老板要求加班怎么處理？
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時(shí)間： 2023-04-29 15:01:08
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一、老板要求加班怎么處理？
一般情況下勞動(dòng)者可以拒絕加班，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每日不能超過(guò)三小時(shí)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的法院提起強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。由此可以看出，仲裁與調(diào)解相比，有更強(qiáng)的司法保障力。一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登2023-02-15209人看過(guò) -
《勞動(dòng)保障部調(diào)整職工制度工作時(shí)間計(jì)算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)?！惫ぷ鲿r(shí)間是勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度勞動(dòng)者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提2023-03-14376人看過(guò) -
加班一、加班猝死老板要賠多少錢加班猝死老板標(biāo)準(zhǔn)賠償如下：1.喪葬補(bǔ)貼按上一年度職工月平均工資6個(gè)月支付；2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工，無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；3.一次性工亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，享受喪葬補(bǔ)貼。二、加班猝死是否屬于工傷加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間”，這種情況亦屬于“工作時(shí)間”的概念。三、猝死屬于意外保險(xiǎn)的范圍嗎2023-06-14346人看過(guò)
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企業(yè)控制加班逼員工辭職是不合法的，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是不能非法強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的，強(qiáng)制勞動(dòng)者加班逼走勞動(dòng)者是屬于違反勞動(dòng)法的行為。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。非法集資老板跑路員工會(huì)進(jìn)行如何處理當(dāng)事人知道集資行為是屬于非法的，第一時(shí)間應(yīng)該到公安機(jī)關(guān)報(bào)案，讓公安進(jìn)行偵查，以便盡量追回被騙的資金。《最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條非法吸收或者變相吸收公眾存款，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任：（一）個(gè)人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數(shù)額在20萬(wàn)元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數(shù)額在100萬(wàn)元以上的；（二）個(gè)人非法吸收或者變相吸收公眾存款對(duì)象30人以2023-07-21147人看過(guò) -
公司加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班維權(quán)如何追討加班費(fèi)《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者2023-08-10102人看過(guò) -
加班不加班被老板扣工資可以告老板，公司不能強(qiáng)制加班。公司強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。員工不加班扣工資合法嗎不合法。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：（一）妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。（二）女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。（三）女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)2023-07-24317人看過(guò) -
今后，聽(tīng)到老板每年總結(jié)說(shuō)效益好，相比去年增長(zhǎng)了多少后，就可要求老板加薪。昨日上午，市三屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議進(jìn)入第三天，對(duì)《重慶市職工權(quán)益保障條例(修訂草案)》進(jìn)行一審。草案原則規(guī)定，用人單位要建立員工的工資增長(zhǎng)機(jī)制。工人的工資，要與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)掛鉤，逐步增加職工工資，不得低于所在區(qū)縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每天加班時(shí)間超過(guò)3小時(shí)可拒絕。收入國(guó)企老總工人工資懸殊不能太大市人大內(nèi)司委副主任委員李玉琴說(shuō)，目前，我市一些國(guó)有企業(yè)公司老總與一線職工工資比例相差懸殊，甚至上百倍。使得一線工人對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同感，產(chǎn)生干群矛盾。為調(diào)整收入分配差距，草案規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工平均工資保持適當(dāng)比例，具體標(biāo)準(zhǔn)由市政府制定。比例多大為適當(dāng)?昨日會(huì)上，此問(wèn)題引起熱議，沒(méi)有定論。有市人大常委會(huì)組成人員還提出，我市制定比例時(shí)，還應(yīng)站在全國(guó)或全球來(lái)考慮。當(dāng)今是經(jīng)濟(jì)一體化社會(huì)，如果比例定低了，一些2023-06-09321人看過(guò)
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所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。從中我們不難看出，中秋節(jié)加班可以，但是要滿足兩點(diǎn)：第一，要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意；第二，要給勞動(dòng)者支付合理的加班費(fèi)用！加班補(bǔ)償用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定2023-06-10350人看過(guò) -
