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一、被辭退需要什么證據(jù)得到補(bǔ)償金被辭退需要以下證據(jù)是可以得到補(bǔ)償金的：1．書(shū)面的辭退通知書(shū)，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名。2．錄音證據(jù)萬(wàn)般無(wú)奈時(shí)，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。3．工作交接單。依法申請(qǐng)仲裁需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、被公司辭退要做工作交接嗎被公司辭退要做工作交接。但公司違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位繼續(xù)履行的則不需要辦理工作交接。離職工作交接一般是指員工離家公司時(shí)，根據(jù)工作交接管理辦法

被辭退書(shū)面通知或通告作為證據(jù)。1、有被辭退的直接或間接證明，例如書(shū)面通知或通告。2、沒(méi)有或無(wú)法得到上述證據(jù)的情況下，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，要求單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（其中會(huì)注明解除原因）以及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；保留工作交接單等?！秳趧?dòng)合同法》第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一、自己辭職和被公司辭退的區(qū)別自己辭職和被公司辭退的區(qū)別：1．主體不同，辭職的主體是勞動(dòng)者本人，辭退的主體是用人單位；2．后果不同，辭職的后果就是沒(méi)有賠償，除非用人單位存在違法行為。被辭退有賠償，除非勞動(dòng)者存在可以被辭退的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同未到期被辭退的賠償金額：1．經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2．因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞

可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：（一）企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；（二）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（三）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；（四）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；（五）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。一、公務(wù)員的開(kāi)除條件公務(wù)員辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件；經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。二、請(qǐng)問(wèn)開(kāi)除與辭退有什么區(qū)別開(kāi)除：是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退的條件：(1)職工犯有規(guī)定

被辭退后發(fā)現(xiàn)自己患病怎么辦？今天遇到一個(gè)案例，王先生與甲公司在2006年9月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，在2006年12月10日，公司解雇了他。王先生被辭退后多次通過(guò)電子郵件與公司要求回去上班，在2007年2月1日王先生發(fā)現(xiàn)自己患病。在2007年5月份，王先生把公司申訴到仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì)以超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效駁回了王先生的申訴請(qǐng)求。律師提示：1、在員工被公司無(wú)故辭退時(shí)，不要輕易離開(kāi)單位，應(yīng)該要求單位出具書(shū)面的辭退決定；2、如果被辭退時(shí)，員工處在患病過(guò)程中，單位不能單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按規(guī)定給與其醫(yī)療期。員工應(yīng)該及時(shí)向單位送達(dá)疾病診斷證明書(shū)、病假單。并在收到辭退通知書(shū)后60天內(nèi)申訴到仲裁委員會(huì)，要求撤銷(xiāo)辭退決定，補(bǔ)發(fā)到裁決生效之日止的工資，如果沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)，還要加上要求公司支付醫(yī)療費(fèi)；3、如果在患病過(guò)程中權(quán)衡發(fā)現(xiàn)接受辭退，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比要求繼續(xù)撤銷(xiāo)辭退決定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)工資的經(jīng)

一、可以起訴重婚罪的情形重婚罪是有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。在刑法上認(rèn)定重婚罪，首先需要滿足以下兩個(gè)條件：1、重婚罪的前婚屬于合法婚姻。即，重婚罪的前婚是經(jīng)過(guò)合法結(jié)婚登記手續(xù)，辦理結(jié)婚證的婚姻。不過(guò)，在部分地區(qū)，對(duì)于未領(lǐng)取結(jié)婚證的事實(shí)婚姻也是給予認(rèn)可的。2、重婚罪的后婚可以是法律婚姻，也可以是法律上認(rèn)可的事實(shí)婚姻關(guān)系。一就是領(lǐng)取結(jié)婚證的重婚，二就是以夫妻名義形成事實(shí)婚姻的重婚。。二、自己告重婚罪需要什么證據(jù)根據(jù)上文所述，重婚罪的后婚有兩種存在形態(tài)，一種是領(lǐng)取結(jié)婚證的法律婚姻，一種是以夫妻名義同居在一起的未領(lǐng)取結(jié)婚證的婚姻。因此，對(duì)于重婚需要什么證據(jù)，具體得分兩種情況：1、領(lǐng)取結(jié)婚證的法律婚姻：此種情況比較簡(jiǎn)單，需要的證據(jù)有結(jié)婚登記或者偽造結(jié)婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據(jù)。2、以夫妻名義同居未領(lǐng)取結(jié)婚證的：此種情況由于沒(méi)有像上一種情況的直接證據(jù)，因此在收集證據(jù)

①醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證、病歷和診斷證明；②醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的誤工時(shí)間證明、工作單位出具的收入證明；③用以證明交通費(fèi)的正式票據(jù)；④受害人及近親屬的戶籍證明，如受害人系農(nóng)村戶口，最好提供發(fā)生交通事故時(shí)已在城鎮(zhèn)居住一年以上、且有固定收入的證明；⑤受害人喪失勞動(dòng)能力或者傷殘的證明；⑥被扶養(yǎng)人與受害人系近親屬的證明，以及被扶養(yǎng)人為未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的證明；⑦其他證據(jù)材料，如《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》等。一、打車(chē)禍官司的具體步驟有哪些第一步：明確要“告誰(shuí)”打官司中，“告誰(shuí)”是一個(gè)很重要的問(wèn)題。如果告的對(duì)象不對(duì)，不僅浪費(fèi)了時(shí)間、人力、財(cái)力，還達(dá)不到要求賠償?shù)哪康摹Ｔ凇案嬲l(shuí)”的問(wèn)題上，首先要看發(fā)生事故時(shí)對(duì)方所駕車(chē)輛行駛證上的車(chē)主是誰(shuí)，如果是肇事司機(jī)本人，那就直接起訴他。如果車(chē)輛另有其主，可以將肇事司機(jī)與車(chē)主作為共同被告一起起訴。如果車(chē)主是單位，可以將單位一并作為被告告上法庭

