我16歲能去工作嗎
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時(shí)間： 2023-05-02 19:53:54
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16周歲以上的勞動(dòng)者為《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第15條禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。童工是指16歲以下的未成年人?！秳趧?dòng)法》只禁止單位招收16歲的未成年人，這在法律上被稱(chēng)為童工。年滿(mǎn)16周歲的人可以參加勞動(dòng)，年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的人以自己的勞動(dòng)為生活來(lái)源的，可以視為成年人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條有關(guān)法律、法規(guī)禁止用人單位招收不滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”
2。第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營(yíng)非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）不得招收不滿(mǎn)16周歲的未成年人（招收不滿(mǎn)16周歲的未成年人、未成年人、未成年人），以下簡(jiǎn)稱(chēng)童工）。
禁止任何單位和個(gè)人向不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止16歲以下的未成年人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得被用人單位非法錄用。
未滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位非法招用的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)給予批評(píng)教育。第四條用人單位用人時(shí)，必須查驗(yàn)被錄用人員的身份證；不滿(mǎn)16周歲的未成年人不得錄用。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。除國(guó)家另有規(guī)定外，任何組織和個(gè)人不得招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的未成年人的組織和個(gè)人，在工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)度、有毒有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。第四十九條企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)非法招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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16周歲的未成年可以工作。一、法定勞動(dòng)年齡法定工作年齡是年滿(mǎn)16周歲。童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、勞動(dòng)法最低年齡限制最小勞動(dòng)年齡為16周歲，16周歲以下視為童工。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，但是特殊工種例外，文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，但必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。三、公司能招16周歲的人嗎可以招的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司可以雇傭16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿(mǎn)16周歲的員工。由于未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不2023-06-22134人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照16周歲以上就可以工作，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。一、使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：1、使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600到200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300到600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300到600元；4、為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。二、收童工的后果如下：1、按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；2、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。三、雇傭童工年齡是如何規(guī)定的童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工2023-03-19327人看過(guò) -
財(cái)產(chǎn)損失年滿(mǎn)十六周歲的未成年人可以去打工。禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。16歲可以出去打工嗎可以。童工是指未滿(mǎn)16周歲的未成年人。勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱(chēng)之為童工。年滿(mǎn)16周歲就可以參加工作，年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，因此其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓2023-07-17167人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不可以的。辦理信用卡的基本條件是年滿(mǎn)18周歲，所以未滿(mǎn)18周歲是不可以辦理信用卡的。多數(shù)情況下，具有完全民事行為能力（中國(guó)大陸地區(qū)為年滿(mǎn)18周歲的公民）的、有一定直接經(jīng)濟(jì)來(lái)源的公民，可以向發(fā)卡行申請(qǐng)信用卡。有時(shí)，法人也可以作為申請(qǐng)人。個(gè)人申領(lǐng)信用卡則必須具有固定的職業(yè)和穩(wěn)定的收入來(lái)源，并向銀行提供擔(dān)保。擔(dān)保的形式包括個(gè)人擔(dān)保、單位擔(dān)保和個(gè)人資金擔(dān)保。申請(qǐng)一般是通過(guò)填寫(xiě)信用卡申請(qǐng)表，申請(qǐng)表的內(nèi)容一般包括申領(lǐng)人的名稱(chēng)、基本情況、經(jīng)濟(jì)狀況或收入來(lái)源、擔(dān)保人及其基本情況等。并提交一定的證件復(fù)印件與證明等給發(fā)卡行?？蛻?hù)按照申請(qǐng)表的內(nèi)容如實(shí)填寫(xiě)后，在遞交填寫(xiě)完畢的申請(qǐng)書(shū)的同時(shí)還要提交有關(guān)資信證明。擴(kuò)展資料：優(yōu)點(diǎn)1、不需要存款即可透支消費(fèi)，并可享有20－56天的免息期按時(shí)還款利息分文不收（大部分銀行取現(xiàn)當(dāng)天就會(huì)收取萬(wàn)分五的利息，還有2的手續(xù)費(fèi)，工商銀行取現(xiàn)免收手續(xù)費(fèi)，只收利息）。2、購(gòu)物時(shí)刷卡不僅安全、2024-05-16117人看過(guò)
