公司病假醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間？
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時(shí)間： 2023-09-01 01:40:28
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公司病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿患者仍未痊愈，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公司病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿患者仍未痊愈，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī) 療 期 滿 未 痊 愈 ， 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 執(zhí) 行 ？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但是，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并解除勞動(dòng)合同。因此，醫(yī)療期滿未痊愈的勞動(dòng)者可以享受由用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
醫(yī)療期滿未痊愈的勞動(dòng)者可以享受由用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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法律綜合知識(shí)一、病死醫(yī)院醫(yī)療糾紛多長(zhǎng)時(shí)間有效1、醫(yī)療糾紛3年為有效期，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、醫(yī)療糾紛是指什么1、醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療衛(wèi)生、預(yù)防保健、醫(yī)學(xué)美容等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機(jī)構(gòu)，目前中國(guó)的醫(yī)療糾紛是特別不好處理的事情。一方（或多方）當(dāng)事人認(rèn)為另一方2024-01-1496人看過
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法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位最長(zhǎng)病假時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間？事業(yè)單位最長(zhǎng)請(qǐng)病假時(shí)間可以達(dá)到二十四個(gè)月，事業(yè)單位請(qǐng)病假的醫(yī)療期同一般企業(yè)一致。根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認(rèn)定勞動(dòng)者所應(yīng)享受的醫(yī)療期，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期為三個(gè)月到二十四個(gè)月。職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)二十四個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病需要請(qǐng)假的，三天以內(nèi)由單位批準(zhǔn)，三天以上，需要持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，按管理權(quán)限由組織部門或者人事局批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面2023-05-19289人看過 -
根據(jù)員工工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的病假。一、病假開具醫(yī)院證明的要求在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：1，就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名+醫(yī)院公章）；2，請(qǐng)假條；3，就診記錄、掛號(hào)單等。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、法定帶薪病假多少天職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限而定，病假最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：2023-06-22489人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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