臨時工是怎樣發(fā)工資的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-10 16:32:19
295 人看過
支付給臨時工的工資，用人單位應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、法律規(guī)定試用期會有工資拿嗎
試用期有工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
二、沒有約定準備工資怎么辦
工資沒有約定清楚，用人單位與勞動者重新協商；協商不成，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，同工同酬；仍然不行的，適用國家有關規(guī)定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
三、工資可以用實物做替代支付嗎？
工資不能以實物替代支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。并且工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。所以你可以拒絕公司以這種方式發(fā)放工資，可以去勞動行政部門投訴，維護自己的合法權益。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
臨時工的工資是“工資”嗎？
80人看過
-
臨時工工資的稅前扣除問題是怎樣的
282人看過
-
未簽合同的臨時工是否會扣發(fā)工資？
361人看過
-
臨時工不到工期扣工資會怎樣？
159人看過
-
臨時工的工資是通過哪種方式發(fā)放的
107人看過
-
小企業(yè)臨時工工資的賬務處理是怎樣的
141人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
臨時工開除了發(fā)工資的時間一般在用人單位發(fā)工資時統一發(fā)放。勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日；十五日之后還沒有支付報酬，勞動者可以去申請勞動仲裁。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日2023-06-21254人看過 -
法律綜合知識一、臨時工薪資發(fā)放規(guī)定臨時工薪資發(fā)放規(guī)定是：每小時的計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；且支付工資的周期最長不得超過十五日。具體的工資數額則由勞動者與用人單位協商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、臨時工辭職公司不發(fā)工資怎么辦1．協商解決。2．到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經濟補償金。3．也可以直接申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。三、臨時工簽訂用工協議合法嗎臨時工簽訂用工協議合法的，在法律意義上，沒2022-10-09316人看過 -
解決途徑：1、協商解決。2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行舉報。3、也可以直接申請仲裁。4、向人民法院提起訴訟。有關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果存在勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在超市買到變質酸奶怎么辦可以到工商局投訴，投訴不成的就向法院起訴?？梢匀ハＮ对V或者撥打消費者投訴熱線。根據《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經營者要求賠償損失，也可以向生產者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產經營者，應當實行首負責任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產者責任的，經營者賠償后有權向生產者追償；屬于經營2023-07-03436人看過 -
法律綜合知識根據相關法律法規(guī)，您在取得所得時需依法履行納稅義務。具體的繳稅方式是先將所得金額減去20％的法定扣除額，然后剩下的部分便是應納稅所得額。當您的每筆所得未超過人民幣4，000元時，折舊費用可以按照800元的標準進行計算；而當您的每筆所得超出人民幣4，000元時，則需按照20％的比例進行扣除?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。2024-05-01102人看過
-
法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關系，勞動者法定節(jié)假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。根據《中華人民共和國勞動法》：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、關于加班的其他法律規(guī)定有哪些？根據《中華人民共和國勞動法》：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法2023-02-20435人看過 -
法律綜合知識臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：(1)國家機關、事業(yè)單位的臨時工被正式錄用后，其錄用前最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。(2)參加縣以上由組織人事部門組織的工作隊隊員，經批準轉為國家工作人員后，其工齡可以從入隊之日起計算。(3)季節(jié)工轉為固定工后，其在本單位連續(xù)每年做季節(jié)工的實際工作時間，可以計算為連續(xù)工齡。(4)臨時工轉為固定工以后，其在本單位最后一次當臨時工的連續(xù)工作時間，可以與被轉為固定工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。(5)輪換工回鄉(xiāng)后，根據國家建設需要，重新被吸收為國家職工時其連續(xù)工齡應從重新參加工2022-11-04308人看過 -
《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧张汕补?，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。一、如何保障臨時工的合法權益？1、在立法上，建議盡快適應經濟生活的需要，構建完善的雇傭關系法律體系，使2023-04-07225人看過 -
法律綜合知識勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2024-05-10285人看過
-
法律綜合知識臨時工工資根據勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標準，比較規(guī)范的企業(yè)請臨時工，就算不簽勞動合同也要簽一個用工協議。有一點要說明的是，臨時工的工資大部分都按工作天數計算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，只要不低于當地的最低工資標準就是合法的?！秳趧雍贤ā返谄呤l【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。2024-04-20422人看過 -
法律綜合知識一、臨時工不發(fā)工資，要如何討薪公司拖欠工資向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報，或者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。二、工廠欠工人工資不給如何處理1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動2024-01-29279人看過 -
法律綜合知識現在已經沒有臨時工的法律概念。勞動者曠工一天的，用人單位僅能扣除曠工當天的相應的工資，而不能扣除三天工資。用人單位存在多扣的行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為2024-04-26251人看過 -
一、臨時工辭職手續(xù)是怎么樣的勞動部辦公廳《對的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：”《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別“。法律面前沒有臨時工。因此，所謂的”臨時工“解除勞動關系也應當遵循《勞動合同法》的規(guī)定，依法辦理離職手續(xù)。1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清2023-06-26356人看過
-
臨時工隔離期間有工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。防疫期間能工作有工資嗎防疫期間不能上班有工資。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準；沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2023-07-05366人看過 -
單位不給臨時工發(fā)工資一般屬于勞動違法行為，但不屬于詐騙的行為。用人單位不支付臨時工工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。一、辭職以后拖欠工資怎么處理不按合同約定履行發(fā)工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、勞動局不管拖欠工資勞動局會管理用人單位拖欠工資的行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。三、自離有沒有工資有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位2023-03-25430人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關咨詢
-
臨時工加班是自愿，工資怎樣發(fā)放？上海在線咨詢 2022-08-01臨時工自愿加班的，用人單位可以不用支付加班工資。這是因為用人單位支付加班工資是要根據實際情況安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。 用人單位拖欠臨時工工資的，或者加班費的，臨時工可以到勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位支付工資。 -
臨時工工傷正常發(fā)放工資有工資發(fā)假的嗎湖南在線咨詢 2022-08-22臨時工在上班期間出現了工傷，工傷停工留薪期間，用人單位應按受傷前的工資標準按月支付工資的，法律依據如下： 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后 -
臨時工離職工資發(fā)放河南在線咨詢 2021-07-101、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 2、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。 4、確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 -
-
臨時工工資個稅起征點是怎樣的遼寧在線咨詢 2022-06-23勞動法對臨時工工資個稅起征點的規(guī)定如下：第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。 第四十九條確定和調整最低工資標準應當
