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辭職支付違約金符合規(guī)定嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 09:42:46 110 人看過

一般是不合理的，但如果用人單位給勞動(dòng)者提供過培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

一、繼續(xù)履行與違約金并用是否符合規(guī)定

繼續(xù)履行與違約金并用可以并存。

根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

二、什么是違約金

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。 違約金的標(biāo)的物是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果；因此有的國(guó)家將其作為的措施之一，有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

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    一、按照約定支付違約金的規(guī)定按照約定支付違約金的規(guī)定是違約金由當(dāng)事人自行協(xié)商確認(rèn)?？梢允蔷唧w的數(shù)額，也可以是相應(yīng)的計(jì)算方式。但若違約金過高或過低的，當(dāng)事人可以據(jù)此向人民法院起訴，請(qǐng)求予以適當(dāng)減少或增加。違約金的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)一般為造成的損失30％?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同沒有違約金可以主張嗎合同沒有違約金可以主張的。如果一方違約的，當(dāng)事人之間未約定違約金的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充，或者根據(jù)合同的相關(guān)條款或者交易習(xí)慣來確定違約金的數(shù)額?！吨?/div>
    2023-04-26
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  • 違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議辭職職工支付違約金
    因不履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，職工黃某被老東家告上了仲裁庭，吃了官司。黃某于2009年4月1日進(jìn)入山東某咨詢公司擔(dān)任咨詢顧問。雙方簽訂了自2009年4月1日起至2013年5月31日的勞動(dòng)合同。2009年5月9日，雙方簽訂了保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。該協(xié)議約定：黃某承諾在與咨詢公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后兩年內(nèi)，不在與咨詢公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，不自營(yíng)與咨詢公司類似的產(chǎn)品或服務(wù)。2010年4月30日，雙方又簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。該協(xié)議第4條約定：黃某不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向咨詢公司支付違約金，金額為其離開咨詢公司前一年的實(shí)際年度總收入的2倍。2011年2月10日，黃某因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，2011年2月18日，黃某離開咨詢公司，并領(lǐng)取了第一個(gè)月的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金2000元。雙方同時(shí)約定，以后的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金由咨詢公司于每月10日打入黃某工資卡。隨后，黃某出任濟(jì)南
    2023-04-25
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#員工權(quán)益
北京
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 辭職時(shí)需要支付5000違約金合理嗎
      上海在線咨詢 2022-01-31
      《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 辭職違約金要不要支付
      廣東在線咨詢 2022-06-27
      1、辭職一般不需要支付違約金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正
    • 公司要求我朋友支付辭職的違約金辭職違約金計(jì)算合法嗎？
      黑龍江在線咨詢 2022-06-14
      1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反商業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所
    • 員工辭職違約金如何支付
      上海在線咨詢 2024-08-31
      1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、關(guān)于違約金問題，國(guó)家并無一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才須賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上沒有關(guān)于違
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      合同期內(nèi)辭職違約金并不是必須支付，只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。