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刑事責(zé)任能力年滿(mǎn)十六周歲以上未成年人致人輕傷以上涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。如果年滿(mǎn)十四周歲致人重傷或者死刑，涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。未成年人犯罪應(yīng)當(dāng)從輕處罰。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。中華人民共和國(guó)刑法第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。強(qiáng)奸未成年少女會(huì)判幾年強(qiáng)奸未成年少女判刑視情況而定分別有以下：1、強(qiáng)奸未成年少女，構(gòu)成強(qiáng)奸罪，一般應(yīng)三年以上十年以下有期徒刑；2、對(duì)方是不滿(mǎn)十四周歲的幼女的，應(yīng)從重處罰；3、情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。強(qiáng)奸罪的構(gòu)成要件有以下：1、侵犯的是婦女性的不可侵犯的權(quán)利，即婦女按照自己的意志決定正當(dāng)性行為2023-08-05371人看過(guò) -
16周歲工作不算童工，童工是指未滿(mǎn)16周歲的兒童或少年工人。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人（招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。一、招用童工罰款多少雇傭童工是違法行為，《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)都不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)2023-03-12368人看過(guò) -
酒駕虛歲16歲不可以打暑假工，虛歲16周歲未滿(mǎn)16周歲，16周歲以下屬于童工，國(guó)家不允許使用童工。禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)2023-08-10384人看過(guò) -
一、16歲未成年工可以工作嗎？可以，但是不能違法國(guó)家對(duì)于未成年工的相關(guān)規(guī)定。未成年工是指年滿(mǎn)16周歲、未滿(mǎn)18周歲的工人。（參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》）下列工作不得安排未成年工去做：（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；（2）《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；（4）《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；（5）《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；（6）《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；（7）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（8）礦山井下作業(yè)及礦山地面采石作業(yè)；（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；（10）工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；（13）2023-03-12108人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、16歲算成年嗎可以出來(lái)工作嗎年滿(mǎn)十六歲的青少年具備了參加工作的條件，然而他們所能從事的職業(yè)有特定的限制范圍。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人，如果聘用已年滿(mǎn)十六歲而尚未達(dá)到成年（即十八歲）標(biāo)準(zhǔn)的青少年，都必須嚴(yán)格遵循一系列的工作種類(lèi)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度以及保護(hù)措施上的要求，禁止安排這些青少年進(jìn)行過(guò)度勞累、涉及有害物質(zhì)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或者對(duì)生命安全造成潛在威脅的高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)環(huán)境中?！秳趧?dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、16歲可以工作嗎在法律用語(yǔ)中，未成年工這個(gè)名詞描述了那些已經(jīng)年滿(mǎn)16歲但尚未達(dá)到法定就業(yè)年齡——也就是18歲的勞動(dòng)者。為了保障年輕勞動(dòng)者的權(quán)益和身心健康，當(dāng)他們處理與工作有關(guān)的事務(wù)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)采取特別的勞動(dòng)保護(hù)措施。尤其在未成年工處于成2024-03-11222人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、我國(guó)16歲可以判刑嗎？1、十六歲能坐牢。年滿(mǎn)16周歲，是有完全刑事責(zé)任的年齡階段。年滿(mǎn)16周歲后實(shí)施的犯罪行為，承擔(dān)完全刑事責(zé)任，根據(jù)具體罪行定罪量刑，執(zhí)行所判刑罰。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條【刑事責(zé)任年齡】已滿(mǎn)十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿(mǎn)十二周歲不滿(mǎn)十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任?！疚闯赡耆藦膶挕繉?duì)依照前三款規(guī)定追究刑事責(zé)任的不滿(mǎn)十八周歲的人，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿(mǎn)十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時(shí)候，依法進(jìn)行專(zhuān)門(mén)矯治教育。二、16歲犯罪會(huì)有案底嗎？未滿(mǎn)十八周歲的未成年人犯罪也2024-02-06319人看過(guò) -
