勞動(dòng)者在試用期間是否享有五險(xiǎn)一金的待遇
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-25 20:10:32
355 人看過
一、勞動(dòng)者在試用期間是否享有五險(xiǎn)一金的待遇
勞動(dòng)者在試用期間一般是有五險(xiǎn)一金的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，和辦理住房公積金的繳存手續(xù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國．統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。
二、單位五險(xiǎn)一金是從工資扣的嗎
單位五險(xiǎn)一金是從工資扣的。五險(xiǎn)一金都是從工資里直接扣除的，五險(xiǎn)一金交納有，個(gè)人交納，由單位代扣代交兩種方式，雙方按比例計(jì)算，如下如示：
1．醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)2％，單位承擔(dān)8％；
2．養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人為8％，單位承擔(dān)12％；
3．失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人為1％，單位承擔(dān)2％；
4．工傷保險(xiǎn)，個(gè)人無，單位1％；
5．生育保險(xiǎn)，個(gè)人無，單位1％。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而參加社保是我們的權(quán)利也是用人單位的義務(wù)。
三、五險(xiǎn)一金每個(gè)月都是固定的嗎
每個(gè)月交的五險(xiǎn)一金是按上年的工資基數(shù)計(jì)算交納的，所以，每個(gè)月的五險(xiǎn)一金在一年內(nèi)都是相對固定的，與當(dāng)月的實(shí)發(fā)工資沒有必然聯(lián)系。其中，繳交基數(shù)是國家規(guī)定以職工上年度月平均稅前工資為繳交五險(xiǎn)一金的基數(shù)。繳交最高為上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月稅前工資的3倍、最低為60；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)及公積金的繳交，都有一個(gè)繳交比例，各地規(guī)定不同，對在一個(gè)地方的每個(gè)職工來講繳交比例都是一樣的，但每個(gè)職工的繳交基數(shù)不同，所以交的錢也是不同的。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。\n自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者只有五月一日一天是三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。一、日工資基數(shù)的計(jì)算方法月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是2023-06-22300人看過 -
五險(xiǎn)一金所謂的“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)?在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金享受待遇累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金=退休前一2023-05-30435人看過 -
試用期的工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動(dòng)合同法》對于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則：1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國實(shí)行最低工資保障制度，即職工在勞動(dòng)過程中領(lǐng)取的最低勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中，會(huì)出現(xiàn)用人單位的注冊地和實(shí)際經(jīng)營地或勞動(dòng)合同履行地不一致的情況，由于各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，應(yīng)當(dāng)適用哪一地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，則按照用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最2023-06-18338人看過 -
五險(xiǎn)一金有。按照我國法律的規(guī)定，無論是公職單位用工，還是私營企業(yè)用工，必須給工人繳納足額的“五險(xiǎn)一金”。教師享有的五險(xiǎn)一金，其中“五險(xiǎn)”指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。外賣員沒有五險(xiǎn)一金是否違法公司不給外賣員繳納五險(xiǎn)一金屬于違法行為，具體內(nèi)容如下：1、用人單位不給員工繳納五險(xiǎn)一金屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果不交五險(xiǎn)一金，員工可以投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門，到時(shí)候會(huì)要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)，公司拒不執(zhí)行的會(huì)下達(dá)處罰決定書，直至要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。五險(xiǎn)一金的內(nèi)容：五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本2023-07-17457人看過
-
五險(xiǎn)一金包括什么？五險(xiǎn)一金介紹“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的?！拔咫U(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例是什么？目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20％（其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個(gè)人帳戶），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10％，個(gè)人2％＋3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1．5％，個(gè)人0．5％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0．8％，個(gè)人不交錢。公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從2023-11-21129人看過 -
五險(xiǎn)一金有。合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。一般判定是否要購買五險(xiǎn)一金，主要看是否構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的，哪怕合同上沒有明確要求，也是必須要買的。特崗教師有五險(xiǎn)一金嗎一、特崗教師有五險(xiǎn)一金嗎1、特崗教師有五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。特崗教師，服務(wù)期三年，三年以后可以再定崗，也可以考公務(wù)員編制，但這期間五險(xiǎn)一金，國家有統(tǒng)籌資金支持并全額交齊。特設(shè)崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)2023-07-04282人看過 -
五險(xiǎn)一金公立學(xué)校的代課老師繳納五險(xiǎn)一金。代課老師保險(xiǎn)由學(xué)校購買。五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。如果學(xué)校不給代課老師繳納五險(xiǎn)一金，老師可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)反映，也可以通過仲裁的方式要求學(xué)校繳納五險(xiǎn)一金。學(xué)校老師體罰學(xué)生犯法嗎？老師體罰學(xué)生，一般情形下如果造成了學(xué)生身體或精神損傷的，是犯法的。對于故意傷害他人身體的，一般公安機(jī)關(guān)可對其五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上2023-07-03299人看過 -
在我們成為單位的正式員工之前，一般都會(huì)經(jīng)歷過試用期間，由于還處于觀察階段，有些人認(rèn)為工資待遇會(huì)比正式員工低，比如有些單位不僅工資和正式員工相差甚遠(yuǎn)，甚至不給員工購買社保。但其實(shí)試用期間我們應(yīng)該享有哪些待遇都是有法律明文規(guī)定的，因此若要更好地維護(hù)自身的利益，我們先從法律的角度來剖析試用期的我們到底應(yīng)該享有哪些待遇。我們可以享有的主要待遇具體如下：1、獲得基本工資在試用期間內(nèi)，我們作為付出勞動(dòng)的工作者，自然是應(yīng)該有基本工資的，而且用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)議確定在試用期間的工資，但是為了更好地保護(hù)相對弱勢的試用期勞動(dòng)者的工資權(quán)益，我國勞動(dòng)法及相關(guān)法律有具體規(guī)定如下：（1）勞動(dòng)者可以依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（2）單位要按照協(xié)商約定的工資標(biāo)準(zhǔn)按月向勞動(dòng)者給付工資；（3）單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于《勞動(dòng)法》第十五條所規(guī)定的試用期的最低標(biāo)準(zhǔn)，即要求勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工2023-05-0156人看過
