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一、離職老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的離職能獲得工資嗎？

1、離職老板不發(fā)工資可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2、用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：

（1）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12928652390748472978.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

①針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

②經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；

③屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、工資發(fā)的不合理怎么辦？

1、工資發(fā)的不合理，首先用人單位和勞動者重新協(xié)商。

協(xié)商無果的，工資不合理可以向勞動仲裁部門或者勞動局進行投訴辦理，根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，工資不合理的情況下，勞動者可以直接向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求對相關(guān)情況進行仲裁解決。

2、單位支付的工資若是低于當?shù)氐淖畹凸べY，那么就是不合理的。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

（1）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（3）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（5）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

不管職員是否從單位離職，也不管職員是否已經(jīng)與單位簽署了勞動合同，只要勞動者向單位提供了勞動，那么單位就需要支付工資。如果拖欠工資，此時一般會引發(fā)勞動者爭議，此類爭議發(fā)生之后，是不能直接向法院起訴的，而是需要先提出勞動仲裁的申請。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>