工傷可以私了嗎 工傷是否可以私了？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-11 07:01:46
78 人看過
一、工傷可以私了嗎
工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。
企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會(huì)資源，對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的。
同時(shí)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）
第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實(shí);
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
因此說，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實(shí)的，在用人單位上報(bào)主管部門的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。
二、工傷賠償私了協(xié)議是否有效?
1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。因?yàn)樵撔袨閷匐[瞞不報(bào)，逃脫了勞動(dòng)監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國(guó)家的勞動(dòng)安全制度，也損害了勞動(dòng)者的健康權(quán)利，違反了法律強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定，該協(xié)議自始無效。
國(guó)家建立傷亡事故和處理制度，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。該法條規(guī)定用人單位對(duì)待工傷的行為標(biāo)準(zhǔn)是“應(yīng)當(dāng)……進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理”是強(qiáng)制性的。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該法條同樣規(guī)范用人單位行為標(biāo)準(zhǔn)是“應(yīng)當(dāng)……提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”屬?gòu)?qiáng)制性規(guī)定。
2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實(shí)的，在用人單位上報(bào)主管部門的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。
3、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，這種情況下達(dá)成的賠償協(xié)議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，此協(xié)議是可以申請(qǐng)變更或撤銷的;申請(qǐng)變更或撤銷前協(xié)議是有效的。
同樣一份工傷私了協(xié)議，可能出現(xiàn)有效、無效、可變更或撤銷三種情況，不能一概而論定性為有效或無效。
在工傷事故發(fā)生之后，實(shí)際處理的步驟就是先申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定構(gòu)成工傷的那么再申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定，確定了工傷的傷殘等級(jí)之后，才能根據(jù)當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算應(yīng)該對(duì)受傷員工作出怎樣的賠償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
河北工傷可以私了嗎，怎么私了
188人看過
-
哪些情況屬于工傷，工傷是否可以私了
145人看過
-
工傷可以雇傭雙方私了嗎？
259人看過
-
工傷十級(jí)私了5萬可以嗎
498人看過
-
申請(qǐng)工傷認(rèn)定后可以私了嗎
372人看過
-
工傷爭(zhēng)議可不可以私了解決
342人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
律師普法
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、工傷私了了后是否還可以尋求補(bǔ)償賠償工傷私了后是可以要求賠償?shù)?，但是要滿足一定的條件。當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成的，達(dá)成協(xié)議不履行的，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的；可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請(qǐng)?jiān)賹??！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷私了后老板不按時(shí)賠償怎么辦工傷職工可通過以下途徑，主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益：1．工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下，應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療2023-09-18188人看過 -
鑒定結(jié)論工傷私了后沒有反悔期限：1、如果已工傷鑒定，雙方在此基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議并且也沒有合同無效和可撤銷的情形，協(xié)議有效；2、如果未進(jìn)行鑒定達(dá)成一致，那么法院可能會(huì)在鑒定后根據(jù)情況補(bǔ)足一部分。一、工傷賠償項(xiàng)目如下：1、治醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；4、康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來后的做法如下：1、核對(duì)鑒定結(jié)論，對(duì)2023-06-30138人看過 -
工傷賠償協(xié)議工傷私了賠償協(xié)議滿足以下條件的有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。私了工傷賠償協(xié)議是否有效有下列情形之一，即：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。則該賠償協(xié)議無效。當(dāng)事人對(duì)其內(nèi)容有重大誤解、顯失公平的則可撤銷。除以上無效可撤銷情形外，協(xié)議是有效的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2023-08-15461人看過 -
工傷保險(xiǎn)1、私了了可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷私了是不符合規(guī)定的。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、工傷賠償私了協(xié)議是否有效1、工傷發(fā)2023-03-20135人看過