有期徒刑不犯法。滿(mǎn)了16歲，對(duì)方是自愿的不犯法。若和14歲以下女性發(fā)生性行為，不管是否自愿都構(gòu)成強(qiáng)奸罪，是犯法的。以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿(mǎn)十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。一、和未成年發(fā)生關(guān)系犯法嗎與未成年發(fā)生關(guān)系需要從性別上做一個(gè)區(qū)分。若是未成年女孩發(fā)生關(guān)系，從法律上的解釋是這樣的：刑法第236條以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿(mǎn)十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。與不滿(mǎn)14周歲的女孩發(fā)生性關(guān)系，不論女孩是否同意，都構(gòu)成強(qiáng)奸罪。超過(guò)14歲，自愿，不涉及犯罪。不會(huì)坐牢。若未成年是個(gè)男孩并與其發(fā)生關(guān)系，從法律上的觀點(diǎn)是這樣的：強(qiáng)奸男人犯強(qiáng)制猥褻、侮辱罪。這兩種罪名，根據(jù)強(qiáng)奸的男子的年齡來(lái)認(rèn)定。如果是未滿(mǎn)十四周歲的未成年，那么構(gòu)成強(qiáng)制猥褻兒童的罪名，如果是滿(mǎn)足十四周歲的男子，那么就構(gòu)成侮辱罪。二、跟自己14歲的2023-04-01203人看過(guò) -
一、未成年人只有16歲工作算童工嗎依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。因此，滿(mǎn)了十六歲不算童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(2023-04-28370人看過(guò)
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勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有何區(qū)別？？這個(gè)問(wèn)題，解答如下：1．主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別，須明白其勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。3．主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。16周歲在《勞動(dòng)法》中2023-07-02438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律之規(guī)定，年滿(mǎn)16周歲者，依法享有入廠就業(yè)合法權(quán)益。然而，實(shí)際情況中，眾多工人并未能滿(mǎn)足該法定用工年齡要求。在此種狀況下，雇傭方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和罰款等懲罰措施，原因在于此類(lèi)行為構(gòu)成了使用童工的違法事實(shí)，這對(duì)童工帶來(lái)的負(fù)面影響大且深遠(yuǎn)，包括其身體、心理健康都可能因此遭受?chē)?yán)重?fù)p害。我國(guó)嚴(yán)令禁止任何年齡低于16歲的未成年人進(jìn)入工廠工作，然而，依照《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，年滿(mǎn)16周歲及以上的未成年人可依法從事勞動(dòng)打工以維系個(gè)人生活所需?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《禁止使用童工規(guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人（招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人2024-05-21227人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證?！稜I(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱(chēng)、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)... 更多>
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16歲算童工嗎？我想去打工不曉得能夠不重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-31童工是指不到16歲的未成年人。勞動(dòng)法僅禁止單位招用16歲的未成年人，在法律上被稱(chēng)之為童工。年滿(mǎn)16歲就能夠參加工作，年滿(mǎn)16歲不滿(mǎn)18歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，能夠視為成年人。因此滿(mǎn)了16歲算不算童工答案是不算的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用不到十六歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用不到十六歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)限定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育 -
我16歲本科畢業(yè)暑假工去讀書(shū)能拿到工資嗎甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21依據(jù)法律，時(shí)間一月滿(mǎn)未發(fā)工資的屬于拖欠工資，你可以舉報(bào)1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線(xiàn)12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動(dòng)者 -
16周歲能否在酒吧工作山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-26年滿(mǎn)16歲可以去酒吧工作。因?yàn)?6歲以下才算童工，就不能去任何地方工作，任何單位不得聘用。 禁止使用童工規(guī)定 第一條為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。 第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人(招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用 -
16歲工作合法嗎？工作方面的青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-12已滿(mǎn)16周歲的人上班合法。未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，屬于童工， 設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為，《民法典》規(guī)定，16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。 任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。 凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使 -
16歲還能找到什么工作呢？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-02用人單位招用人員時(shí)，必須檢查核實(shí)被招用人員的;對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。所以未滿(mǎn)16周歲不能找工作。
