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一、對于骨折工傷休假的時長有哪些規(guī)定要求

勞動者骨折工傷的休息時間指停工留薪期，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷期間公司不給付工資應(yīng)當(dāng)如何仲裁

工傷期間公司不給付工資應(yīng)當(dāng)?shù)闹俨昧鞒倘缦拢?/p>

1．提交書面勞動仲裁申請；

2．等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；

3．勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解；

4．開庭審理，作出裁決；

5．拿仲裁裁決書；

6．對結(jié)果不服，可起訴。

根據(jù)《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、工傷認(rèn)定申請準(zhǔn)備什么材料

工傷認(rèn)定申請必要材料概述：

1．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

2．工傷認(rèn)定申請表；

3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。