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工傷私了后反悔還能立案。當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成的，達(dá)成協(xié)議不履行的；或者協(xié)議未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。工傷私了后還能告老板嗎如果覺得工傷私了協(xié)議中賠償?shù)臄?shù)額有失公平，并且對(duì)勞動(dòng)者來說不能達(dá)到康復(fù)的費(fèi)用，是可以對(duì)老板提前訴訟的。單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-23370人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷私了還可以報(bào)農(nóng)村醫(yī)保嗎當(dāng)員工遭受工傷并選擇私下和解時(shí)，其所產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用往往無法通過農(nóng)村醫(yī)保予以報(bào)銷。這主要是因?yàn)?，我?guó)現(xiàn)行的農(nóng)村醫(yī)保制度即新型農(nóng)村合作醫(yī)療，其報(bào)銷項(xiàng)目?jī)H涵蓋參保者在特定定點(diǎn)醫(yī)院因疾病而接受住院治療過程中所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，并不包含由于第三方責(zé)任導(dǎo)致的人身?yè)p害費(fèi)用，例如交通事故、醫(yī)療事故以及工傷等情況。因此，若工傷問題已通過其他途徑得到妥善處理，特別是涉及到有第三方責(zé)任人負(fù)責(zé)支付醫(yī)療費(fèi)用的情況，那么此類費(fèi)用便無法再通過農(nóng)村醫(yī)保進(jìn)行報(bào)銷。需要明確指出的是，對(duì)于存在第三方責(zé)任的人身傷害事件，其所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)依法由相應(yīng)的第三方責(zé)任人承擔(dān)，諸如交通事故、醫(yī)療事故及工傷等情形皆不在新農(nóng)合的報(bào)銷范疇之內(nèi)。新農(nóng)合，全稱為“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定2024-07-0372人看過 -
筆錄今天開車擦到一位騎車阿姨，她手臂破了點(diǎn)皮，但說不需要我送她上醫(yī)院。給了她幾百元當(dāng)醫(yī)藥費(fèi)。這樣行嗎?今后不會(huì)有麻煩吧?常有車主提出類似的問題：車碰人、車碰車，已經(jīng)私了可又不確定自己做得是否正確，后續(xù)會(huì)不會(huì)有麻煩。為了盡快疏導(dǎo)道路交通，近年來交通管理部門出臺(tái)規(guī)定，鼓勵(lì)當(dāng)事人對(duì)小事故進(jìn)行私了。可你知道嗎?在某些情況下，一些事故絕對(duì)不適合私了，必須要等交警來解決。眼下正值暑期，不少家長(zhǎng)會(huì)開車帶著孩子出游避暑。誰都不想在旅途中碰個(gè)人、刮個(gè)擦，可有備總無患，一些處理事故的常識(shí)知道總比不知道好。人傷事故千萬不要私了碰上人傷事故一定不能私了，要走法律程序，這樣才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益。浙江天峰律師事務(wù)所高級(jí)律師凌斌提醒，人傷事故通常比較復(fù)雜，車主很難判斷哪些費(fèi)用保險(xiǎn)可以理賠，哪些不能賠。如果自行協(xié)商解決，可能會(huì)給后期向保險(xiǎn)公司索賠帶來麻煩。凌斌說，前不久他剛經(jīng)手這樣一個(gè)保險(xiǎn)理賠案例。一位何姓車主在右轉(zhuǎn)彎時(shí)2023-06-08492人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷協(xié)商私了后一般不能追賠。工傷私了是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷的方式，私了的賠償項(xiàng)目可以參照工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷待遇的規(guī)定，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效還能獲賠嗎關(guān)于一年的時(shí)效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認(rèn)定勞動(dòng)保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對(duì)超時(shí)限的申請(qǐng)作出受理和認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定2023-07-11111人看過
-
仲裁機(jī)構(gòu)工傷私了賠償協(xié)議依法成立即有效，但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向人民法院請(qǐng)求予以變更。一、交通事故口頭私了一方反悔了怎么辦（一）處理的方式如下：1、交通事故達(dá)成了賠償協(xié)議，并且已經(jīng)實(shí)際履行，一方反悔想重新要求賠償是不行的。2、因?yàn)橘r償協(xié)議是合法有效的，是不能反悔的。除非雙方當(dāng)事人的任何一方，認(rèn)為簽訂賠償協(xié)議時(shí)存在重大誤解、顯失公平的，或者存在欺詐、脅迫的手段簽訂的，可以起訴要求撤銷賠償協(xié)議，由法院重新按照規(guī)定進(jìn)行判決。法院如果查明屬實(shí)，就會(huì)判決撤銷賠償協(xié)議。3、如果不存在可撤銷的證據(jù)和理由，法院會(huì)駁回原告的訴訟請(qǐng)求，雙方當(dāng)事人仍然按照賠償協(xié)議的約定履行義務(wù)。所以，如果在交通事故中一方出現(xiàn)反悔的情況時(shí)，受損方可以向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法利益。二、私了協(xié)議有法律效應(yīng)嗎？有法律效力。雙方在自愿、合法的基礎(chǔ)上所2023-06-2686人看過 -
法律綜合知識(shí)工傷可以私下協(xié)商解決，但用人單位支付的工傷賠償項(xiàng)目不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且雙方簽訂的和解協(xié)議不得違反法律法規(guī)。雙方協(xié)商不成的，還可以通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法解決?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2024-04-19182人看過 -
夫妻財(cái)產(chǎn)協(xié)議我國(guó)目前的法律對(duì)于工傷私了協(xié)議是否有效并沒有作出明確的規(guī)定。對(duì)于民事關(guān)系，我國(guó)法律還是堅(jiān)持的意思自治的原則，可以私了。但應(yīng)遵循平等自愿的原則，確是雙方真實(shí)的意思表示，不存在違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，不存在欺詐、脅迫、顯失公平等情形，不存在單方免除責(zé)任的情形。一、夫妻財(cái)產(chǎn)協(xié)議書，該怎么寫才有效夫妻財(cái)產(chǎn)協(xié)議書有效的寫法：1、協(xié)議的簽訂需要雙方當(dāng)事人自愿平等的情況，且所表示的意思是自己的真實(shí)意思，不存在脅迫、欺詐等事由；2、還不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公序良俗；3、原則上協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，但如果協(xié)議中另有規(guī)定的除外?；橐鰠f(xié)議書要依據(jù)原則：平等、自愿、合法、誠(chéng)實(shí)信用，協(xié)商一致來制定，婚姻協(xié)議書的法律效力生效。二、企業(yè)借款合同成立的條件有哪些企業(yè)借款合同成立要件有三個(gè)：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。2、雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫2023-04-0487人看過 -
