《勞動(dòng)合同法》：企業(yè)讓員工工齡“歸零”違法！
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時(shí)間： 2023-06-05 19:13:21
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人民網(wǎng)·天津視窗12月2日電：華為等企業(yè)讓工作十年以上員工重新簽訂勞動(dòng)合同，使員工工齡“歸零”的做法，違背勞動(dòng)合同法規(guī)定。昨日全國(guó)人大常委會(huì)法工委負(fù)責(zé)人首次對(duì)近來圍繞勞動(dòng)合同法的熱點(diǎn)問題作出回應(yīng)稱，勞動(dòng)合同法實(shí)施前解除合同應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法。
勞動(dòng)合同法被部分企業(yè)誤讀
勞動(dòng)合同法即將于明年1月1日起施行。這部旨在規(guī)范用工制度、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的法律，卻被部分企業(yè)誤讀，甚至規(guī)避。近來，有的企業(yè)突擊辭退員工或要求員工“自愿”辭職、重新訂立勞動(dòng)合同，使員工工齡“歸零”，以免與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
這些做法已經(jīng)引起社會(huì)廣泛關(guān)注和強(qiáng)烈反響，全國(guó)人大常委會(huì)法工委負(fù)責(zé)人表示，用人單位采取這些做法，有的是對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀誤解，有的是為了規(guī)避勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，有的是企業(yè)少數(shù)人借此謀取自身利益。這些把勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”的做法違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不單影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不利于企業(yè)的發(fā)展。
法工委負(fù)責(zé)人表示，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主動(dòng)辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動(dòng)合同，也改變不了“勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)”的事實(shí)，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。
無固定期限合同不是“鐵飯碗”
勞動(dòng)合同法實(shí)施前夜，有些企業(yè)突擊裁員，其理由是勞動(dòng)合同法矯枉過正，會(huì)使企業(yè)用工制度僵化。還有企業(yè)主認(rèn)為勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定會(huì)導(dǎo)致用工“終身制”或“鐵飯碗”。
對(duì)此，法工委負(fù)責(zé)人解釋稱，無固定期限勞動(dòng)合同不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化?，F(xiàn)在，在許多國(guó)家無固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式?，F(xiàn)在在許多國(guó)家，無固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式。之所以對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同作出規(guī)定，主要是針對(duì)勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問題突出，勞動(dòng)合同一年一簽、甚至一年幾簽的情況較為普遍而訂的，目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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單位不給工齡工資是合法的，目前，勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章對(duì)“工齡工資”沒有規(guī)定，“工齡工資”應(yīng)依據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。一、遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。二、事業(yè)單位工齡工資1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累2023-02-19296人看過 -
［案例］2007年11月，24歲的王庭經(jīng)人介紹應(yīng)聘到太原市一家餐飲企業(yè)打工。當(dāng)時(shí)，老板告訴他，試用期是3個(gè)月，試用期滿之后，看表現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同。但是，直到今年8月，老板仍未和他簽訂勞動(dòng)合同。領(lǐng)著每月千元左右的工資，王庭總覺得心里不踏實(shí)。后來，王庭以《勞動(dòng)合同法》中，如果用人單位在一個(gè)月之內(nèi)未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍的工資報(bào)酬為由，再次要求老板和他簽訂勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資。最后，雙方雖簽訂了勞動(dòng)合同，但在“雙倍工資具體支付多少”這一問題上雙方各執(zhí)一詞，不能形成一致意見。礙于“人在屋檐下”，王庭最終不再追究。［解讀］錢霽律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月且不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是，雙倍工資應(yīng)該從何時(shí)起，支付到何時(shí)，《勞動(dòng)合同法》并沒有具體說明。這次出臺(tái)的實(shí)施條例則明確規(guī)定，遇到這種情況，用人單位應(yīng)2023-04-26222人看過 -
工齡不會(huì)。工齡，就是工作的年齡，就是在工作期間的時(shí)間的累積。辭職前的工齡不會(huì)變的，不在職期間的時(shí)間不能算工齡，以后繼續(xù)工作了，又繼續(xù)增加工齡。工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第38條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。2023-04-15272人看過 -
企業(yè)勞動(dòng)合同算工齡，所謂工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事勞動(dòng)、工作的總時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡(即：把之前的工齡“存儲(chǔ)”后，再把工齡“清零”，與新單位去簽約)。一、工齡連續(xù)計(jì)算的情況1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工2023-06-2492人看過
