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試用期內(nèi)用微信辭職的，也是有效的，試用期只需要是提前三日通知用人單位解除合同即可，并不要求必須是書(shū)面形式，只要是能夠通知用人單位的方式，都是屬于有效的。試用期內(nèi)微信辭職有效嗎？的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者

法院凍結(jié)不會(huì)有微信通知的。人民法院查封、扣押財(cái)產(chǎn)時(shí)，被執(zhí)行人是公民的，應(yīng)當(dāng)通知被執(zhí)行人或者他的成年家屬到場(chǎng)。被執(zhí)行人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人到場(chǎng)。拒不到場(chǎng)的，不影響執(zhí)行。被執(zhí)行人是公民的，其工作單位或者財(cái)產(chǎn)所在地的基層組織應(yīng)當(dāng)派人參加。對(duì)被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行員必須造具清單，由在場(chǎng)人簽名或者蓋章后，交被執(zhí)行人一份。被執(zhí)行人是公民的，也可以交給其成年家屬一份。財(cái)產(chǎn)被查封、扣押后，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)責(zé)令被執(zhí)行人在指定期間履行法律文書(shū)確定的義務(wù)。被執(zhí)行人逾期不履行的，人民法院應(yīng)當(dāng)拍賣被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)。不適于拍賣或者當(dāng)事人雙方同意不進(jìn)行拍賣的，人民法院可以委托有關(guān)單位變賣或者自行變賣。國(guó)家禁止自由買賣的物品，交有關(guān)單位按照國(guó)家規(guī)定的價(jià)格收購(gòu)。人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款及其他資金的期限不得超過(guò)六個(gè)月，查封、扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不得超過(guò)一年，查封不動(dòng)產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的期限不

一、辭退員工發(fā)辭退通知書(shū)嗎合法嗎一旦一家企業(yè)因正當(dāng)原因決定辭退員工時(shí)，向該員工發(fā)出離職通知無(wú)疑是合法合規(guī)的行為。反之，若企業(yè)毫無(wú)緣由地給予員工辭退通知書(shū)，那么這種做法明顯是非法且不道德的。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的第三十九條，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)如下任意一種情況，用人單位就可依法行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利：首先，試用期內(nèi)被認(rèn)定為不符合錄用條件；其次，嚴(yán)重違反用人單位相關(guān)管理制度；再者，嚴(yán)重瀆職或貪污舞弊，對(duì)企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失；又或在同一時(shí)間段與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，該行為已對(duì)完成其所在單位的工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴(yán)重負(fù)面影響力，且經(jīng)企業(yè)提出批評(píng)后仍未加以糾正的?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形

七月初的某天晚上十點(diǎn)半，王某所在的公司負(fù)責(zé)人在微信工作群上發(fā)布消息：要求10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額，不發(fā)就辭退。王某由于懷孕所以早早入睡了沒(méi)有及時(shí)回復(fù)，結(jié)果在十分鐘后負(fù)責(zé)人果真在群上給王某發(fā)出辭退通知。王某看到后覺(jué)得很憤怒，便申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，向該公司索求勞動(dòng)賠償。面對(duì)如此荒唐的辭退理由，經(jīng)過(guò)仲裁后王某順利拿到了賠償金18000元。那么王某拿到賠償金的依據(jù)是什么呢？無(wú)緣無(wú)故慘遭辭退，有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)呢？根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形，屬于用工單位不用給予勞動(dòng)賠償?shù)模?、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容；3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失；4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位造成嚴(yán)重影響，勞動(dòng)者拒不改正；5、需要承擔(dān)刑事責(zé)任，不能進(jìn)行工作等。晚上十點(diǎn)半屬于休息的深夜時(shí)間，王某已經(jīng)下班，并非是需要加班，沒(méi)