老板強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、欠工錢不給找不到人怎么辦老板拖欠工資找不到人可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地(上班的地方)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局)申請(qǐng)。也可以起訴，當(dāng)被告人缺席判決時(shí)，仍按照審判結(jié)果處理。相關(guān)法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或2023-06-22274人看過(guò) -
春節(jié)加班老板不按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：(一)任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密;勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。(二)投訴(舉報(bào))應(yīng)提供被投訴(舉報(bào))用人單位注冊(cè)登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人(舉報(bào))姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。(三)投訴(舉報(bào))應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問(wèn)題。投訴(舉報(bào))人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問(wèn)，認(rèn)真聽(tīng)取工作人員對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對(duì)投訴(舉報(bào))無(wú)法調(diào)查處理2023-04-1182人看過(guò) -
我就知道，開(kāi)口要加班費(fèi)老板會(huì)不高興，但沒(méi)想到后果這么嚴(yán)重。女司機(jī)劉芳經(jīng)常加班，卻沒(méi)有加班工資，心里頗感不爽。去年年初，她向單位提及此事，老板稱需要研究一下，不料研究了一個(gè)多月，竟然把她辭退了。辭退的理由是，她使用的車輛加油過(guò)于頻繁，與常理不符，也就是說(shuō)她有偷油的嫌疑。劉芳大呼冤枉，她心里清楚，老板炒她魷魚(yú)是因?yàn)樗影噘M(fèi)，根本不關(guān)汽油的事，偷油不過(guò)是個(gè)借口罷了。為還自己清白，劉芳先是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后來(lái)又到法院起訴，而在此過(guò)程中，單位始終拿不出她偷油的證據(jù)來(lái)。法院據(jù)此認(rèn)為，這家單位無(wú)故辭退員工違反相關(guān)法律規(guī)定，判決其支付劉芳加班工資及相關(guān)補(bǔ)償金合計(jì)14000余元。欠她1萬(wàn)元加班費(fèi)女司機(jī)給老板算賬2006年10月，劉芳應(yīng)聘到南京白下區(qū)一家彩印公司擔(dān)任駕駛員，負(fù)責(zé)給公司送貨。公司業(yè)務(wù)繁忙，劉芳的工作量也很大，自打進(jìn)了公司，她每天都要加班兩個(gè)小時(shí)以上，周末只能休息半天，法定節(jié)假日基本上得不到保證。2023-06-09119人看過(guò)
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正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。一、強(qiáng)制加班合法嗎除了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，有時(shí)間限制；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處2023-04-11204人看過(guò) -
加班市長(zhǎng)專線968123黃金周臨近工會(huì)維權(quán)話題受關(guān)注總工會(huì)：加班工資應(yīng)在“基本工資＋獎(jiǎng)金”的基礎(chǔ)上換算大家都知道，按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，休息日加班工資要翻倍；法定節(jié)假日加班，工資要翻三倍?？墒遣簧賱趧?dòng)者加班后發(fā)現(xiàn)，加班費(fèi)竟然不如平常上班的平均工資。昨日上午，廈門市總工會(huì)副主席陳永東在接聽(tīng)市長(zhǎng)專線時(shí)表示，那是老板“搞鬼”，偷換了工資的概念。加班比平常錢少五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)即將到來(lái)，昨日專門安排了陳永東接聽(tīng)有關(guān)“工會(huì)維權(quán)，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等方面問(wèn)題的來(lái)電。剛參加工作不久的小吳來(lái)電反映，單位平常加班，會(huì)照常給加班費(fèi)，休息日60多元、節(jié)假日是90多元。但她一個(gè)月的工資有3000多元，平均一天的工資應(yīng)該有150多元，為什么加班的工資遠(yuǎn)不如平常上班工資高，小吳很困惑。工資概念被偷換對(duì)此，陳永東表示，許多工作者都遇到過(guò)類似小吳的問(wèn)題。加班工資比平常上班低，那是因?yàn)槔习濉案愎怼?，偷換了工資概念。陳永東說(shuō)，許多2023-06-10183人看過(guò)
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#加班
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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老板要求加班該如何拒絕浙江在線咨詢 2022-11-131、老板強(qiáng)制加班可以拒絕，老板不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng) -
私人老板加班沒(méi)錢咋辦，私人老板不給加班費(fèi)怎么處理的四川在線咨詢 2024-08-30可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的 -
星期天老板強(qiáng)制性要求加班云南在線咨詢 2022-09-29用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕，知會(huì)主管即可。根據(jù)《》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并應(yīng)依法支付。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。但用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動(dòng)者不得拒絕。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 -
公司要求員工加班, 但是老板不給加班費(fèi)福建在線咨詢 2022-03-12C公司領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法肯定是錯(cuò)誤的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，“安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”通過(guò)以上規(guī)定，不難看出，C公司必須支付給你加班費(fèi)，逾期不支付的，還要加付賠償金。