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工齡7日起，由省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》，在全省正式實(shí)施?！兑庖姟芬?guī)定，用人單位惡意規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的將被認(rèn)定為無效行為，單位如否認(rèn)員工加班須舉證。7日起，由省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》，在全省正式實(shí)施?！兑庖姟芬?guī)定，用人單位惡意規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的將被認(rèn)定為無效行為，單位如否認(rèn)員工加班須舉證。逼簽工齡歸零合同無效對(duì)于社會(huì)各界比較關(guān)注的無固定期限勞動(dòng)合同問題，《意見》規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（一）為使勞動(dòng)者工齡歸零，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與2023-06-10456人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工是不是算違法企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工算違法。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以說簽訂勞動(dòng)合同后單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份合同，如果不給勞動(dòng)者可以跟單位要?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同是不是有賠償勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償，但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單2024-01-27121人看過 -
沒有違反。工齡工資是工資的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊勞動(dòng)補(bǔ)助不一樣，比如高溫補(bǔ)助，野外補(bǔ)助是受法律保護(hù)的，工齡工資不是。一、政府關(guān)停企業(yè)有補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2116〕25號(hào)）等文件的規(guī)定對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平2023-03-28296人看過 -
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)借調(diào)沒有明確規(guī)定，但勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。由此可以看出，我國(guó)法律并沒有禁止這種特殊的用工形式，只是強(qiáng)調(diào)借調(diào)期間的勞動(dòng)合同條款可作相應(yīng)變更。什么是借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系借調(diào)指的是在不改變勞動(dòng)關(guān)系的情況下，職工被安排從一個(gè)用人單位到另外一個(gè)用人單位提供勞動(dòng)的情形。在目前的實(shí)踐中，上述認(rèn)定職工勞動(dòng)關(guān)系的要素往往散落在借調(diào)和被借調(diào)的兩個(gè)主體中。這種情況可能存在的最大的問題就是發(fā)生勞動(dòng)用工的混同。因此，職工被借調(diào)時(shí)可以與用人單位協(xié)商將勞動(dòng)關(guān)系的要素盡量集中在同一個(gè)用工主體。案例吳是某大型通信技術(shù)服務(wù)集團(tuán)的核心技術(shù)人員，他所在的用人單位在全國(guó)各地都有分公司和子公司。為響應(yīng)國(guó)家行動(dòng)，集團(tuán)決定加大2023-08-12332人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法工齡補(bǔ)償法企業(yè)實(shí)施買斷工齡政策時(shí)，對(duì)于員工的補(bǔ)償方式應(yīng)當(dāng)被視為通過雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，其賠償標(biāo)準(zhǔn)必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。具體而言，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者共同決定終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需要根據(jù)員工在公司服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度，以每滿一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但其支付總額不得超過十二個(gè)月的工資報(bào)酬。如員工在公司工作時(shí)間不足一年，則相當(dāng)于一年工作期限的工資數(shù)額也需列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中予以發(fā)放。此外，若用人單位在此過程中未能按照規(guī)定向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了需要全額發(fā)放相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度的50％額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。進(jìn)一步講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)需為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好、員工辭退前連續(xù)十二個(gè)月的平均月薪水水平。如果員工在辭退時(shí)的月平均工資低于企業(yè)平均月薪水平，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照企業(yè)的平均月薪標(biāo)準(zhǔn)為之支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七2024-03-26486人看過 -
一、什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、中國(guó)企業(yè)違反勞動(dòng)合同法時(shí)，員工應(yīng)該怎2023-04-13282人看過 -
