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一、遣散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算），破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。二、哪些情況下公司要支付遣散

一、公司解散后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算面對(duì)公司解散的情況，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式明確且具體：1．它基于解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，若實(shí)際工齡不滿12個(gè)月，則按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。這意味著，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在公司的工作年限及收入水平直接相關(guān)。2．若公司未提前30天通知解散事宜，還需額外支付一個(gè)月工資的代通知金，作為對(duì)勞動(dòng)者未能及時(shí)獲得解散信息的補(bǔ)償。這樣的計(jì)算方式確保了勞動(dòng)者在公司解散時(shí)能夠得到公平合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金在性質(zhì)、適用條件及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上存在顯著差異。1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司合法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。2．賠償金則通常在公司違法解除勞動(dòng)合同或存在其他侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為時(shí)產(chǎn)生，其數(shù)額往往為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，具有懲罰性質(zhì)。簡而言之，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法解除或終止勞動(dòng)合同的

友：關(guān)于公司解散時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理問題，《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第十四條、第十八條和第四十五條有明確規(guī)定。如果你所在的公司按照工商部門的程序合法解散，你與該公司的勞動(dòng)合同即自行解除。但是，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)你在公司的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于你本人半個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過相當(dāng)于本人十二個(gè)月的實(shí)得工資。因此，你可以根據(jù)自己在公司的工作年限要求公司支付生活補(bǔ)助費(fèi)。如果公司不支付，你應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局閔言

經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。西門子萬人裁員，經(jīng)濟(jì)裁員的法律規(guī)定是什么第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說

未轉(zhuǎn)正員工被裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期內(nèi)辭職會(huì)有工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、實(shí)習(xí)生能拿到工資嗎？在我國，實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)也是有工資的，實(shí)習(xí)期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。一、公司被并購員工怎么辦公司收購后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六

一、派遣員工合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎派遣員工合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

遣散員工，屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期公司解散員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：1、勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一、勞動(dòng)派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：（1）賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；（2）賠償?shù)臅r(shí)間長短跟勞動(dòng)者在公司的工作年限有關(guān)。工作一年就是一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作兩年就是兩個(gè)月工資的賠償，6個(gè)月以上的按照一年計(jì)算，也就是一個(gè)月的工資賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)

如果在行駛過程中不小心撞到了老人,肇事者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這些賠償包括老人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及誤工費(fèi)等其他費(fèi)用。如果是造成老人殘疾的,賠償費(fèi)用將更加豐厚,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。如果在行駛過程中不小心撞到了老人，導(dǎo)致老人受到了人身損害，那么肇事者需要承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。這些賠償包括：老人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及誤工費(fèi)等其他費(fèi)用。若是造成老人殘疾的，出來賠償上述費(fèi)用以外，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。 老人被撞傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)我國《道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定，機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嘶蛘咝腥酥g發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嘶蛘咝腥藳]有過錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車一方的賠償范圍根據(jù)機(jī)動(dòng)車使用性質(zhì)不同而有所差異。以機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任為例，其賠償標(biāo)準(zhǔn)主要分為以下幾種：1. 醫(yī)療費(fèi)用：機(jī)動(dòng)車

今年2月14日，袁鋼因前一天晚上加了一個(gè)夜班，當(dāng)天想休息一下。但是，帶班的保安隊(duì)長陳某不同意，以人手緊叫他接著上個(gè)白班。他提出上午犯困，精力不集中，怕誤事，想換個(gè)下午班。于是，陳某同意了他的請(qǐng)求，并由自己替他盯了一個(gè)上午的班。中午11點(diǎn)半，當(dāng)陳某叫袁鋼換班時(shí)，睡意正酣的他以打攪他睡覺為由表示不滿。同時(shí)，還以工作安排不合理、不讓其掙節(jié)假日三薪為由與陳某發(fā)生爭吵。陳某說：你嫌工作不好可以走人。袁鋼認(rèn)為這是陳某有意刁難，回想起前一段時(shí)間的不愉快，他舉手將陳某打倒在地。公司認(rèn)為袁鋼在工作期間打傷同事，其行為已經(jīng)嚴(yán)重違犯規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)予以辭退。當(dāng)天辦完工作交接手續(xù)后，袁鋼以公司無故、非法解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁，要求公司支付各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì)2.8萬元。庭審中，公司辯稱，公司有規(guī)章制度并明確規(guī)定：員工不得在工作時(shí)間酗酒、斗毆以及其他嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序的行為，否則公司有權(quán)辭退。袁鋼毆打陳某的行為嚴(yán)重影響了

一、退回派遣人員需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。我國法律對(duì)此有明確的規(guī)定，重點(diǎn)是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，例如：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>

公司解散的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司解散通常是經(jīng)營不善、嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害等不可抗力造成企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失無法經(jīng)營所致，當(dāng)然也有公司解散的原因是股東們事先在公司章程中約定的。根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)決議的，公司可以提前于公司章程規(guī)定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。而作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，因此，《勞動(dòng)合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動(dòng)合同終止的情形之一。同時(shí)，因此種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的原因并非在于勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》亦明確此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)

一、勞務(wù)派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定勞務(wù)派遣員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定如下：1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；3.如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)派遣員工的工傷保