午休死亡是否算作工傷？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-25 23:11:13
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工地死亡事件發(fā)生在非工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到事故傷害。根據(jù)工傷認(rèn)定條件，不符合認(rèn)定為工傷或視同工傷條件，不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。
午休時發(fā)生工地死亡事件,發(fā)生在非工作時間和工作場所內(nèi),非因工作原因受到事故傷害;非工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害;不是在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;也不是在工作時間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。不符合認(rèn)定為工傷和視同工傷條件，不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。
午休死亡是否算工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。然而，對于午休死亡是否算工傷的問題，需要進(jìn)一步分析。
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，職工工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患病的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)退出原工作崗位，享受失業(yè)保險待遇。
由此可知，午休死亡并不屬于工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或者患病的范疇，因此不能認(rèn)定為工傷。但是，午休死亡發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，因此可以認(rèn)定為工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到的疾病或者事故傷害，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
綜上所述，午休死亡可以認(rèn)定為工傷。
午休死亡雖然發(fā)生在非工作時間和工作場所內(nèi),但是由于是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的,因此可以認(rèn)定為工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到的疾病或者事故傷害,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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#失業(yè)保險
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阿姨爸爸在工地工作，在午休時死亡，工地午休時死亡算工傷嗎北京在線咨詢 2022-08-19午休時間工作場所死亡不能認(rèn)定為工傷。午休時間并非工作時間，也非工作時間前后，職工在工作場所遭受事故死亡的，或者突發(fā)疾病死亡的，不能認(rèn)定為工傷和視同工傷。 -
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員工在單位午休時死亡算不算工傷山西在線咨詢 2023-10-16員工在單位午休時死亡不算工傷。勞動者在單位工作期間受傷或者死亡才可被認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定后就可以享受工傷的待遇，一般用人單位給勞動者購買了工傷保險，那么就由保險公司從工傷基金中支付賠償。 -
工地工人中午工棚死亡是否是工傷湖南在線咨詢 2022-07-17按照工傷保險條例規(guī)定，職工在工作時間，工作地點，在進(jìn)行工作的期間，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)過搶救48小時死亡的，可以視同工傷，以上的第一，工作時間，第二，工作地點，第三，在進(jìn)行工作的期間三個要素，缺一不可，如果符合以上三個條件，可以視同工傷，如果不符合，就不能按照工傷辦理。 -
工傷認(rèn)定中午12點48小時后死亡是否算陜西在線咨詢 2022-04-14一般是工作時間、地點因為突發(fā)疾病死亡或搶救無效48小時死亡。但你可以試著申請認(rèn)定工傷?！豆J(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職