法律綜合知識(shí)一、自動(dòng)離職工齡清零合法嗎自動(dòng)離職工齡清零是否符合法定標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于具體情境的考量。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》之內(nèi)容規(guī)定，若員工并非由于自身原因被原用人單位調(diào)派至新的用人單位工作，在此種情形下，員工在原用人單位所積累的服務(wù)年限將被并入新用人單位的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算。這就表明，如職員遭遇到自動(dòng)辭退情況，其累積的工齡不應(yīng)被視為無效，而應(yīng)被納入新用人單位的服務(wù)年限中。然而，若員工出于個(gè)人意愿選擇辭職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前30天以書面形式向用人單位提出申請(qǐng)。在此種情況下，員工的工齡可能會(huì)被視為無效，因?yàn)檗o職之前的服務(wù)年限與辭職之后的服務(wù)年限無法被合并計(jì)算。綜上所述，自動(dòng)離職工齡清零是否符合法定標(biāo)準(zhǔn)，需要結(jié)合具體情境以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合評(píng)估。若企業(yè)采取的措施違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那2024-07-25335人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)讓職工買斷工齡是不是合法企業(yè)讓職工買斷工齡違法?！百I斷工齡”是國(guó)家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，說明這個(gè)企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，行政主管部門也應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行制止和制裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、個(gè)人合伙是不是適用合伙企業(yè)法個(gè)人合伙不適用合伙企業(yè)法。在目前合伙形式中，只有合伙企業(yè)具有企業(yè)資格。合伙企業(yè)與個(gè)人合伙最大的不同在于，合伙企業(yè)的成立需要有書面協(xié)議，這是合伙企業(yè)成立的基礎(chǔ)。其次，合伙企業(yè)需要進(jìn)行工商注冊(cè)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在合伙企業(yè)解散時(shí)要像法人一樣進(jìn)行清算。而個(gè)人合伙不必符合以上要求。只需合伙人之間有合伙和議并進(jìn)行實(shí)物或勞務(wù)等出資即可?！?/div>2024-01-26419人看過-
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，除了法律規(guī)定的兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。一、員工承擔(dān)違約金的情形根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：(一)、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。(二)用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩年。遺憾的是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個(gè)上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的?！眱赡陜?nèi)，公司需要和勞動(dòng)者2023-06-21157人看過 -
買斷工齡是指改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。按照目前國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，“買斷工齡”是國(guó)家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，說明這個(gè)企業(yè)沒有依法為其員工繳納社保，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，行政主管部門也應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。買斷工齡最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)買斷工齡是改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，如今雖然已經(jīng)沒有買斷工齡這個(gè)說法，但是某些用人單位還是會(huì)這樣做?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位2023-07-20213人看過
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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讓勞動(dòng)者工齡歸零違法嗎甘肅在線咨詢 2022-02-03讓勞動(dòng)者工齡“歸零”違法2007-12-0208:38:00作者:新華社記者鄒聲文全國(guó)人大常委會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問題。針對(duì)勞動(dòng)合同法的熱點(diǎn)問題，記者近日采訪了全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)其作出權(quán)威回答。讓員工的工齡“歸零”違反法律規(guī)定在勞動(dòng)合同法實(shí)施前，有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，使勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”。針對(duì)這種現(xiàn)象，法工委負(fù)責(zé)人表示，用人單位 -
企業(yè)讓員工重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡是否為零貴州在線咨詢 2022-03-13企業(yè)讓員工重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡不為零。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在《勞動(dòng)合同法》施行后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在原單位工作，勞動(dòng)關(guān)系都是連續(xù)的，即使形式上采用“主動(dòng)辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動(dòng)合同，也改變不了“勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)”的事實(shí)，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)在用人單位工作，不管其與用人單位簽訂了多少次勞動(dòng)合同，都不能改變勞動(dòng)關(guān) -
勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)員工工齡怎么計(jì)算?山東在線咨詢 2023-08-07工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體怎樣計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 -
員工勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不續(xù)簽違法嗎貴州在線咨詢 2022-10-17有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職
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員工合同不到期讓員工離職違法勞動(dòng)法嗎上海在線咨詢 2024-08-26員工合同不到期讓員工離職的做法，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的。法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單
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