一、公司辭退員工有效證據(jù)有哪些在員工遭遇到被公司辭退的情況時(shí)，他們很有必要搜集以下幾種關(guān)鍵性的證據(jù)，以便維護(hù)自身合法權(quán)益并爭(zhēng)取到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，公司必須向其員工發(fā)出正式的辭退書(shū)面文件，即辭退通知；其次，公司還需提供加蓋公章的、與之解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明書(shū)；此外，員工還可以尋求其他同事或前任同事的證人證言作為支持自己主張的依據(jù)。若公司在未遵循相關(guān)法律法規(guī)的前提下，擅自解雇員工，那么該公司就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向員工支付相應(yīng)的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司辭退員工的合法流程是什么1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2、人事部門填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職

企業(yè)口頭通知辭退員工是沒(méi)有效的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。怎么從企業(yè)辭退員工的合法理由用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與

一、被辭退簽了辭退通知書(shū)XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日二、辭退通知書(shū)范文怎么寫(xiě)辭退通知書(shū)XXX，我公司與你于201___年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照

員工通過(guò)電子郵件、微信、手機(jī)短信提出辭職是使用書(shū)面形式提出的辭職，可以認(rèn)定員工具有辭職的意思表示，因此，員工通過(guò)電子郵件、微信、手機(jī)短信提出辭職屬于使用書(shū)面形式提出的辭職，是有效的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、微信轉(zhuǎn)賬有法律證據(jù)嗎微信轉(zhuǎn)賬具有法律證據(jù)的性質(zhì)。1．在微信轉(zhuǎn)賬成為日常交易方式之一的今天，轉(zhuǎn)賬記錄不僅是交易雙方資金往來(lái)的直接證明，更是解決經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)的重要依據(jù)。2．根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》，出借人在向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。3．微信轉(zhuǎn)賬記錄，作為電子數(shù)據(jù)的一種，同樣能夠證明借貸關(guān)系的存在，因此，微信轉(zhuǎn)賬記錄是可以作為法律證據(jù)來(lái)使用的。二、微信聊天記錄能否作為證據(jù)微信聊天記錄能否作為證據(jù)使用，關(guān)鍵在于其是否滿足證據(jù)的合法性、真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性要求。1．需要考察電子數(shù)據(jù)的生成、存儲(chǔ)、傳輸所依賴的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的硬件、軟件環(huán)境是否完整、可靠，是否處于正常運(yùn)行狀態(tài)，以及是否具備有效的防止出錯(cuò)的監(jiān)測(cè)、核查手段等因素。2．還需考慮電子數(shù)據(jù)是否被完整地保存、傳輸、提取，以及保存、傳輸、提取的方法是否可靠等。在

法律并沒(méi)有對(duì)辭退通知金作出規(guī)定，如果是違法勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。老板隨意開(kāi)除員工怎么辦1、理性對(duì)待，據(jù)理力爭(zhēng)。在現(xiàn)實(shí)工作的勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但

關(guān)于微信通知延遲交付房產(chǎn)所涉及到的補(bǔ)償問(wèn)題，具體賠償與否要依據(jù)購(gòu)房合規(guī)中的相關(guān)約定進(jìn)行判斷。倘若在合同內(nèi)已經(jīng)明文規(guī)定了因延遲交付而引發(fā)的違約責(zé)任，且該微信通知已經(jīng)得到買賣雙方的共同認(rèn)可與證實(shí)，則業(yè)主極有可能享有請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百九十四條當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。

辭退通知書(shū)有公司章或者法人代表簽字的，可以證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位如應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需要在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)于已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同和法律約定，辦理相關(guān)工作交接。辭退通知書(shū)要簽字嗎辭退通知要確保送達(dá)到員工本人，不一定需要員工簽字。辭退員工應(yīng)符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作

一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；（四）用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

公司不能隨意辭退勞動(dòng)者的，如果公司員工嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，辭退勞動(dòng)者需要通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且出具通知書(shū)，公司辭退勞動(dòng)者時(shí)沒(méi)有出具通知書(shū)，勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，需要收集的證明包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄等證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。