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在以往的勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)中，有一種主導(dǎo)觀點(diǎn)認(rèn)為，一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系。其出發(fā)點(diǎn)在于，勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)力，而一個(gè)勞動(dòng)者不可能在同一時(shí)點(diǎn)為兩個(gè)以上的用人單位提供勞動(dòng)力，因而勞動(dòng)者不可以與兩個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。如果存在兩個(gè)以上的勞動(dòng)合同，其中一個(gè)必定無效!

這種觀點(diǎn)究竟能否成立呢?

我認(rèn)為這種觀點(diǎn)是難于成立的，雙重勞動(dòng)合同均可以同時(shí)合法存在。

其一，依法成立且生效的勞動(dòng)合同具有法律效力

勞動(dòng)合同亦是合同，除了由勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法特別規(guī)范外，有關(guān)合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規(guī)定。

我國(guó)《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，具有法律效力。根據(jù)有關(guān)司法解釋規(guī)定，只有不違反法律法規(guī)定強(qiáng)制或禁止性規(guī)定，依法成立且生效的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動(dòng)合同亦具有法律效力。不因是否能同時(shí)履行而影響其法律效力。

其二，雙重勞動(dòng)合同并非不可能同時(shí)履行

作為勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)力的一方，盡管可能面臨同時(shí)履行雙重勞動(dòng)合同之客觀障礙，但也并非不能同時(shí)履行。下列情形，就不影響勞動(dòng)者在雙重勞動(dòng)合同關(guān)系中同時(shí)履行：

勞動(dòng)者與A公司和B公司雖同時(shí)訂有時(shí)間重疊的勞動(dòng)合同，但其中A公司經(jīng)營(yíng)面臨困維，出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩又不能解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者下崗或不需要對(duì)A公司提供勞動(dòng)力，而可以在同一時(shí)間向B公司提供勞動(dòng)力;

勞動(dòng)者與A公司和B公司雖同時(shí)訂有時(shí)間重疊的勞動(dòng)合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，勞動(dòng)為兩用人單位提供勞動(dòng)互不影響;

勞動(dòng)者與A公司和B公司雖同時(shí)訂有時(shí)間重疊的勞動(dòng)合同，但兩公司采用的是不定時(shí)工作制，如聘作勞動(dòng)者為經(jīng)理、業(yè)務(wù)外銷員等崗位，勞動(dòng)為兩用人單位提供勞動(dòng)互不影響。

其三、勞動(dòng)合同的效力與能否履行并無直接聯(lián)系

無論依據(jù)《合同法》，還是《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，均無合同履行不能則合同無效之規(guī)定。勞動(dòng)合同如果存在因時(shí)間沖突而無法履行或履行不能的情形，勞動(dòng)者或用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，或者要求另一方承擔(dān)違約或賠償責(zé)任，但認(rèn)為其因此無效并無法律依據(jù)。

其四、勞動(dòng)合同法亦不禁止存在雙重勞動(dòng)合同

我國(guó)勞動(dòng)合同第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第三十九條雖然規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一即勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但解除勞動(dòng)合顯然是以有效勞動(dòng)合同為前提條件的。

因而，我認(rèn)為雙重勞動(dòng)關(guān)系是可以合法存在的，也是可以同時(shí)履行的。那種認(rèn)為雙重勞動(dòng)合同因不能同時(shí)履行而不能同時(shí)合法存在的觀點(diǎn)是不能成立的!