一、勞動法全文辭職是如何規(guī)定，法律有什么樣的規(guī)定？
勞動法規(guī)定的全文辭職如下：
勞動者可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同；勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動合。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、國家勞動法律關(guān)于解除勞動合同是如何規(guī)定的
關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、國家勞動法律關(guān)于解除勞動合同是如何去規(guī)定的
關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公務員辭退一、公務員辭退的法律規(guī)定全文公務員辭退規(guī)定(試行)(人社部發(fā)〔2009〕71號)第一條為規(guī)范公務員辭退工作，保障機關(guān)與公務員的合法權(quán)益，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱辭退，是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關(guān)系。公務員被辭退后，不再具有公務員身份。第三條辭退公務員，應當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。第四條公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。第五條對有下列情形之一的公務員，不得辭退：(2023-06-04262人看過 -
法律綜合知識一、勞動法規(guī)定下勞動者如何進行辭職勞動法規(guī)定員工辭職有以下步驟：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；辦理工作交接，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付；出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭職單位不同意怎么辦公司不同意辭職的解決辦法具體如下：1．當事人可以提前向單位申請離職；2．當事人可以與單位協(xié)商；3．當事人可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎離職時是否可以要求馬上結(jié)算工資，需要根據(jù)具體情況進行決定：1．在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清；2．如果員工和公司簽訂有勞動合同，用人單位應該在15日內(nèi)結(jié)清勞動者的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞2023-12-1193人看過 -
法律綜合知識隨著社會的發(fā)展，工作方式的多樣化，非全日制用工，即所謂的“小時工”也越來越多。那么，法律對非全日制勞動者的兼職是如何規(guī)定的？這些“小時工”可以兼職嗎？本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。法律對非全日制勞動者的兼職是如何規(guī)定的？《勞動合同法》規(guī)定，第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工的勞動合同非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工不得約定試用期非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的終止用工非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)2024-01-26202人看過 -
法律綜合知識一、未簽勞動合同辭職賠償嗎法律是如何規(guī)定的《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十九條勞動者有下列情形之一2024-02-0885人看過
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法律綜合知識勞動法律對勞動安全是怎樣規(guī)定的《勞動法》第六章勞動安全衛(wèi)生第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第五十七條國家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部2023-12-24242人看過 -
一、勞動法規(guī)定如何界定辭退《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。二、勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四2023-04-13465人看過 -
法律綜合知識一、勞動法是如何規(guī)定員工辭職又可以復職的依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)之規(guī)定，對于部分類別的勞動者而言，由于特殊的情形，他們在選擇自主離職之后仍有可能重新回到原崗位繼續(xù)任職。這種可能性主要集中于兩種情境：首先，當勞動者在辭職離崗后被懷疑患有職業(yè)病，并且在進行醫(yī)學診斷或者進行醫(yī)學觀察期間，依據(jù)我國《職業(yè)病防治法》中的相關(guān)條款，即第五十五條第二款以及我國《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同順延的有關(guān)條款，即第四十二條第（一）項的規(guī)定，應該停止執(zhí)行用人單位解除或終止與其勞動關(guān)系的決策，這就為當事人要求回歸原有職位提供了制度性的保障。如果勞動者只是向雇傭方提出辭呈，并沒有辦理完整的離職手續(xù)，那么他仍然具有重回原工作平臺的機會。我們必須認識到，是否能夠成功恢復原有的職業(yè)身份還需考量諸多要素，具體包括企業(yè)內(nèi)部的各項政策以及相關(guān)規(guī)章制度等等。勞動者想要重新入職同樣也面臨著一定的前提條件。一般來說，那些離職前后在企業(yè)2024-07-16152人看過 -
勞動爭議調(diào)解本文介紹了公司的考勤制度,其中滿勤獎的發(fā)放與遲到、早退、請假或曠工有關(guān)。市場部屬自行考勤,不計發(fā)全勤獎。當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。如果當月沒有出現(xiàn)任何遲到、早退、請假或曠工的情況，那么公司將會發(fā)放滿勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100％全勤獎。當月曠工一次即扣除100％全勤獎。3. 市場部屬考勤全勤獎：如何計算？市場部屬考勤全勤獎是指市場部門員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)出勤并且達到一定的工作績效標準，公司給予的獎勵?？记谌讵劦挠嬎惴绞酵ǔＥc員工的出勤天數(shù)、績效評價等因素有關(guān)。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應當保證員工享有正常的工資支付和考勤制度。同時，根據(jù)《公司考勤管理規(guī)定》等企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，公司可以制定具體的考勤制度和考勤2023-08-19217人看過
