合適的競業(yè)禁止對象
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 15:21:30
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競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，只有會解除公司機密的員工，在離職時才有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競業(yè)禁止的對象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財務(wù)人員、高級研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。
一、競業(yè)禁止的時間不能過長
《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的時間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競業(yè)禁止期間結(jié)束后可以從事類似工作，單位不得限制也無權(quán)限制。
二、需支付勞動者經(jīng)濟補償金
競業(yè)禁止實際上限制了員工找新工作的機會，勞動者本可以利用其優(yōu)勢為自己謀求一份待遇更好的工作，但因競業(yè)禁止協(xié)議的存在，員工不得不拋棄自己的部分優(yōu)勢，因而競業(yè)禁止協(xié)議造成了員工部分損失。
《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
單位和勞動者可以就經(jīng)濟補償?shù)臉藴?、支付形式等再次進行協(xié)商，達成一致的，即為補充約定，該約定對雙方當事人均有效，當事人均應(yīng)按約定履行；不能協(xié)商一致的，則一般按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%計算，但月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
如果單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。
三、競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容需明確
《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止需要明確競業(yè)禁止的工作范圍和地域范圍，不能要求員工所有的工種所有的地方都不能前往工作，這對員工是不公平的。
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《勞動法》第22條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，也就是說，企業(yè)可以通過基于職業(yè)關(guān)系中雙方當事人平等協(xié)議、理性自律基礎(chǔ)中形成的契約性要約與承諾關(guān)系來保護其商業(yè)秘密。競業(yè)禁止的適用范圍：競業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的競業(yè)禁止條款是無效的，競業(yè)禁止條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對競業(yè)禁止條款的濫用，會導致勞動者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場經(jīng)濟下應(yīng)有的人才競爭。按涉密狀況來分類，競業(yè)禁止規(guī)則適用于：1、高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意;2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營秘密;3、財會人員。企業(yè)的財務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)2023-06-09279人看過 -
競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。罰金刑的適用范圍是什么？對于罰金刑的適用范圍是：主要適用于破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪，侵犯財產(chǎn)罪，妨害社會管理秩序罪，貪污賂賄罪等罪名。罰金是指人民法院在處理刑事案件時，強制犯罪分子在一定期限內(nèi)向國家繳納一定數(shù)量金錢的刑罰方法。罰金應(yīng)當在法定期限內(nèi)或一次性繳納罰金或者分期繳納，如果期滿還沒有繳納的，可強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位2023-08-1683人看過 -
一、競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工不需要發(fā)補償金嗎《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！比绻萌藛挝徊患s定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履2023-04-15233人看過
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合同履行地競業(yè)禁止勞動合同的條款如下：1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。4、對承擔競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時的違約責任。一、競業(yè)限制的概念競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟補償嗎為保護企業(yè)的商業(yè)秘密2023-03-15150人看過 -
合同終止《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。本條是關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。盡管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許，勞動者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動者在解除勞動合2023-06-13234人看過 -
1、合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。2、除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易；3、合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動。相關(guān)知識：什么是競業(yè)禁止義務(wù)競業(yè)禁止義務(wù)：它所加諸于義務(wù)主體身上的是不為特定競業(yè)行為的義務(wù)，法律或者合同對其要求是不得進行某種行為，因而從本質(zhì)上講，競業(yè)禁止義務(wù)是一種不作為義務(wù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。2023-06-1451人看過 -
競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競業(yè)限制的對象競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限；競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動合同法》對此已明確界定2023-02-24498人看過
