久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、勞動法規(guī)定應聘兼職需要交押金嗎?

兼職不需要交押金，勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應當及時報警解決。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定：“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。”也即押金爭議不適用仲裁時效，勞動者有權(quán)隨時索要。

在找工作的時候，用人單位以任何理由收取的費用都是不合法的，若已經(jīng)交了錢的，記得要向用人單位索要收據(jù)，實在不行，可以向用人單位所在區(qū)域的勞動監(jiān)察部門進行舉報。建議應聘者在求職前，了解國家的有關(guān)法律條文，如《勞動法》、《民法典》（2021年1月1日起實施），還有勞動部、人事部關(guān)于勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規(guī)定和地方政府相關(guān)的規(guī)章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業(yè)的許諾多么誘人，招聘時收費的企業(yè)是絕對靠不住的。

二、員工在業(yè)余時間兼職合法嗎?

在業(yè)余時間決定做什么是勞動者的自由，但是根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復函》第二條規(guī)定的精神，勞動者在業(yè)余時間里受聘于其他企業(yè)、提供勞務并獲得報酬，應當事先征得本單位的同意，否則，本單位有權(quán)對其進行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動權(quán)利，只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的情形時，單位才有開除勞動者的權(quán)利。因此，領(lǐng)不到工資業(yè)余時間打工的職工，單位是不能開除的。

《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動法》也規(guī)定了勞動者享有領(lǐng)取報酬的權(quán)利，這種權(quán)利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而無錢發(fā)工資，是用人單位管理不善、經(jīng)營無方所致，勞動者并無過錯。企業(yè)不得以此為由扣發(fā)勞動者的工資，勞動者仍依勞動法享有領(lǐng)取工資的權(quán)利，但這并不是說勞動者可以以不發(fā)工資為由違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度。