法律綜合知識(shí)一、二級(jí)輕傷是否可以私了輕傷二級(jí)可以私了，只要雙方都協(xié)商好沒必要起訴。二、輕傷二級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。受害人先后到數(shù)個(gè)距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償。受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費(fèi)用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費(fèi)用均應(yīng)認(rèn)定。受害人擅自購(gòu)買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的，其費(fèi)用不予賠償。受害人確需住院治療或觀察的，其費(fèi)用應(yīng)予賠償。但出院通知下達(dá)后故意拖延，或治療與損害無關(guān)的疾病而延長(zhǎng)住院時(shí)間的，其延長(zhǎng)期間的住2022-07-16307人看過
-
顯失公平工傷私了可以反悔的情形：（1）已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。這種情形之一，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，工傷職工或其近親屬的工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)是確定的，而并非不確定，如果當(dāng)事人雙方已經(jīng)知悉工傷認(rèn)定的結(jié)論和勞動(dòng)能力等級(jí)，且對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)了解的情況下，作出工傷私了的協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，承認(rèn)其法律效力。（2）未經(jīng)過工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。工傷認(rèn)定是對(duì)事故傷害是否屬于工傷的定性，勞動(dòng)能力等級(jí)是對(duì)工傷的定量認(rèn)定。在沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定而達(dá)成工傷私了協(xié)議，可能會(huì)出現(xiàn)兩種情形，一是私了協(xié)議所確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)高于應(yīng)依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)；二是賠償標(biāo)準(zhǔn)低于應(yīng)依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。從勞動(dòng)爭(zhēng)議保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，如協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于依法應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定是雙方真實(shí)意思的表示，按照協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位向工傷職工或其近親屬支付工傷2023-07-12411人看過 -
顯失公平工傷私了可以反悔的情形：(1)已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。這種情形之一，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，工傷職工或其近親屬的工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)是確定的，而并非不確定，如果當(dāng)事人雙方已經(jīng)知悉工傷認(rèn)定的結(jié)論和勞動(dòng)能力等級(jí)，且對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)了解的情況下，作出工傷私了的協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，承認(rèn)其法律效力。(2)未經(jīng)過工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。工傷認(rèn)定是對(duì)事故傷害是否屬于工傷的定性，勞動(dòng)能力等級(jí)是對(duì)工傷的定量認(rèn)定。在沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定而達(dá)成工傷私了協(xié)議，可能會(huì)出現(xiàn)兩種情形，一是私了協(xié)議所確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)高于應(yīng)依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn);二是賠償標(biāo)準(zhǔn)低于應(yīng)依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。從勞動(dòng)爭(zhēng)議保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，如協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于依法應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定是雙方真實(shí)意思的表示，按照協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位向工傷職工或其近親屬支付工傷2023-03-16357人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
工傷算私了可以私了十萬嗎吉林省在線咨詢 2022-04-05賠不了10萬工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ) -
私了工傷可以報(bào)銷嗎浙江在線咨詢 2023-01-15工傷私了后還可以報(bào)銷，工傷私了，解決的是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，并不能夠解除保險(xiǎn)公司的理賠責(zé)任。工傷發(fā)生后私了的法律效力分兩種情況： 1、用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。 2、用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的。 -
工傷私了協(xié)議是否可以取消貴州在線咨詢 2022-04-25《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。” “可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國(guó)法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事 -
工傷私了通知員工可以嗎吉林省在線咨詢 2022-03-12建議員工不要私聊，最好是走法律規(guī)定流程，這樣自身的利益才能得到保障，不然員工在達(dá)到一定時(shí)間之后是無法保障自身的權(quán)益的。工傷流程如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。4、工傷待遇審核
-
我們工地工傷私了可以嗎陜西在線咨詢 2022-10-04發(fā)生工傷事故糾紛，單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，就賠償問題協(xié)商不好，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)請(qǐng)求相應(yīng)的工傷賠償。。。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼；如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等等。。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