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員工不服調(diào)崗被辭法院判公司有理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:45:11 261 人看過

程小姐本是福州某公司員工，在拒絕公司的調(diào)崗要求后被辭退，程小姐不服，提起訴訟。近日，市中院作出終審判決，認(rèn)為程小姐違反《員工守則》在先，公司的做法并無不當(dāng)。

程小姐于1997年8月進(jìn)入福州某公司擔(dān)任文員，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。

2006年4月20日，公司方面因工作需要要求程小姐調(diào)崗擔(dān)任車間品管員工作，工資、獎(jiǎng)金、待遇按新崗位作相應(yīng)調(diào)整，要求其5月7日到車間報(bào)到。

程小姐接到通知后，以公司沒有與其協(xié)商及調(diào)動(dòng)后工資待遇未明確等為由不同意調(diào)動(dòng)，但于4月25日將手頭工作移交。

同年6月1日，公司方面以程小姐一直未到新崗位報(bào)到，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由，決定解除與程小姐的勞動(dòng)關(guān)系。

程小姐隨即向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求他們撤消公司作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。10月16日，程小姐的申訴被駁回。

隨后，程小姐將公司告上法院，要求法院判令公司撤消與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，賠償因此事造成的工資收入損失及其他損失，并為她足額補(bǔ)繳自其入職以來至2004年10月止未交的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

程小姐稱，因?yàn)樽约簩?duì)公司違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的做法提出異議，公司遂采取惡意調(diào)崗調(diào)薪的手段逼其自動(dòng)辭職，在不能達(dá)到目的后，依據(jù)不合法的《員工守則》以她嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由將其辭退，借此逃避因單方解除員工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

公司方面則認(rèn)為，《員工守則》是經(jīng)股東擴(kuò)大會(huì)議和職工代表討論通過的，與法律法規(guī)及政策規(guī)定沒有抵觸，并向全體員工公示，程小姐自己也在員工守則上簽字，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，該守則具有法律效力。

市中院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司制定的《員工守則》具有法律依據(jù)，程序民主。而根據(jù)《員工守則》關(guān)于員工應(yīng)服從公司工作崗位調(diào)整的規(guī)定，在崗位調(diào)整具備合理性的前提下，該規(guī)定對(duì)員工具有約束力。程小姐非專業(yè)技術(shù)人員，她在調(diào)整崗位前所從事的文員工作和調(diào)整崗位后的車間品管工作均屬事務(wù)性工作，不需要具備特殊的專業(yè)技能，因此該崗位調(diào)整具有合理性，程小姐應(yīng)當(dāng)服從，而其不服從崗位調(diào)整，違反了用人單位的規(guī)章制度，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定。至于程小姐要求賠償?shù)墓べY等損失及補(bǔ)繳各種保險(xiǎn)的請(qǐng)求，由于沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，因此不在本案的受理之列，建議她通過行政執(zhí)法途徑尋求救濟(jì)。

法院最終駁回了程小姐的訴訟請(qǐng)求。

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    一、公司辭退員工調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該如何維權(quán)？1、公司有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并且調(diào)動(dòng)工作，但是須重新簽訂有關(guān)工資待遇的合同。其次，如果業(yè)績(jī)較差，可以重新學(xué)習(xí)上崗，第三公司解除合同，需要給予補(bǔ)償，按照一年工齡一個(gè)月的工資計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算，不足半年的按半年計(jì)算，2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。3、《勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。4、首先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續(xù)上班，拒絕辦理離職手續(xù)。5、無故辭退是違反勞動(dòng)合同法的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、協(xié)商不成可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要工資，從辭退開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、無故
    2024-01-22
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  • 不服從公司調(diào)崗公司一般如何處理
    一、不服從公司調(diào)崗公司一般如何處理若公司實(shí)行職位調(diào)動(dòng)并遵循了勞動(dòng)合同中所規(guī)定以及法律法規(guī)之要求，然而勞動(dòng)者卻無法勝任原本的職務(wù)且未提供有力證明以佐證其觀點(diǎn)，那么在此種情況下，如雇員未能到新的崗位就職，公司有權(quán)依照相關(guān)規(guī)則將此視為曠工行為進(jìn)行處理。其次，當(dāng)由公司主導(dǎo)員工工作崗位的變動(dòng)，這屬于勞動(dòng)合同的變更范疇。所謂的勞動(dòng)合同更改實(shí)際上就是建立在法定基礎(chǔ)上，由當(dāng)事人雙方作出的對(duì)于已簽署生效的勞動(dòng)合同條款的進(jìn)一步完善與修訂。至于勞動(dòng)合同的變更模式，主要有協(xié)議變更及法定變更兩個(gè)類別。協(xié)議變更就如同我們平時(shí)所說的協(xié)商一致，需要雙方盡最大努力達(dá)成共識(shí)；法定變更則是指在滿足法律規(guī)定的特定條件之下，其中一方可以依法向另一方提出改變勞動(dòng)合同的請(qǐng)求?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、
    2024-04-02
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  • 公司調(diào)動(dòng)崗位變相辭退員工有補(bǔ)償么
    一、公司調(diào)動(dòng)崗位變相辭退員工有補(bǔ)償么公司調(diào)動(dòng)崗位變相辭退員工有補(bǔ)償?shù)?。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、干夠多少年公司不能辭退干夠15年公司不能辭退，同時(shí)距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不能辭退該員工。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：1.員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。三、公司被
    2023-04-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

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