我們單位每天下班之后都要用一個小時對員工進行業(yè)務培訓，占用我們的休息時間，與加班無異，最近我們都在討論，如果我們申請加班費，能否獲得支持。某公司職員小吳日前致電本報咨詢。記者調查發(fā)現(xiàn)，關于培訓，職工們有著不同的看法，企業(yè)也在不得不開展培訓的過程中有著苦衷，而法律人士建議，培訓本是一件職工企業(yè)雙方受益的事情，但培訓不宜強制，不然很容易引發(fā)職場矛盾。
職工
加班培訓有種被強制的感覺
關于單位組織學習培訓是否占用職工休息時間的問題，記者對周圍的一些市民進行了調查。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，受訪的職工有七成曾經(jīng)接受過單位組織的業(yè)務培訓或者各項學習。在接受培訓和學習的職工中，90%以上都有過單位占用職工休息時間進行培訓的經(jīng)歷。
在一家私營企業(yè)上班的小李告訴記者：我們單位的培訓，不是在上班時間，而是占用我們的周末，單位甚至還記考勤，缺勤罰款。單位組織我們培訓，最終受益的還是企業(yè)，所以企業(yè)應該給我們加班費。
對于單位出資培訓，多數(shù)職工還是愿意接受的。培訓是我們提高業(yè)務能力和專業(yè)素養(yǎng)的好機會。法律工作者曹某說：關鍵是學習的內容要切實讓大家能有所提高，不能只走形式。
單位
我們冒著風險為員工創(chuàng)造福利
關于職工們提出的問題，用人單位也有一肚子苦水。某企業(yè)的老總魏某告訴記者，去年他們?yōu)榱俗屝抡衅傅膸酌髮W生盡快熟悉業(yè)務，安排了一系列的培訓課程，沒想到半年之后，有一半人已經(jīng)另謀高就，企業(yè)為這些離職者付出的培訓已經(jīng)不能再使企業(yè)受益，反而是員工的能力得到了提升。
魏總感嘆道：企業(yè)給員工搞培訓，的確是企業(yè)為了將來的發(fā)展進行的一種投資，這種投資的直接受益人就是員工。當然，并不是說員工能力提高了企業(yè)就沒有好處，但是企業(yè)卻無法將員工受益后的收益固定在企業(yè)內部，如果員工跳槽，之前對他們進行的培訓自然也就沒有什么成果可言了。
某公司人事部的徐經(jīng)理告訴記者，他們單位為了提高職工的業(yè)務能力，不但會組織一些內部培訓，還會定期送一些優(yōu)秀的員工到相關培訓部門進行深造。這屬于一種難得的企業(yè)福利，又是提高自己的機會，無論是新老員工，對于這種集中培訓會占用周末時間，都不會有什么意見。徐阿姨說。
律師
培訓不宜強制矛盾或可化解
北京一格律師事務所的張燦輝律師認為，企業(yè)給員工提供專業(yè)技能培訓的機會，是員工一種難得的福利，作為直接受益者的員工，能力得到了提升，企業(yè)也許會因此獲得好處，但是也可能因為流失人才而挽回不了付出的培訓成本。因此勞動者對于企業(yè)提供的技能培訓應珍惜機會。
張律師同時也提醒廣大企業(yè)主，給員工提供培訓學習或者交流的機會本身是一件好事，如果培訓次數(shù)比較頻繁，且要求員工必須參加，最好還是將這樣的強制培訓，尤其是內部培訓，安排在工作時間進行，以免過多地占用勞動者的休息時間，引發(fā)矛盾。如果不是強制參加的培訓，企業(yè)也大可不必強迫勞動者必須參加。這樣，即使安排在周末或者下班時間，愿意學習提高的勞動者也不會有怨言了。
張律師還告訴記者，在她處理過的案件中，職工就培訓和學習占用休息時間向仲裁委主張加班費，一般不會得到支持。因為加班費的主張本來舉證就很難，企業(yè)組織學習和培訓占用勞動者的休息時間，一般而言勞動者更是難以拿出證據(jù)證明自己所陳述的事實來支持自己的主張，有關部門就很難支持。(午報記者班子嫣)
記者手記
培訓效率是解決矛盾的關鍵
企業(yè)為員工提供培訓，實際上是為員工提供學習和交流的機會。毫無疑問，企業(yè)為組織員工參與培訓需要支出一定的費用，對企業(yè)而言，如果將培訓安排在工作時間，那就既要出錢，又得損失職工在培訓期間不能到崗工作的那部分效益?？扇绻麑⑴嘤柊才旁谥苣斎荒鼙ＷC職工的出勤，但是要企業(yè)再額外支付加班費的話，恐怕大多數(shù)企業(yè)都會覺得冤。
企業(yè)對在職人員培訓的處理方法，能從一個側面折射出企業(yè)的管理風格、管理理念和管理水平。說到底，職工在參加完單位用心良苦組織的培訓后，能不能長期留在企業(yè)，這和企業(yè)的綜合管理水平以及人才策略有著密不可分的關系。尤其是員工入職之初，如果企業(yè)留給員工的印象是管理比較混亂，沒有科學的、人性化的管理體系，老板在一些涉及員工利益的問題上的處理考慮得不夠周全，表現(xiàn)得過于自私，那么很可能員工即使沒有立刻離職，也不會將這樣的企業(yè)視為可以托付終身的歸宿。當然，我們也不是提倡損害企業(yè)利益來取悅員工，而是提倡科學管理。
要留住真正的人才，培訓只是一個方面，還應在提高企業(yè)業(yè)務領域的同時，著力提高對企業(yè)的科學管理水平?？茖W管理水平的提高，不但同樣能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益，更能為企業(yè)吸引人才、留住人才，培訓效果流失的風險自然也就會降低了。