-
一、是否有法律規(guī)定試用期員工享有五險(xiǎn)一金試用期有五險(xiǎn)一金。需要注意以下問題：1．員工入職第一天起，用人單位有義務(wù)為其繳納各種社保，無論是否在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，也就是說，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期。因此，用人單位也應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2．試用期還應(yīng)支付公積金，單位應(yīng)當(dāng)自與這些新員工建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系之日起兩個(gè)月內(nèi)為其繳納住房公積金，存款基數(shù)為首月工資總額，存款比例為單位確定的存款比例，如果單位不繳納公積金，職工可以向所在區(qū)、縣、市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門報(bào)告單位未為職工繳納住房公積金的情況。二、單位沒繳五險(xiǎn)一金勞動(dòng)者怎么處理單位沒繳五險(xiǎn)一金勞動(dòng)者的處理措施是可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的2023-09-0152人看過 -
勞動(dòng)者試用期不合格是不能延長試用期的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求的，用人單位可以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，依照相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但試用期不得延長。延長試用期屬于違法的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。企業(yè)可以延長試用期嗎？企業(yè)不能隨意延長試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《中華人民共2023-07-01477人看過 -
試用期懷孕也應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)待遇，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同樣受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。懷孕女職工享受以下待遇：至少98天產(chǎn)假；用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同；用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，享受生育保險(xiǎn)待遇；其他。一、安徽省女職工產(chǎn)假時(shí)間的相關(guān)規(guī)定《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中多項(xiàng)政策確保了已婚懷孕期間女職工權(quán)益。很多人都在關(guān)心合肥市女職工產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會(huì)有不同的產(chǎn)假時(shí)間。參加合肥市生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件，在按國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式發(fā)放。《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！背碛泻蛧彝瑯诱咄?，安徽省女職工還享有：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)2023-03-21499人看過 -
試用期加班有加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。雖然當(dāng)前并沒有明確規(guī)定試用期間加班費(fèi)，但是根據(jù)勞動(dòng)法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費(fèi)。不過因?yàn)闆]有明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中，一般是按照以下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。并且，支付加班工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：1、安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上2023-07-04354人看過
-
五險(xiǎn)一金根據(jù)素材，私營企業(yè)必須按照國家法律規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金。這是企業(yè)必須遵守的法律法規(guī)要求。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。私營企業(yè)必須按照國家法律規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金。這是企業(yè)必須遵守的法律法規(guī)要求。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 如 何 辦 理 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 登 記 ？根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。社會(huì)保險(xiǎn)登記內(nèi)容包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或2023-10-05267人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者福利待遇有哪些？福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。勞動(dòng)福利待遇內(nèi)如下：1、基本月薪——是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。2、綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。3、年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。4、銷售獎(jiǎng)金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。6、醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。7、退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。8、其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。9、休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。10、國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度2023-02-27333人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者在試用期期間，可以享受哪些保險(xiǎn)待遇？試用期期間能否交社保云南在線咨詢 2022-04-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。 另外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 由以上法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹的內(nèi)容可知，勞動(dòng)者在試用期 -
試用期時(shí)，你就該享受五險(xiǎn)一金待遇嗎？重慶在線咨詢 2021-10-251、五險(xiǎn)是國家法定，無論是否正式員工都有，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。2、一金一金不是法定的，所以在實(shí)際操作中，要看各公司的利益狀況，交還是不交，有很很少。 -
試用期內(nèi)懷孕的勞動(dòng)者應(yīng)享有什么待遇重慶在線咨詢 2022-07-11試用期懷孕也應(yīng)當(dāng)享相關(guān)待遇，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同樣受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。
-
勞動(dòng)者試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)能否享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇遼寧在線咨詢 2022-03-05現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動(dòng)合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī) -
員工是否必須享受五險(xiǎn)一金待遇？寧夏在線咨詢 2024-11-23所有公司都必須遵守國家規(guī)定,按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金,簡稱五險(xiǎn)一金。從員工被錄用開始計(jì)算,用人單位需在三十天內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工進(jìn)行社保登記申報(bào)工作。無論是新員工還是已入職員工,用人單位都需要在錄用后的三十天內(nèi)到住房公積金管理中心進(jìn)行一次標(biāo)準(zhǔn)的繳存登記,并攜帶住房公積金管理中心出具的相關(guān)審核文件,前往受托銀行辦理公司每個(gè)員工住房公積金賬戶的設(shè)立或相應(yīng)
