一、工傷認定期限中斷情形如何處理
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬于用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
二、工傷認定超過一年時間要如何處理
工傷認定超過一年，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病；
所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
三、認定工傷應該如何認定
工傷認定的流程：
一、申請。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請；單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。
二、審核。社會保險行政部門應當對工傷認定的申請進行審核，經(jīng)審核對于提交的材料不全的，應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。補全材料或者材料本身就齊全的，社會保險行政部門受理申請。
三、核實。社會保險行政部門受傷工傷認定申請后對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。
四、作出決定。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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工傷認定期限工傷認定期間，還不存在時效中斷問題。由于是否構成工傷尚未確定，權利侵害尚未確定，用人單位和勞動者之間的是否存在爭議尚未確定，所以仲裁的時效尚未開始計算，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。此外仲裁時效，可因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動仲裁是否阻斷工傷認定期限申請勞動仲裁是不能阻斷工傷認定期限的，用人單位申請工傷認定的，應該在工傷發(fā)生30天內(nèi)，勞動者本人申請的，要在一年內(nèi)申請。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)2023-08-02212人看過 -
法律綜合知識一、如何處理工傷問題當工傷認定期限已經(jīng)過去超過工傷認定期限，勞動者可以以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。法律依據(jù)：《工傷認定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬；工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。二、認定工傷后有哪些賠償內(nèi)容認定工傷后可以享受下列賠償：1．醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構的發(fā)票確定；2．停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資是指前12個月的平均工資；3．住院期間的護理費和伙食補貼：前提是住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定；4．交通費和住宿費：前提是在籌資區(qū)外就醫(yī)，根據(jù)實際費用和票據(jù)確定；5．生活護理費：前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級；6．輔助器具費：前提是勞動能力鑒定委員會確認需要安裝；7．勞動能力鑒定費；8．一次性殘疾補貼：根據(jù)具體殘疾等級確2023-11-05285人看過 -
一、工傷認定仲裁時效能否中斷勞動仲裁時效可以中斷的，勞動仲裁時效中斷后，從新開始計算仲裁時效。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁時效中斷的情形1、已向對方當事人主張權利。包括向用人單位或上級機關申訴、向對方發(fā)律師函等方式。例如職工對2023-06-17231人看過 -
直系親屬如果用人單位要申請延長工傷認定的申請期限的，要向社會保險行政部門提出請求，并說明本單位所遇到的特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限就可以適當?shù)匮娱L。一、受工傷了怎么要賠償金受工傷了向公司索取賠償金，須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。申請工傷認定和賠償，如果沒有勞動合同、工作證等，要出具勞動關系證明。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進2023-04-01281人看過
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工傷認定期限我國法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。工傷認定期限是多久工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(nèi)（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請2023-08-02306人看過 -
法律綜合知識疫情期間工傷的認定：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應在二十四小時內(nèi)通知社會保障部門，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T提出工傷認定申請。2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通2024-04-29318人看過 -
工傷保險《工傷保險條例》第17條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。申請工傷認定流程工傷認定申請的流程為：1、用人單位向當?shù)氐墓姓块T提出工傷認定申請（自工傷事故發(fā)生之2023-08-05451人看過 -
法律綜合知識一、貸款到期后中斷訴訟期限如何處理貸款到期后中斷訴訟期限的，可以等訴訟期限中斷的原因消除之后重新計算，借款糾紛的訴訟期限為三年，在權利人知道或者應當知道其權利受到損害及義務人之日起計算，但是權利損害超過二十年的，人民法院也不再保護，有特殊情況的可以申請延長?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權利的訴訟期限期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟期限期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。二、拖欠貸款的訴訟有效期如何計算民事訴訟期限，指向法院請求保護民事權利的期限，民事權利受到侵害的權利人在法定的期限期間內(nèi)不行使權利，當期限期間屆滿時，債務人獲得訴訟期限的抗辯權。根據(jù)法律規(guī)定，民事糾紛的訴訟期限是三年，訴訟期限期間自權2024-01-11169人看過
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法律綜合知識一、申報工傷過時效如何處理申報工傷超過時效的，由用人單位承擔賠償?shù)呢熑?。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。二、工傷認定的幾種情形有哪些職工2024-01-06131人看過 -