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工余時間受培訓算加班
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員工周末培訓算加班?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之2023-06-26311人看過 -
下班培訓算加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬于加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷：（一）是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；（二）是否為了用人單位的利益；（三）是否在標準工作時間之外。一、國慶節(jié)不加班工資應怎么算？如果國慶節(jié)沒有進行加班的話，則不會節(jié)假日的相關補貼。如果是正常休息日，還是需要根據(jù)平均每日的薪酬發(fā)放工資。根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者2023-02-08194人看過 -
加班下班時間進行培訓，如果通知員工可來可不來，不算加班；如果公司規(guī)定必須來，還要考勤，就要按照加班來支付相應的加班費。但是缺席罰款100是違反勞動法的，如公司有執(zhí)行罰款，可以收集證據(jù)到勞動部門提出投訴。職業(yè)培訓是用人單位的義務。不過，也不是什么都要用勞動法來解決的。培訓也是為了提供員工的職業(yè)技能，對員工也沒有什么壞事。如果嚴格依法處理，這屬于加班，公司的罰款行為無效。根據(jù)勞動法的規(guī)定，加班需要和員工協(xié)商一致。另外，罰款的依據(jù)必須之前民主制訂過規(guī)章制度且告知勞動者。一、因加班辭職有經(jīng)濟補償金嗎明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經(jīng)濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的2023-02-28424人看過 -
具體情況具體分析，符合加班的構成要件，就算加班。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，在工余時間從事工作。即能否被確定為加班，關鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標準工作時間之外。如果是，應當按加班論處；反之，則不屬于加班。相關法律知識:《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百2023-06-14165人看過
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一、在雙休日參加培訓是不是加班若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓是自愿性質的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質的培訓，因此不能認定為加班。第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。二、勞動者證明加班應提供什么證據(jù)當公司安排加班時，盡量保留、收集相關證據(jù)，以免發(fā)生爭議時舉證不能，并由此承擔不利風險。那么哪些證據(jù)對證明加班比較有力呢?1、勞動合同、2023-04-18430人看過 -
甲方：X公司乙方：小毛甲方為提高利樂設備得操作、管理水平，保證利樂設備能夠正常得使維護公司對新員工進行系列，規(guī)范得培訓，以及后續(xù)得培訓。由于培訓涉及甲方得內部資料，技術保密，并支出相當?shù)觅M用。經(jīng)過雙方協(xié)商約定達成以下事項：1培訓以后甲方為乙方提供優(yōu)良得開展技術工作得機會，以及后續(xù)得培訓，教育機會。2甲方根據(jù)乙方培訓以后工作業(yè)績在工資收入，生活福利待遇方面優(yōu)先考慮乙方。3乙方必須保證培訓結束以后持續(xù)為甲方服務2年4乙方在培訓結束以后未履行持續(xù)為甲方服務2年得承諾，必須向甲方支付1萬元違約金。5乙方在工作中故意造成責任事故得，同樣作為違約，看損失情況向甲方賠償外，還得向甲方支付違約金1萬元。我在公司只進行了內部得普通培訓，另外公司老加班，加班一天才10元，加班費名存實亡，平時加1個多小時，忙得時候一天上12個小時。法定節(jié)假日最多30元一天.我向離開這家公司請問律師我得違約金要付嗎？期待你們得回2023-06-10315人看過 -
