老板被拘留了怎么發(fā)工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-04 18:50:53
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可以要求老板按照欠款來進(jìn)行償還，如果發(fā)生爭(zhēng)議，無法協(xié)商可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
一、保險(xiǎn)公司簽的代理合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、徐州軌道公司管不了農(nóng)民工工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。注意，收集相關(guān)證據(jù)證明。
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法律綜合知識(shí)一、老板不發(fā)工資殺了老板判多少年當(dāng)勞資雙方發(fā)生工資拖欠時(shí)，采取極端手段殺害雇主，這無疑構(gòu)成了嚴(yán)重且惡劣的故意殺人罪。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，故意殺人者將面臨嚴(yán)厲制裁，有可能被判處死刑、終身監(jiān)禁或10年以上有期徒刑；若情節(jié)較為輕微，也會(huì)被判3年以上10年以下有期徒刑不等。上述所列舉的這類事件，由于其對(duì)社會(huì)造成的不良影響難以估量，故被視為極度惡劣的個(gè)案?！缎谭ā返诙偃l故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。你說的這個(gè)情況，屬于社會(huì)影響極其惡劣的案件。二、不發(fā)工資打什么電話投訴當(dāng)用人單位欠薪時(shí)，勞動(dòng)者可致電12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察可通過日常巡檢、審閱書面資料及受理舉報(bào)投訴等方式執(zhí)行。勞動(dòng)保障主管部門或其授權(quán)機(jī)構(gòu)需設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱與熱線。2024-05-11393人看過 -
工資在拘留期間我深刻反省，痛定思痛不應(yīng)該拒不履行勞動(dòng)仲裁裁決，更不該拒不履行法院的執(zhí)行催交款通知，為了區(qū)區(qū)數(shù)千元導(dǎo)致自己被司法拘留，教訓(xùn)是慘痛的。這是本市某公司老板徐某近日在被拘留期間，寫下的檢查書中的內(nèi)容。人到中年的徐某夫婦在滬上開設(shè)了一家投資管理公司，徐某任公司法定代表人。今年7月底，公司雇員矯某因公司拖欠勞動(dòng)工資申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決公司應(yīng)支付離職的矯某勞動(dòng)報(bào)酬為8403元。今年10月中旬，矯某持裁決書向法院申請(qǐng)執(zhí)行，而此時(shí)的公司老板徐某卻委托身為公司股東的妻子向法官大嘆苦經(jīng)—公司四處欠債且不景氣已停止經(jīng)營(yíng)，甚至連銀行貸款也無法償還，還表示要償還數(shù)千元的裁決款，需要一個(gè)月時(shí)間籌款。在法院的被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)申報(bào)單上，該公司填寫了沒有動(dòng)產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)，據(jù)此法院向該公司發(fā)放了限制高消費(fèi)令，并告知若有隱瞞將追究法律責(zé)任。不久，執(zhí)行法官獲悉徐某的投資管理公司是停業(yè)并未注銷，且還成立有另外一家獨(dú)資公司，且2023-06-09285人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工每日勞動(dòng)必須獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果雇主拖欠工資,員工可以致電勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。根據(jù)勞動(dòng)法，員工每天勞動(dòng)都必須獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果雇主拖欠工資，您可以致電勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 【 維 權(quán) 指 南 】 勞 動(dòng) 保 障 行 政 部 門 教 你 追 回 拖 欠 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資是違法行為。若您或您的同事遇到用人單位拖欠工資的情況，您可以采取以下措施：1. 向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，如工2023-09-03453人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司老板法人都拘留了員工怎么辦公司老板法人都拘留了，員工屬于勞動(dòng)關(guān)系，員工可以直接向用人單位要求支付工資；屬于勞務(wù)關(guān)系的，是夫妻共同債務(wù)的話，直接要求其配偶依法支付工資。用人單位破產(chǎn)的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在辦理破產(chǎn)清算后優(yōu)先支付拖欠員工工資。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律可以解除勞動(dòng)合同嗎嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的。三、解除勞動(dòng)合同怎么寫申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書寫是寫明簽約勞動(dòng)者全名及2023-06-17331人看過
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法律綜合知識(shí)一、老板工資少發(fā)了幾百我怎么處理老板少發(fā)工資，員工可以與老板協(xié)商處理，協(xié)商索要不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、老板工資發(fā)少了怎么處理老板工資發(fā)少了首先可以向要辦反映，要求補(bǔ)發(fā)少發(fā)的工資；如果老板拒絕的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而且這種情況勞動(dòng)者可以因此辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位不支付的同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2024-01-20253人看過 -
私吞公私財(cái)物，已經(jīng)觸犯了法律。但是主動(dòng)返還，屬于自我糾錯(cuò)，并且時(shí)間短暫，未為單位造成損失與危害，與老板協(xié)商一致之后，可以免予刑事處罰或追究刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙倨呤l規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規(guī)定定罪處罰。2023-06-18108人看過 -
勞動(dòng)者遭受工傷應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位2023-02-2899人看過 -
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，是違法的，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。一、工地上沒有簽合同怎么要工資首先，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)及時(shí)督促用工單位支付拖欠的工資。工資支付憑證以及“工作證”、“上崗證”或者工友之間的證言，都可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。其次，勞動(dòng)者也可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁申請(qǐng)書中，除了要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系之外，還可以同時(shí)要求用工單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用工單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以要求其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、不付工資不簽勞動(dòng)合同算什么不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資2023-02-18290人看過
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最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。一、學(xué)生做暑假工老板拖欠工資怎么辦老板拖欠工資不給怎么辦1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，不用律師，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金2023-04-01381人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板被取保候?qū)徚诉€要拘留嗎依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》之第七十九條明文規(guī)定，凡采取取保候?qū)彺胧┑模淦谙薏豢沙^十二個(gè)月。若在取保候?qū)弻?shí)施期間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)追究當(dāng)事人刑事責(zé)任或取保候?qū)徠谙抟阎粒瑧?yīng)立即解除該項(xiàng)措施。這就意味著，倘若某位企業(yè)主在接受取保候?qū)徶?，并無新的證據(jù)顯示其應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任，抑或是取保候?qū)徠谙抟堰_(dá)上限，并且未出現(xiàn)任何違法行為，那么在通常情況下，這位企業(yè)主將不再面臨拘留的風(fēng)險(xiǎn)。然而，具體情況仍需結(jié)合案件的實(shí)際狀況以及司法機(jī)關(guān)的最終裁定來進(jìn)行判斷?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第七十九條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住，2024-07-10212人看過 -
法律綜合知識(shí)若遭受公司解雇之不幸，員工仍提供了其應(yīng)盡之職責(zé)者，該公司有責(zé)任繼續(xù)支付其工資；然而，若員工在離職前并未提供應(yīng)有勞動(dòng)貢獻(xiàn)，則通常情況下無需支付任何工資。在與員工解除或終止勞動(dòng)合同之際，用人單位需一次性全額支付員工的工資。如遇用人單位拖欠工資的情形，員工有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁乃至提起訴訟，亦可選擇通過友好協(xié)商的方式追討欠薪。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-04325人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板拘留后員工工資該如何追回老板出事拘留了員工工資依然是可以要求其支付的。如果不支付工資的，可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或仲裁遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。在某些情形下公司欠薪也可能觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。三、工資仲裁的期限有多長(zhǎng)工資仲裁的期限有一年；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)2023-11-0888人看過
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不合法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2023-06-21296人看過 -
報(bào)警上司不發(fā)工資可以報(bào)警，拖欠員工工資的是勞動(dòng)糾紛，不受警察管理。因此，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。被公司辭退不發(fā)工資可以報(bào)警處理嗎被公司辭退不發(fā)工資可以報(bào)警處理。但是報(bào)警沒用，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁向公司索要工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或2023-08-07408人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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老板涉黃被拘留, 工資沒有發(fā)完怎么辦江西在線咨詢 2022-03-22老板因涉黃還在被調(diào)查中被拘留，用人單位沒有支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽 -
把老板工資扣留會(huì)被拘留嗎遼寧在線咨詢 2022-03-11如果當(dāng)事人干活了，老板不給工錢，而當(dāng)事人將老板帶走扣留，其行為違反了《治安管理處罰法》第四十條之規(guī)定，涉嫌非法限制他人人身自由，依法要承擔(dān)法律責(zé)任。如果情節(jié)嚴(yán)重，拘禁的時(shí)間超過二十四小時(shí)，則構(gòu)成非法拘禁罪，依法要追究刑事責(zé)任。鏈接：《刑法》第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。犯前款罪，致人重 -
被老板利用幫人打工被拘留了遼寧在線咨詢 2022-07-15跟老板打工詐騙的刑罰標(biāo)準(zhǔn)： 1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百六十六條規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若
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老板欠了工資，現(xiàn)在被拘留了，該怎樣辦，找誰要去浙江在線咨詢 2023-07-20拖欠工資的：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人
