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1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準。

2、申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復印件、結(jié)婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。

3、產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領(lǐng)導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。

產(chǎn)假申請需要什么資料，產(chǎn)假有什么待遇？

產(chǎn)假申請需要什么資料

申請產(chǎn)假需要的資料有：申請書，結(jié)婚證，準生證，身份證，醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等

產(chǎn)假的待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)．第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

產(chǎn)假請假條

產(chǎn)假請假條

xx（單位）辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

特此請假，懇望批準！xx（單位）xx（部門）xx（姓名x）年x月x日

另附：法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。

其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

《中華人民共和國人口和計劃生育法》

第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。

第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。

公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假。

第二十七條國家采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔。