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用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒女職工上夜班怎么處罰
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 11:12:24 304 人看過

1、在哺乳期內(nèi)，用人單位安排女職工上夜班的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條、第十三條

一、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害如何救濟(jì)

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。申訴時(shí)一般應(yīng)提交申訴書。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的事實(shí)外，還應(yīng)有具體請求，包括請求責(zé)令單位改正，責(zé)令單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。對經(jīng)查證確實(shí)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十九條任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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    哺乳期上班時(shí)間的安排是：女職工應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。哺乳期上班時(shí)間如何安排的法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。\n用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    2022-06-23
    247人看過
  • 哺乳期女員工是否可以安排加班
    一、可以安排哺乳期女員工加班嗎根據(jù)勞動(dòng)法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。二、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼；(二)生育醫(yī)療費(fèi)用；(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；(四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)
    2023-06-24
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  • 山東新規(guī)保障女職工生育權(quán)哺乳期上夜班可罰款
    山東省人社廳近日下發(fā)《山東省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準(zhǔn)(試行)》，裁量基準(zhǔn)涉及勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)以及勞動(dòng)監(jiān)察等四大類57項(xiàng)，涵蓋了被加班、女職工生育權(quán)等不少勞動(dòng)和社會(huì)保障熱點(diǎn)領(lǐng)域，有效期至2015年底。新規(guī)明確，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，月累計(jì)延長工作時(shí)間達(dá)到60小時(shí)以上的或者強(qiáng)迫加班的，人社部門可以給予警告，并以每人300元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。針對女職工生育權(quán)被侵犯的情況，新規(guī)明確，用人單位違法對懷孕7個(gè)月以上的女職工延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并未在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間的;違法侵犯女職工生育產(chǎn)假權(quán)利的;違法對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的，根據(jù)受侵害女職工人數(shù)多少處以相應(yīng)罰款，最高罰款可達(dá)每人4000元以上5000元以下。此外，如強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防
    2023-04-22
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 哺乳未滿1周歲的新生兒可以上夜班嗎
      吉林省在線咨詢 2022-12-28
      根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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      新疆在線咨詢 2022-11-24
      1、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 2、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    • 用人單位在哺乳期不得安排女職工在哺乳期內(nèi)加班
      重慶在線咨詢 2022-05-06
      《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)
    • 未滿一周歲的嬰兒可以在哺乳期加班嗎
      海南在線咨詢 2023-09-12
      1、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 2、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    • 哺乳期，孩子一周歲，我媳婦是護(hù)士，單位安排上夜班合法嗎
      云南在線咨詢 2024-08-23
      原則上公司不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位違法您可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁主張相應(yīng)的賠償，如有爭議您可以委托律師介入