過調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)，北京高校附屬醫(yī)院勞務(wù)派遣工主要集中在中初級(jí)護(hù)理崗、中初級(jí)醫(yī)療技術(shù)崗、行政、后勤等職λ。同工不同酬導(dǎo)致勞務(wù)派遣工ˆ有穩(wěn)定的發(fā)展前景，個(gè)人權(quán)益得不到很好的維護(hù)，導(dǎo)致職工缺少歸屬感，進(jìn)而影響到整個(gè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。部分醫(yī)院的與會(huì)人員在交流中也介紹了勞務(wù)派遣工管理方面的有益探索。如北醫(yī)三院為了穩(wěn)定職工群體，積極吸納勞務(wù)派遣工入會(huì)，目前入會(huì)率達(dá)到80%。同時(shí)，勞務(wù)派遣工在培訓(xùn)、福利方面的待遇努力向在編員工看齊;北大口腔醫(yī)院則出臺(tái)《編外聘用員工轉(zhuǎn)為代理制職工的暫行規(guī)定》2023-06-09468人看過
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法律綜合知識(shí)一、同工同酬是派遣工嗎在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣的工作者應(yīng)享有與雇傭公司的其他員工同等的待遇和報(bào)酬。若雇傭公司沒有可供參考的類似工作崗位上的員工，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)叵嗨苹蛳嘟咏墓ぷ鲘徫簧系膭趧?dòng)者的收入水平來加以衡量和確定。同時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)也不得有任何克扣或者惡意拖欠被派遣勞動(dòng)者工資薪水的行為發(fā)生?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。二、同工同酬是什么同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族2024-04-28323人看過 -
勞務(wù)派遣【維權(quán)行動(dòng)】公司：為打破大鍋飯將原合同工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)工員工：沒有被派遣的不是領(lǐng)導(dǎo)親戚就是關(guān)系戶同工種同崗位勞務(wù)工比合同工月薪低1000元，社會(huì)保險(xiǎn)也比合同工少全國(guó)工人報(bào)刊新聞聯(lián)動(dòng)勞務(wù)派遣工說：我們與合同工同工不同酬。用工單位說：我們只是同崗不同酬。有關(guān)律師說：勞務(wù)派遣又玩出了新花樣!勞務(wù)派遣工：我們與合同工同工不同酬媒體報(bào)道了深圳部分農(nóng)民工致信人大代表胡小燕，懇求兩會(huì)期間建言取消勞務(wù)派遣制度之后，深圳農(nóng)民工袁先生致電媒體稱，他也遭受了勞務(wù)派遣制度的不公平。太不公平了，我們這些勞務(wù)派遣工工資比合同工足足少了1000元!袁先生是深圳一家快遞公司的快遞員，據(jù)介紹，該快遞公司的員工絕大部分是勞務(wù)派遣工，直接與該快遞公司簽訂勞動(dòng)合同的員工(合同工)不到30%，而且有逐漸減少比例的趨勢(shì)。其實(shí)，大部分勞務(wù)派遣工原來也是合同工，從前年開始不知怎么回事就被該快遞公司的領(lǐng)導(dǎo)忽悠，與另外一家公司(勞務(wù)派遣公司)簽2023-06-09449人看過 -
一、勞務(wù)派遣工合同期限怎么規(guī)定勞務(wù)派遣工合同期限的規(guī)定是：1.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者只能訂立固定期限勞動(dòng)合同無固定勞動(dòng)合同屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是短期勞動(dòng)合同，與勞務(wù)派遣合同有共同之處。2.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無任何限制，將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同，從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。二、勞務(wù)派遣工合同到期有補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣工合同到期有補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不2023-03-30281人看過 -
勞務(wù)派遣根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果用工單位沒有同類崗位的勞動(dòng)者,就應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這里所指的“同工同酬”,是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！巴ね辍?，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照2023-09-03115人看過
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勞務(wù)派遣《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬的條件：1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。勞務(wù)派遣簽的是什么合同勞務(wù)派遣是指，由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，向用人單位派遣勞動(dòng)者的用工形式。它是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中的一種新的就業(yè)形式，也在迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣有兩個(gè)特點(diǎn)：第一，勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣公司的員工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系；第二，勞務(wù)派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包工程，與勞務(wù)合同不同。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)2023-08-04264人看過 -
勞務(wù)派遣王某是一家勞務(wù)派遣公司的員工。2014年6月10日，王某被派遣到某煤炭企業(yè)工作。工作一月后，王某領(lǐng)到工資2000元。但同時(shí)王某得知，企業(yè)里與自己崗位相同的員工的工資為每月3000元。王某感覺企業(yè)對(duì)自己不公平，于是與派遣公司煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望能與同崗位其他員工的工資一樣。但煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)表示，王某不是煤炭企業(yè)的員工，不能與其他同崗位的員工享受同樣的工資待遇。無奈，王某提起勞動(dòng)仲裁，要求享受每月3000元的工資待遇。王某的主張能得到支持嗎?律師點(diǎn)評(píng)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明2023-06-10115人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)派遣工同工同酬有哪些方法解決勞務(wù)派遣工同工同酬黑龍江在線咨詢 2022-04-18同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個(gè)工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務(wù)派遣工同工同酬可以實(shí)現(xiàn)的，勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)監(jiān)管《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。” 理論上講，勞務(wù)派遣分高級(jí)人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實(shí)上，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中高級(jí)人才派遣為數(shù)極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很 -
同工同酬就是勞務(wù)派遣嗎陜西在線咨詢 2022-05-03勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點(diǎn)，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實(shí)際工作中實(shí)施難度大?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。 -
勞務(wù)派遣同工同酬最新消息，勞務(wù)派遣同工同酬最新消息是怎樣規(guī)定的北京在線咨詢 2022-04-08勞務(wù)派遣同工同酬最新消息，按照新修改的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，出現(xiàn)了三點(diǎn)變化。首先，按照修改后的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。而未經(jīng)許可的話，任何單位和個(gè)人，是不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。一、新勞動(dòng)法合同法將第五十七條修改 -
勞務(wù)派遣工為什么要同工同酬？為什么勞務(wù)派遣工可以視為同工同酬？青海在線咨詢 2022-01-24同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。全國(guó)的國(guó)企要像淮安機(jī)場(chǎng)看齊，把勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，實(shí)現(xiàn)同工同酬，給勞務(wù)派遣工及時(shí)轉(zhuǎn)正是敬畏法律的表現(xiàn)，身份差異不除，同工同酬永遠(yuǎn)只是夢(mèng)想，勞務(wù)派遣工無限擴(kuò)大不 -
勞務(wù)派遣工怎樣爭(zhēng)取同工同酬吉林省在線咨詢 2022-04-10根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法） 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)
