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一、辭退未滿一年員工的補(bǔ)償規(guī)定是什么？

辭退未滿一年員工的補(bǔ)償規(guī)定是按照已經(jīng)滿一年來計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資。違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來進(jìn)行計(jì)算，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；

（4）被依法追究刑事責(zé)任。

無固定期限勞動(dòng)合同（也就是通常所說的長期合同），在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不可以被隨意辭退。

二、不能辭退員工的情形有哪些？

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在當(dāng)代的社會(huì)，不管是合法辭退還是違法辭退，都是屬于和勞動(dòng)者有關(guān)的事情，所以最好是需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。這樣也可以給勞動(dòng)者一個(gè)充足的時(shí)間準(zhǔn)備，如果沒有任何征兆的，并且勞動(dòng)者也沒有過錯(cuò)就辭退，屬于違法辭退。