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迫于就業(yè)壓力，一些職工不敢提出簽訂勞動合同；為了規(guī)避法律責任，一些企業(yè)拒絕簽訂勞動合同；勞動合同中諸多陷阱讓勞動者防不勝防——

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??為什么不簽勞動合同

??合同？簽不簽無所謂，老板說了算。這是記者日前在福州一建筑工地采訪一位農民工時得到的回答，我們最大的心愿是找到一份滿意的工作，老板講信用比簽了合同都重要。據(jù)了解，大多數(shù)農民工與用工方的勞動關系靠的是雙方口頭協(xié)議。

??為什么不簽勞動合同？記者采訪中發(fā)現(xiàn)，這其中透著許多無奈：一是農民工的法律意識淡漠，沒有認識到勞動合同的重要性，對自己有哪些權利也不知道。二是農民工在勞資關系中處于弱勢地位，面對生存壓力，沒辦法與老板討價還價。三是用工方不愿意和農民工簽訂勞動合同，因為簽了合同就意味著要負法律責任，受約束。還有一個原因就是：部分勞動者特別是絕大部分從事建筑行業(yè)的農民工，壓根就不知道干這一行也要簽訂勞動合同。

??與此相反的是，有的人明知可以簽訂勞動合同卻輕易地放棄了這一權利。在一家電腦公司，一位年輕的職員表示，他來該公司2年多了，從沒有簽訂勞動合同。當記者詢問為什么不簽訂勞動合同時，他說：我的工資都能按時拿到手，為什么要簽合同？簽了合同多不自由?。?/p>

??記者發(fā)現(xiàn)，持這一觀點的多是年輕人，他們不簽合同的目的是為了方便日后跳槽。至于《勞動法》中所規(guī)定的可以辦理各項社會保險，他們知之甚少，考慮的也少，認為只有賺到錢才是最重要的事情。

??企業(yè)方也有自己的看法。一位臺資老板告訴記者，作為一家規(guī)范發(fā)展的企業(yè)，希望所有的員工都能和公司簽訂合同。但在實際操作中，有些員工不講信用，看到好的去處時，領完工資就走人，弄得企業(yè)很是被動。勞動合同管不住他們，所以對簽訂合同一事有時也就很放松了。

??泉州市總工會在調查中發(fā)現(xiàn)，不少非公有制企業(yè)不愿意與職工簽訂勞動合同，認為勞動合同束縛了企業(yè)解雇職工的權利，在解雇職工時企業(yè)要支付經濟補償金，簽訂勞動合同給許多小企業(yè)和季節(jié)性用工企業(yè)增加麻煩。另外，一些企業(yè)為了不給職工繳納社會保險金，盡量壓低工資，認為不簽訂勞動合同在發(fā)生勞動爭議時可規(guī)避承擔相關法律責任。

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??維護職工權益的重要保證

??在采訪中，勞動監(jiān)察執(zhí)法部門有關人員告訴記者，國有企業(yè)用工比較規(guī)范，勞動合同制度執(zhí)行情況較好。問題主要出在部分私營企業(yè)上。另外，目前勞動合同短期化傾向較為普遍，許多企業(yè)主濫用試用期，損害工人的利益。

??有關人員提醒用人單位和勞動者，依法簽訂勞動合同，是每一個用人單位和員工的權利和責任。尤其是勞動者，外出打工一定要注意及時和用人單位簽訂勞動合同。只有這樣，自己的合法權益才能得到有效的保障。對那些蓄意不簽勞動合同的單位和企業(yè)主，工人可以到轄區(qū)勞動保障部門舉報，一經查實，將進行嚴肅處理。

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??《勞動合同法》值得期待

??記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，廣大職工對勞動合同法寄予厚望。在勞動合同法草案公開征集意見的一個月時間里，福州市有1138位農民工在網上提出了2475條意見。建議比較集中的是，期望勞動合同法能解決普遍存在的超時、超強度勞動、農民工的保險及企業(yè)不與農民工簽勞動合同等等問題。

??閩清一陶瓷廠的周師傅說：我在瓷廠工作了10多年，按照勞動合同法草案的相關條款，可以享受很多應有的合法權利。中鐵第十八工程局一位負責人說：目前的法律對用工制度的規(guī)定不夠具體，很多地方無法可依。出臺這樣一部細化的法律很有必要。晉江市陳埭鎮(zhèn)一外企員工梅冬林呼吁：許多外企都有自己一套比較嚴格的內部規(guī)定，但這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，希望能通過立法來加強對外企職工的保護。