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一、概況緩刑是對犯罪的人考察，由特定的考察機構(gòu)在一定的考驗期限內(nèi)對罪犯進行考察，并根據(jù)罪犯在考驗期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。但是很多人對于刑法對緩刑的規(guī)定并不是非常了解，本文主要從第七十二條到第七十七條來介紹。二、內(nèi)容第七十二條對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。第七十三條拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。第七十四條對于累犯，不適用緩刑。第七十五條被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定；（四2023-04-1279人看過 -
公司的法定代表人如何才能辭職？法定代表人通常代表了一種權(quán)利而不是義務，因為法定代表人與董事長、總經(jīng)理都不一樣，后者都需要承擔責任義務，前者則很少。所以，勞動者擔任法定代表人是無法提出辭職的，不同于總經(jīng)理等管理人員的辭職，勞動者只能要求股東或董事會加以變更。話說回來了，如果不變更，勞動者可以消極行使法定代表人的權(quán)利，對公司是不利的，勞動者甚至可以以此為理由讓公司停止運轉(zhuǎn)。所以，勞動者即便是不想擔任了，也需要看股東的意思，但勞動者可以不履行法定代表人的職責，去做勞動者想做的事情，不理公司這邊即可。綜上，建議發(fā)函給公司，要求變更法定代表人。然后保留證據(jù)，再然后，忙活勞動者自己的事情去吧，公司和其他股東干涉不了你任何行為。如果是勞動者個人身份有助于他們獲得利益，那勞動者是需要采取些對抗措施了，如不簽字進行年檢、不簽字進行稅務申報、不簽字銀行提款等，如發(fā)現(xiàn)冒用勞動者的簽名，勞動者可以到公安部門進行報2023-06-27484人看過 -
打工過的人都知道，當自己真正厭倦一份工作時，如果還要硬逼著自己去努力工作，那只會讓自己變得更加煩躁和迷茫，煩躁的是一直在做厭倦的事情，迷茫的是不知道哪時候才是個頭，那么這種情況，你會選擇辭職嗎？有的人認為，這種情況下當然要選擇辭職，因為在繼續(xù)這么耗下去，只會浪費自己的時間，而且在這樣的工作狀態(tài)下，自己的工作態(tài)度和積極性也不會很高，時間久了自然會被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，到時候只會讓自己更難受。而有的人則表示，雖然他們會消極工作，但絕對不會主動辭職，要走也得是被公司辭退，因為被辭退是有補償可以拿的，所以，即便自己再怎么不喜歡這份工作，也不會輕易的辭職走人，因為主動辭職是一點經(jīng)濟補償都拿不到的。那么問題來了，難道只要員工主動向公司提出了辭職，就不能獲得經(jīng)濟補償了嗎？答案是否定的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要員工主動辭職的原因是下面這兩種情況，那么員工就有權(quán)利要求公司支付經(jīng)濟補償。一、克扣或拖欠工資實踐中，2023-06-04114人看過 -
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：有關(guān)規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。新勞動法中辭職的問題《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、2023-07-05317人看過
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職業(yè)病一、職業(yè)病防治法全文有何規(guī)定《職業(yè)病防治法》第十條：國務院和縣級以上地方人民政府應當制定職業(yè)病防治規(guī)劃，將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并組織實施。縣級以上地方人民政府統(tǒng)一負責、領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的職業(yè)病防治工作，建立健全職業(yè)病防治工作體制、機制，統(tǒng)一領(lǐng)導、指揮職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應對工作；加強職業(yè)病防治能力建設和服務體系建設，完善、落實職業(yè)病防治工作責任制。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府應當認真執(zhí)行本法，支持職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門依法履行職責。二、用人單位應當如何采取職業(yè)病防治管理措施（一）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)2023-06-19179人看過 -
法律綜合知識2022勞動合同法是如何規(guī)定實習生辭職的勞動法沒有規(guī)定勞動者工作幾天可以辭職，勞動者辭職是自己的權(quán)利，如果勞動者認為在該公司上班各方面的福利待遇不是很好的，勞動者是可以隨時辭職的，是不需要任何理由的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人提出離職的三種情況1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用2024-04-03461人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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急辭工勞動法是如何規(guī)定的,法律怎么規(guī)定的廣東在線咨詢 2023-01-30勞動法對急辭工有以下規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者辭職一般提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。 -
勞動法自動離職規(guī)定是怎樣的,法律的規(guī)定是什么香港在線咨詢 2023-08-09自動離職也需要按有關(guān)規(guī)定提前30天以書面形式提出，提出辭職的同時可以同公司相關(guān)部門進行洽淡補償事宜，主要著手以下幾方面: 1.至期間未簽合同未繳金，按目前最低基數(shù)補繳或給于現(xiàn)金補償. 2.至今未按要求實額繳金，需按要求被繳。 -
勞動仲裁法全文的相關(guān)規(guī)定是如何的？云南在線咨詢 2022-08-05第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、 -
勞動合同法，法律上規(guī)定有什么情況辭職的吉林省在線咨詢 2022-04-22自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞 -
勞動者試用期辭職流程是怎樣的,法律是如何規(guī)定的遼寧在線咨詢 2023-08-08勞動者試用期的辭職流程如下： 1、與單位協(xié)商一致； 2、提前三日書面通知單位； 3、由單位出具離職證明； 4、單位辦理勞動者的檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 5、由勞動者辦理工作交接。