一、網(wǎng)絡(luò)詐騙自己怎么保留證據(jù)電話號(hào)碼、通話時(shí)間，通話記錄截圖是必須的，然后詳細(xì)描述通話內(nèi)容。但是最關(guān)鍵的，還是騙子誘導(dǎo)進(jìn)行具體操作，一般來(lái)說(shuō)，電話詐騙都是以騙取個(gè)人信息和驗(yàn)證碼為主要目的，少數(shù)也會(huì)誘導(dǎo)注冊(cè)APP，登錄網(wǎng)頁(yè)，或者轉(zhuǎn)入聊天軟件進(jìn)行后續(xù)詐騙行為。短信詐騙與電話詐騙不同，直接誘導(dǎo)受害人登錄騙子準(zhǔn)備好的釣魚(yú)網(wǎng)站是最常見(jiàn)的，少數(shù)誘導(dǎo)受害人回電話或者添加騙子賬號(hào)進(jìn)行聊天。第一步當(dāng)然是截圖詐騙短信，接到任何詐騙短信息或者電話都不要急著清空，先把號(hào)碼截圖下來(lái)留存，有時(shí)候一張截圖號(hào)碼不全，也可以分別截圖，能充分證明來(lái)源即可。如果保留圖片，記住重點(diǎn)是，要帶著網(wǎng)站的域名信息，還可以點(diǎn)擊復(fù)制鏈接，這樣就會(huì)將頁(yè)面的鏈接復(fù)制下來(lái)。還有要注意保存詐騙的客服聊天記錄，因?yàn)槔锩嫱鶐еy行卡號(hào)等重要信息，有時(shí)候甚至?xí)邢右扇说穆?lián)系方式?？头ㄔp騙分子）收割完畢后，往往會(huì)提出刪除聊天記錄，當(dāng)看到這樣的要求時(shí)，基

一、辭職社保自己交了三個(gè)月可以退嗎辭職社保自己交了三個(gè)月是不可以退的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，明確規(guī)定了個(gè)人交的社保，社保繳費(fèi)年限累計(jì)繳滿十五年達(dá)到法定退休年齡的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，但是不能退。只能辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別有哪些個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別：1.需要繳納的險(xiǎn)種不同。企業(yè)社保包括五險(xiǎn)一金，個(gè)人社保只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。2.繳費(fèi)比例不同。3.退休待遇有差別。4.養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取不同。三、社保斷交會(huì)有什么后果社保斷交會(huì)有下列后果：參保人員的繳費(fèi)年限會(huì)暫停計(jì)算；如果斷交醫(yī)保達(dá)一定期限的，參保人員不能享受醫(yī)保待遇；以及參保人員享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的時(shí)間會(huì)延后等。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五

在工傷認(rèn)定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。如果說(shuō)有公司非要這樣，那我們只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。可以分為兩種類(lèi)型來(lái)要求公司承擔(dān)責(zé)任。1、要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況下，如果公司為你購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那么工傷相關(guān)的費(fèi)用基本都是由工傷保險(xiǎn)出，公司只需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金之類(lèi)的就可以。如果公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么所有的費(fèi)用都是公司出。2、如果不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了，那么工傷醫(yī)療期間的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)助等等都得有公司來(lái)支付。其實(shí)現(xiàn)在沒(méi)有那個(gè)公司會(huì)傻到辭退工傷期間的員工，因?yàn)楹芏噘M(fèi)用都可以由工傷保險(xiǎn)支付的，公司只要購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，就沒(méi)必要辭退員工了，太不值得。一

一、勞動(dòng)監(jiān)察為什么要自己找證據(jù)是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)之一,但勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)并提交收集相關(guān)證據(jù)。二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見(jiàn)。8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等

一、單位把自己辭退了自己可以要哪些賠償單位把自己辭退了自己可以要以下方面的賠償：1.公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3.因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。辭退的流程如下：1.與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；2.由勞動(dòng)者如約完成工作交接；3.出具離職證明；4.在十五日內(nèi)及時(shí)為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭退需要提前一個(gè)月通知嗎有下列情形之一的，用人單位辭退員工要提前一個(gè)月通知或者支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。三、辭退什么時(shí)候結(jié)算工資辭退工資一般是在辦理解除勞動(dòng)合同手

一、主動(dòng)離職和被辭退的區(qū)別有哪些？1．辭職和辭退行為主體不同辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。2．辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于（或承認(rèn)）職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對(duì)辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類(lèi)。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對(duì)辭職辭退行為的成立給以支持；政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。3．辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒(méi)有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來(lái)看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。4．辭職和辭退的程序不同。辭職首

一、怎么讓公司把自己辭退公司辭退員工的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)