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遲到曠工被辭退,有賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-10-04 20:14:11 422 人看過

遲到曠工被辭退屬于嚴重違反公司公章制度，用人單位不需要賠償，如果因為曠工給單位造成損失，員工要依法進行賠償，試用期內(nèi)辭退不給工資可以找公司協(xié)商。

一、遲到曠工被辭退,有賠償嗎

遲到曠工被辭退達到嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，公司會按照勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。

二、用人單位可以辭退勞動者的情形

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

（六）被依法追究刑事責任的。

三、試用期內(nèi)辭退不給工資怎么辦

試用期內(nèi)辭退不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

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拿不到。曠工屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，辭退沒補償金和賠償金。一、懷孕期間公司可以辭退員工嗎在職場中，會存在以曠工為理由開除孕婦的現(xiàn)象。我國勞動法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實存在孕婦長時間曠工，且不補假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時長已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動合同特定條件的。在征得工會同意后，用人單位可以和該孕婦解除勞動合同。二、員工曠工不來勞動合同怎么解除曠工不需要賠償，因為員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形的，屬于合法解除。如果單位沒有正當理由解除的，就要支付賠償金了。三、員工上班睡覺被開除要補償嗎如果用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定的，用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定睡覺屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，并且用人單位有證據(jù)證明勞動者睡覺

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一、公務員因曠工被辭退有辭退費補嗎？因為曠工被辭退的公司不需要支付經(jīng)濟補償金，對于勞動者本身存在違法勞動工作紀律的行為，是屬于勞動者首先違反了勞動合同的相關(guān)規(guī)定，所以顯然是不可以獲得補償?shù)?，但如果涉及到用人單位故意制造矛盾和糾紛，迫使勞動者離職，或者其它原因?qū)е罗o職的，是可以要求賠償?shù)?。曠工被單位開除是沒有補償?shù)模覈缮厦鞔_規(guī)定了對于勞動者違反勞動工作紀律而被用人單位開除的，用人單位是無須支付經(jīng)濟賠償?shù)模绻菍儆谟萌藛挝还室廪o去員工的，則需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或

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一、遲到太多被辭退是不是有補償如果累計到嚴重違反公司制度的程度被辭退是沒是不是有補償?shù)模蝗绻_不到嚴重違反公司制度的程度被辭退的，則是不是有補償，且可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。因為這屬于違法解除勞動合同。法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面辭退，沒達到嚴重違法公司規(guī)章制度的程度的，單位不能單方面辭退勞動者?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者是不是有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、試用期7天被辭退是不是有補償試用期7天被辭退，如

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2024-04-14

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公司以遲到為由辭退員工需要賠償嗎

在通常情況下，員工在工作時間內(nèi)的偶爾遲到并不構(gòu)成解雇的合理理由。然而，當員工出現(xiàn)頻繁的遲到現(xiàn)象，且這種行為已經(jīng)嚴重違反用人單位的公司規(guī)定和紀律標準時，用人單位便有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除與該員工的勞動關(guān)系，并且無需向其支付相應的經(jīng)濟賠償或補貼?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2024-05-05

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遲到可以算曠工嗎

具體要按公司的規(guī)章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動合同里有注明，得看簽訂合同的情況。一、被辭退曠工可以要求賠償嗎員工因曠工被單位辭退能拿補償嗎?曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工天數(shù)達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同;用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者雖然曠工，但曠工時間

2023-03-29

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上班遲到公司辭退應該賠償嗎

需要首先了解用人單位的規(guī)章制度是否對此種情形進行了規(guī)定，若嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因為員工過錯導致公司降薪的，不予賠償；2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟補償金：1、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：1、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符

2023-06-27

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一、因為曠工被辭退員工怎么樣要求賠償因為曠工被辭退員工一般不可以要求賠償，曠工屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，辭退沒補償金和賠償金。用人單位可以解除勞動合同情形為在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、公司辭退員工需要提前多少天申請公司辭退員工需要提前三十天申

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2023-06-04

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