員工周末參加培訓是否加班，是否應視為加班不能一概而論。1、如果培訓是自愿的，不僅可以提高員工自身的個人技能，而且不需要員工承擔培訓費用，培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這種培訓不屬于工作培訓，所以不能認為是加班；2、如果培訓是強制性的，必須參加。雖然培訓確實可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的不是福利性質，而是通過提高員工的個人技能來提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。那么參加培訓本身就是工作的需要，應該認定為加班。怎么算員工的加班工資單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定2023-07-04492人看過 -
根據(jù)我國勞動法和相關法律法規(guī)規(guī)定，公司老板強制員工加班是違法行為。員工加班應當給予加班費，具體金額為公司支付給員工的工資的一定比例。普通時間加班費不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費不低于工資的百分之二百，法定休假日加班費不低于工資的百分之三百。根據(jù)我國勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應當給予員工加班費的：1、如果是普通時間加班，公司需要支付給勞動者不低于工資的百分之一百五十的加班費；2、如果是休息日加班，公司應該支付勞動者不低于工資的百分之二百的加班費；3、如果是法定休假日加班，公司應該支付勞動者不低于工資的百分之三百的加班費。加班費不給可以安排補休嗎1、如果是休息日加班的，加班費不給可以安排補休。但是法定節(jié)假日加班是要支付加班費的，不能以補休抵扣。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應2023-06-30372人看過
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加班10月16日和10月17日這兩天，原本是家住右安門玉林里的張先生早就計劃好的出游時間，但是10月15日，張先生所在單位的老板卻突然通知他周末需要加班，說是有重要的會議，而且會后還要進行工作培訓。張先生原本就不情愿參加培訓，可是由于擔心領導不高興，會影響事業(yè)發(fā)展，又不得不答應領導同意周末加班，便來到司法所咨詢：老板占用周末時間培訓和開會可以算加班嗎?單位是否應該支付加班費用?司法助理員解娜解答：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，加班都是用人單位強制要求勞動者在非正常工作日進行工作。周末是屬于非正常的工作日，而且通常情況下，培訓和開會都是用人單位要求勞動者參加的，因此占用周末時間進行這些活動應當都屬于加班，勞動者可以要求用人單位支付加班費用。所以，張先生單位老板占用周末時間培訓和開會應該算加班時間，張先生可以要求用人單位支付加班費用。2023-06-0995人看過 -
一、如果下班后的會議培訓算不算加班?算的。1.理論上大概念的加班，包括加班、加點。加班是指勞動者按單位要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點，是指在標準工作日以外繼續(xù)工作。周末會議、業(yè)務交流應該屬“加班”。2.如果是經(jīng)常性的下班后開會，而不參加者還要以缺勤的名義而被扣罰工資，那么這種行為已經(jīng)算是讓員工加班，當然應該按時間向員工支付加班費。另外，如果員工在“開會”后回家的路上發(fā)生意外，那么責任也應該由公司負責。二、如果員工不愿意加班可以不加班嗎?可以的。1.一般情況下勞動者可以拒絕加班。2.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間，應當與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意。并且一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，勞動者有權拒絕加班。3.具有下列情形之一的，用人單位安排勞動者加班2023-04-1375人看過 -
員工加班加班費的計算分為工作日的加班費是月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍，雙休日的加班費是月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。員工加班費是需要交稅的，加班費是會計算入工資的總額的。一、員工加班加班費怎么算員工加班加班費的計算如下：1.工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;2.雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;3.法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。二、員工加班費要交稅嗎員工加班費需要交稅。加班費要計入員工的工資總額，合并計算個人所得稅。而工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之2023-06-04482人看過 -
