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臨時(shí)工在工作期間發(fā)生人身?yè)p害的，是屬于工傷的情形，應(yīng)該用工傷保險(xiǎn)賠償，不能使用醫(yī)保?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

積極賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

一、買房子網(wǎng)簽了要退房嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽署的協(xié)議，房屋退房并非不可行。首先，消費(fèi)者能夠與銷售方友好協(xié)商并達(dá)成共識(shí)選擇解除房屋購(gòu)買合同，亦或是當(dāng)合同中約定或具備法定解除條件時(shí)，以書面形式向銷售方發(fā)出退房告知書，一旦該告知書送達(dá)到銷售方手中即刻生效并正式解除房屋購(gòu)買合同實(shí)現(xiàn)退房處理。然而，若消費(fèi)者未能滿足相關(guān)退房條件，通常情況下無(wú)法實(shí)現(xiàn)退房；若消費(fèi)者強(qiáng)行要求退房，可能需為此承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期

一、給私人干活受傷可以報(bào)農(nóng)合嗎給私人干活受傷不可以報(bào)農(nóng)合。外傷報(bào)銷是有條件的，并不是所有外傷都報(bào)。不報(bào)銷的有交通肇事、打架斗毆、醫(yī)療糾紛、自殺自殘、工傷、有責(zé)任方的意外傷害，即然是幫別人干活受傷的，新農(nóng)合會(huì)認(rèn)定有責(zé)任方，那么是由別人賠付醫(yī)療費(fèi)，新農(nóng)合不再報(bào)銷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、農(nóng)村合作醫(yī)療門診報(bào)銷比例1.村衛(wèi)生室(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站)門診報(bào)銷比例為25%。2

一、給親友幫忙算不算工傷?給親友幫忙不一定算工傷，分3中情況。1、是否是一家企業(yè)或者個(gè)體工商戶，如果是，且親戚是因公負(fù)傷，那么就是工傷;2、是個(gè)體作坊，有固定的生產(chǎn)場(chǎng)所、有一定的生產(chǎn)設(shè)備及從業(yè)人員，但未申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、注銷，這也不算工傷，應(yīng)當(dāng)按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進(jìn)行賠償。3、沒有什么生產(chǎn)業(yè)務(wù)，不對(duì)外經(jīng)營(yíng)，親戚臨時(shí)性過(guò)來(lái)幫忙，例如蓋房、裝修等，這也不是工傷，應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟中的人身意外傷害進(jìn)行賠償。（一）工傷認(rèn)定所需基本材料必備的基本資料包括，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)書，這是所有申請(qǐng)程序的第一步，提交認(rèn)定申請(qǐng)資料，申請(qǐng)表上會(huì)要求寫明申請(qǐng)人的基本信息和申請(qǐng)的主要事項(xiàng)，所以這些必須準(zhǔn)確無(wú)誤的填寫，已免之后的程序出現(xiàn)不符影響申請(qǐng)。還包括勞動(dòng)關(guān)系的證明，試用期的員工需要提供與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，很多公司認(rèn)為員工沒有跟公司簽訂合同，所以不存在勞動(dòng)關(guān)系的想法是錯(cuò)誤的，勞動(dòng)關(guān)系包

要看是承攬合同還是雇傭合同。如果是前者就不需要承擔(dān)責(zé)任；而如果是后者，除非雇員有重大過(guò)失和故意，負(fù)責(zé)雇主就要承擔(dān)責(zé)任。一、轉(zhuǎn)包工程有人受傷由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任轉(zhuǎn)包工程有人受傷應(yīng)由雇主承擔(dān)責(zé)任。如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，則賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工地工人受傷是誰(shuí)的責(zé)任工地中的工人若在工作過(guò)程中受傷，其雇主即施工隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)對(duì)其承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、大家參加活包時(shí)受傷我有多少責(zé)任工程承包出去后，如果工人受傷了，應(yīng)當(dāng)由雇主負(fù)責(zé)責(zé)任，因雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主是指雇請(qǐng)被雇傭者（勞工）的實(shí)體或者個(gè)人，

工地干活受傷新農(nóng)合不能報(bào)銷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)的規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。工地干活受傷農(nóng)合報(bào)銷嗎不報(bào)銷。在工地干活受傷屬于工傷保險(xiǎn)的范圍，新農(nóng)合是不報(bào)銷的。同時(shí)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)

私人工作欠錢的，可以先和他協(xié)商。協(xié)商不成的，可以收集相關(guān)證據(jù)向人民法院起訴，或者向人民法院申請(qǐng)支付令。債權(quán)人要求債務(wù)人支付款項(xiàng)。有價(jià)證券符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：1、債權(quán)人與債務(wù)人之間沒有其他債務(wù)糾紛；二、支付令可以送達(dá)債務(wù)人。私人干活欠錢該如何處理1、私人干活欠錢的，當(dāng)事人可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者直接提起訴訟，當(dāng)事人提起訴訟的，需要準(zhǔn)備起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。2、法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百二十八條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法