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禁止結(jié)婚禁止結(jié)婚的對象如下：1、直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親；2、患有醫(yī)學上認為不應(yīng)當結(jié)婚的疾病。禁止一定范圍的血親結(jié)婚，法律規(guī)定的禁止結(jié)婚的親屬，稱為“禁婚親”，禁婚親包括兩個方面的血親：1、直系血親，是指所有的直系血親，沒有世代的限制，均不得結(jié)婚。2、三代以內(nèi)的旁系血親血親主要指出于同一祖先，有血緣關(guān)系的親屬，即自然血親也包括法律擬制的血親，即雖無血緣聯(lián)系，但法律確認其與自然血親有同等的權(quán)利義務(wù)的親屬。一、結(jié)婚的必備條件包括哪些結(jié)婚的必備條件包括：1、男女雙方完全自愿；2、男女雙方非禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系。即非直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親；3、男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲；4、當事人未患有醫(yī)學上認為不應(yīng)當結(jié)婚的疾病的。二、我能和姨兒子的女兒結(jié)婚嗎？你和親姨兒子的女兒是四代旁系血親，可以結(jié)婚。三代以內(nèi)旁系血親禁止結(jié)婚。我國法律禁止結(jié)婚的血親有兩類：(一)直系血親。包括父母子女間，祖父母2023-06-24213人看過 -
公司章程從11月10日起，上海將在全市范圍內(nèi)推行準許在職人員出資入股政策，這意味著將有更多的在職人員能就近登記企業(yè)，成為在職老板。雖然浦東新區(qū)的試點工作在社會上引起良好反響，但我覺得上海在推行這項政策時，還須對在職老板進行競業(yè)禁止。競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且不能在具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職。對此，我國公司法第61條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的競業(yè)禁止作了規(guī)定。董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的業(yè)務(wù)，或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述經(jīng)營或者活動的，所得收入應(yīng)當歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。這是我國法律對企業(yè)董事、經(jīng)理在職期間的競業(yè)禁止規(guī)定。但是，除了這些企業(yè)高級職員外，企業(yè)的其他人2023-06-09107人看過 -
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在什么情況下禁止競爭適用？《勞動法》第22條規(guī)定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”，即：，企業(yè)可以在職業(yè)關(guān)系雙方平等的基礎(chǔ)上協(xié)商在合理自律的基礎(chǔ)上形成的合同要約與承諾之間的關(guān)系，以保護其商業(yè)秘密。競業(yè)禁止的適用范圍：競業(yè)禁止合同僅適用于在本單位重要崗位上生活、掌握商業(yè)秘密的人員，不適用于本企業(yè)所有員工。適用于企業(yè)所有員工的“競業(yè)禁止”條款無效。如果"競業(yè)禁止"條款過寬,將使所有員工或絕大多數(shù)員工無法從事自己的職業(yè),無法充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,這無疑是對"競業(yè)禁止"條款的濫用,，“競業(yè)禁止”規(guī)則適用于：1、高級研究人員、技術(shù)人員和管理人員，這將導致工人失去擇業(yè)權(quán)，不合理地限制市場經(jīng)濟下應(yīng)有的人才競爭。這些人才是關(guān)鍵技術(shù)和核心機密的全面掌握者，經(jīng)常受到競爭對手的特別關(guān)注。市場策劃和銷售人員。由于工作需要，這些人員有商業(yè)秘密。會計人員。企業(yè)的財務(wù)狀況包含大量商業(yè)秘2023-05-07203人看過 -
合同生效當跳槽越來越普遍，由此引發(fā)的秘密泄露事件也越來越多，企業(yè)都紛紛建起競業(yè)禁止的“圍墻”，試圖把自己的秘密關(guān)起來。沒錯，利用競業(yè)禁止合同確實是一個很有效的預(yù)防手段和補救措施，但你用它保護企業(yè)的利益時，你有沒有想過自己的運用方法是否得當，是否能讓企業(yè)的利益得到切實的保護。提到“競業(yè)禁止”，很多人的第一反應(yīng)就是“禁”，認為只要“不擇手段”地“禁”了，企業(yè)就能高枕無憂了?！案倶I(yè)禁止”的最終目標確實是為了保護企業(yè)的利益，但我們也要牢牢記住一個重要的立法原則——權(quán)利義務(wù)平等。這就提醒我們，企業(yè)在利用“競業(yè)禁止”的時候，也不要忘記自己應(yīng)該履行的義務(wù)。那么，企業(yè)在訂立競業(yè)禁止合同時，除了要注意嚴密的“關(guān)”住自己的秘密之外，還必須注意哪些問題呢？首先，不是所有的員工都有簽訂競業(yè)禁止合同的必要。有些企業(yè)認為每個員工掌握的自己企業(yè)的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟員工簽訂勞動合同，就要求其同時簽訂競業(yè)禁止合同2023-06-09210人看過
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合同履行地是合同的履行地點。當事人有約定的，按其約定；沒有約定的或約定不明確的，標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動產(chǎn)的，不動產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標的，履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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被禁止競業(yè)的對象是誰貴州在線咨詢 2022-09-16是《中華人民共和國》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位的勞動者，在勞動合同、權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么競業(yè)禁止的范圍規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-06-13競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。 -
一般來說競業(yè)禁止的對象有哪些海南在線咨詢 2023-10-06可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人： 1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密; 2.技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密; 3.高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源; 4.重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里; 5.重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。 -
什么是競業(yè)禁止，競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競爭行為的義務(wù)澳門在線咨詢 2022-01-24競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司 -
競業(yè)禁止的對象是誰，有沒有法律規(guī)定臺灣在線咨詢 2023-11-25法律分析 高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負有保密義務(wù)的人員，是競業(yè)禁止的對象。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可與高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負有保密義務(wù)的人員訂立競業(yè)限制協(xié)議。但是競業(yè)限制不得超過二年。