企業(yè)利用下班時間培訓算加班，除了在《勞動法》規(guī)定的時間內工作，其他時間算加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。一、加班費的標準1、標準工時制2023-02-27199人看過
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加班4月1日，江西省蘆溪縣人民法院調解一起員工起訴公司要求支付加班費的勞動爭議案件，員工小王得到了遲來的加班費。2008年12月，小王來到蘆溪縣某公司就職。該公司由于是招商引資企業(yè)，且從事居民消費服務行業(yè)，在當?shù)仡H有名氣，加之公司老板財大氣粗，屬于蘆溪縣的一家大牌公司。小王很想干出一番大事業(yè)，所以工作時特別用心和認真。該公司為了擴大自身的競爭力，對員工的要求很嚴格，經(jīng)常要求員工在休息日和法定節(jié)假日加班，又不支付加班費，弄得怨聲載道。但是公司管理層并不理會員工的抗議聲，依然要求員工加班。小王多次向公司要求支付加班費，但均遭到拒絕。小王遂向法院起訴，要求公司支付加班費。蘆溪縣人民法院受理該案后，立即組織雙方進行協(xié)商，以盡早化解矛盾糾紛，不影響該公司的運營。但該公司管理層拒絕向員工支付加班費，認為員工加班是本職工作。承辦法官向被告詳細解釋了我國勞動法的有關規(guī)定，闡明員工要求公司支付休息日和法定節(jié)假日2023-06-07421人看過 -
加班春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動者普遍關心的加班費問題，勞動保障部門向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費須依法支付，部分用人單位以值班當班等名義，模糊法定的加班概念，從而逃漏加班費，屬于違法行為。上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當一部分用人單位不給或少給法定加班費。有的用人單位故意回避加班的概念，取而代之以值班當班等提法，例如規(guī)定公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當班春節(jié)值班每人每天發(fā)30元等。有關專家指出，用人單位將加班稱為值班的做法，是一種文字游戲，但逃避不了法定義務。目前，我國除了公務員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動合同的勞動關系都受《勞動法》調整。有的私營企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部值班概念，偷換到加班的員工頭上，是對勞動者權益的侵害。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農歷正月初一至初七安排員工加班，應當按照前三日三薪、后四日雙薪的標準2023-04-22129人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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公司為員工招聘和培訓員工加班算加班嗎寧夏在線咨詢 2022-04-16公司在非工作時間組織員工培訓的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應當足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工 -
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培訓是否算加班，還會發(fā)加班費嗎青海在線咨詢 2023-03-26加班的特征主要有三點：一是用人單位要求工作，二是工作內容體現(xiàn)用人單位的意志，三是在標準工作日之外工作。如果周末培訓是公司統(tǒng)一安排進行的，不是職工自己主動報名參加的，培訓內容也與工作相關，在法律上應認定為加班。盡管加班是為用人單位創(chuàng)造利益，但這種利益可以體現(xiàn)為很多形式，如提高生產(chǎn)產(chǎn)量、完成工作任務、提高員工素質等。如果公司統(tǒng)一組織的這種培訓學習，目的是提高員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司