可以。需要準(zhǔn)備以下材料去醫(yī)保部門申請(qǐng)報(bào)銷，有些報(bào)銷是已經(jīng)在醫(yī)院就給你報(bào)銷了，在結(jié)賬時(shí)可以咨詢醫(yī)院收費(fèi)臺(tái)。材料如下：原始收費(fèi)數(shù)據(jù)單原件，費(fèi)用明細(xì)單原件，門診病歷表原件復(fù)印件，診斷書原件，急診住院的話需要開具急診住院證明，社?？ㄔ?fù)印件，身份證原件復(fù)印件（委托他人代辦也應(yīng)當(dāng)提供代辦人的身份證件），銀行賬戶原件復(fù)印件（存折或銀行卡都行），單位證明原件。若申請(qǐng)人想要申請(qǐng)醫(yī)保二檔住院報(bào)銷費(fèi)用，則需要滿足以下條件：1、已辦理參保手續(xù)，按期足額交納醫(yī)保費(fèi)并且參保時(shí)間已經(jīng)在次月1日；2、參保人參保的為基本醫(yī)保二檔；3、參保人在已經(jīng)備案的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)，產(chǎn)生了住院醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)先行墊付了，并且存有相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和住院材料。一、醫(yī)保報(bào)銷原件還可以拿回來(lái)嗎不能拿回發(fā)票原件，詳細(xì)原因如下：1、醫(yī)保報(bào)銷時(shí)需要當(dāng)時(shí)醫(yī)院所開的發(fā)票，而且在報(bào)銷時(shí)，只能報(bào)銷一次，不能多次報(bào)銷，所以，在報(bào)銷時(shí)，會(huì)收回發(fā)票；2、定點(diǎn)醫(yī)療

審查批準(zhǔn)逮捕，是指人民檢察院對(duì)于公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、軍隊(duì)保衛(wèi)部門和監(jiān)獄提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕的案件進(jìn)行審查后，作出是否逮捕犯罪嫌疑人的決定的一種訴訟活動(dòng)。批準(zhǔn)逮捕是刑事偵查的一種強(qiáng)制措施。批準(zhǔn)逮捕是一個(gè)程序工作，批準(zhǔn)是檢察機(jī)關(guān)的權(quán)限，逮捕一般是偵查機(jī)關(guān)(公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)的偵查部門)的工作。《刑事訴訟法》相關(guān)規(guī)定第八十五條公安機(jī)關(guān)要求逮捕犯罪嫌疑人的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)寫出提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級(jí)人民檢察院審查批準(zhǔn)。必要的時(shí)候，人民檢察院可以派人參加公安機(jī)關(guān)對(duì)于重大案件的討論。第八十六條人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕，可以訊問犯罪嫌疑人；有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訊問犯罪嫌疑人：(一)對(duì)是否符合逮捕條件有疑問的；(二)犯罪嫌疑人要求向檢察人員當(dāng)面陳述的；(三)偵查活動(dòng)可能有重大違法行為的。人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕，可以詢問證人等訴訟參與人，聽取辯護(hù)律師的意見；辯護(hù)律師提出要求的，應(yīng)當(dāng)聽取辯護(hù)律

辦理暫住親戚家的居住證如下：由戶主帶領(lǐng)或申領(lǐng)人持居住證申請(qǐng)表、戶主的戶口簿、房地產(chǎn)權(quán)證、寄宿證明、本人身份證明材料和近期數(shù)碼照片圖像號(hào)到居住地所在的居住證受理點(diǎn)申請(qǐng)；受理點(diǎn)進(jìn)行初步核對(duì)；打印居住證申請(qǐng)表；交申領(lǐng)人簽名確認(rèn)；出具受理回執(zhí)。北京沒有社保可以辦居住證嗎沒有社保是不能辦理居住證的。社保辦理有兩種方式：個(gè)人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請(qǐng)，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)兩種；交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60％，最高檔為職工月平均工資的300％。一般以最低檔居多；另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年，醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25／30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的）?！毒?/div>

不報(bào)銷。工地受傷老板必須給治療，這是法律規(guī)定的；工地意外以及其他有第三方責(zé)任人的，新農(nóng)合不給報(bào)銷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、在工地干活，下班時(shí)在工地摔傷，算工傷么具體情況具體分析，職工上下班途中遭受傷害，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：（一）上下班途中，在合理的時(shí)間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，符合《工

一般可以先和雇傭的人協(xié)商賠償事宜，解決不了的可以爭(zhēng)取調(diào)解?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。一、工傷都有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)因工傷發(fā)生的誤工費(fèi)具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費(fèi)賠償金額就等于正常情況下勞動(dòng)工作收入減去事故受傷后的勞動(dòng)收入。如果沒有固定收入的，但是能證明最近三年的平均收入狀況的，誤工費(fèi)賠償金額就按照其最近3年的平均收入計(jì)算；如果不能證明其三年平均收入狀況的，需要參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算