工傷保險視為工傷的情形有：1、在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到達用人單位后舊傷復發(fā)。按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇；享受除一次性傷殘補貼外的工傷保險待遇。工傷或視為工傷情形《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第2023-07-15206人看過 -
工傷保險待遇職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。工傷保險待遇：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；其他。一、工傷賠償什么意思怎么辦下列傷害屬于工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。工傷的賠償項目包括：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；其他。二、農(nóng)民工工傷賠償范圍有哪些農(nóng)民工遭遇工傷的，賠償范圍包括：住院伙食補助費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；一次性傷殘補助金和傷殘津貼；其他。三、在私人工地受傷會賠償嗎在私人工地受傷會賠償。因工2023-06-19304人看過 -
法律綜合知識一、什么情況才屬于工傷如何處理理工傷認定一、工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠裼趯俟蛘咭曂o予定性的行政確認行為。工傷認定向省級社會保險行政部門申請。工傷認定的性質(zhì)特點：1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認行為；3、屬于須申請的行政行為；4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。二、工傷認定的流程：（一）職工所在用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（二）審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。（三）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調(diào)查核實。對依法取2024-01-21423人看過
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故意犯罪《工傷認定辦法》第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。職工不認定為工傷的情形有哪些根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。第十八條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。當事人對不予認定工傷決定書處理結果不2023-07-05295人看過 -
法律綜合知識一、如何判斷醫(yī)療事故的認定情形醫(yī)療事故的認定情形如下：1．醫(yī)療事故的主體是合法的醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員；2．醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員違反了醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)和診療護理規(guī)范、常規(guī)；3．醫(yī)療事故的直接行為人在診療護理中存在主觀過失；4．患者存在人身損害后果；5．醫(yī)療行為與損害后果之間存在因果關系。二、醫(yī)療事故責任認定有哪些類型1．完全責任：指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。承擔完全責任，需要賠償全部損失的100％。2．主要責任：指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。承擔主要責任，賠償全部損失的60－90％。3．次要責任：指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。承擔次要責任，賠償全部損失的20－40％。4．輕微責任：指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起輕微作用。承擔輕微責任，賠償全部損失不超過10％。實踐中還存在對等責任：即2023-07-16406人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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受到工傷認定逾期如何辦理工傷認定時效中斷青海在線咨詢 2022-09-161，一般超過一年時效的話，委是不予受理的，但是我們要找一些關于在一年之內(nèi)，中斷勞動時效，這期間一直在向政府部門求助或者一直在向政府部門反映問題而導致超過一年時效的具體證據(jù)，只要能找到相關的證據(jù)，仲裁委還是可以受理的；2，法律依據(jù)《中華人民共和國》第二十七條申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者 -
法律規(guī)定中認定工傷的幾種情形, 什么情形下視同工傷, 工傷如何處罰上海在線咨詢 2022-05-06認定工傷的幾種情形：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷 -
工傷的情形有哪些, 如何認定為工傷, 工傷應該如何處理吉林省在線咨詢 2023-02-131、工傷的情形 （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 2、受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”應當從兩方面理解：一方面，職工在上下班途中，無論是駕駛機動車、非機動車發(fā)生事故造成自身傷害的；還是沒有駕駛機動車、非機動車而被機動車、非機動車或者城市軌道交通、客運輪渡、火車撞傷的，都應該認定為工傷；另一方面，不管這 -
工傷認定期限中斷了怎么辦？福建在線咨詢 2021-11-08根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故或者按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。如遇特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條，因不屬于職工或者其近親屬原因超過工傷認定申請期限的，延誤時間不計入工傷認 -
工傷認定中止的情形有哪些工傷認定中止的情形消失后，應該怎么處理浙江在線咨詢 2022-02-11社會保險行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》；1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；2、作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。3、事實不清導致工傷認定決定難以作出的；4、法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他
