是否需要填寫勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容？
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時(shí)間： 2023-09-11 16:50:25
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本文強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同上留白的不良后果。如果勞動(dòng)者簽署的合同中有空白,用人單位可能會(huì)在空白處填寫對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容。因此,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要在勞動(dòng)合同填寫清楚完整,并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后,方可簽名。否則,勞動(dòng)者即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤,卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的,一出現(xiàn)糾紛,勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。
在勞動(dòng)合同上留白是不可以的。如果勞動(dòng)者簽署的合同中有空白,用人單位可能會(huì)在空白處填寫對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容,例如減少工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間或工作時(shí)間不與協(xié)商結(jié)果一致等。由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。所以，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要在勞動(dòng)合同填寫清楚完整，并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。
勞 動(dòng) 合 同 簽 署 注 意 事 項(xiàng) ： 如 何 避 免 被 填 寫 不 利 于 員 工 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)，以避免因勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)員工不利的情況發(fā)生：
1. 明確合同期限：雙方應(yīng)明確合同期限，避免出現(xiàn)合同期限過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)的情況，以免對(duì)員工權(quán)益產(chǎn)生影響。
2. 約定工作內(nèi)容：應(yīng)明確工作內(nèi)容，避免用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同對(duì)員工的工作進(jìn)行過(guò)度限制，損害員工權(quán)益。
3. 支付工資待遇：明確工資待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼等，避免用人單位通過(guò)合同對(duì)員工工資進(jìn)行過(guò)低或過(guò)高的規(guī)定。
4. 社會(huì)保險(xiǎn)：明確社會(huì)保險(xiǎn)繳納范圍、標(biāo)準(zhǔn)和期限，確保員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的落實(shí)。
5. 福利待遇：明確福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)日福利等，避免用人單位通過(guò)合同對(duì)員工福利待遇進(jìn)行削減。
6. 解除和終止：明確解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序，避免用人單位濫用解除和終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，損害員工權(quán)益。
7. 簽訂日期和簽名：雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章，并在簽署日期上注明，以確認(rèn)雙方都愿意承擔(dān)合同責(zé)任。
8. 如有爭(zhēng)議解決：明確合同中關(guān)于爭(zhēng)議解決的規(guī)定，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，確保員工在遇到問(wèn)題時(shí)有正當(dāng)途徑解決問(wèn)題。
總之，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)充分了解勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，避免因簽訂的合同內(nèi)容對(duì)員工權(quán)益產(chǎn)生損害。如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)律師。
勞動(dòng)合同上留白是不可以的。勞動(dòng)者在簽署合同時(shí),應(yīng)該確保合同內(nèi)容充分完整,避免用人單位在空白處填寫對(duì)員工不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容。同時(shí),在簽字蓋章前,應(yīng)仔細(xì)閱讀并確認(rèn)合同內(nèi)容是否與用人單位協(xié)商一致。避免簽訂后出現(xiàn)糾紛,可咨詢專業(yè)律師。
；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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補(bǔ)充協(xié)議作為合同的補(bǔ)充部分，是對(duì)整個(gè)合同的補(bǔ)充，一定意義上說(shuō)補(bǔ)充協(xié)議中提到的問(wèn)題更容易發(fā)生，如果發(fā)生糾紛，違約責(zé)任首先按照補(bǔ)充協(xié)議處理，如果補(bǔ)充協(xié)議中沒(méi)有約定，那么就會(huì)按照合同處理。以購(gòu)房合同為例應(yīng)該包括以下內(nèi)容：一、關(guān)于開發(fā)商逾期交房；二、公攤建筑面積；三、裝修標(biāo)準(zhǔn)；四、房屋所有權(quán)證辦理的時(shí)間；五、貸款辦不來(lái)的約定；六、物業(yè)管理問(wèn)題；七、關(guān)于保修責(zé)任。購(gòu)房合同補(bǔ)充協(xié)議要如何簽訂購(gòu)買商品房的時(shí)候一個(gè)是簽訂認(rèn)購(gòu)書，第二個(gè)簽訂購(gòu)房合同，購(gòu)房合同有一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議，這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議往往是房屋購(gòu)買合同里沒(méi)有約定的事項(xiàng)通常在補(bǔ)充條款里進(jìn)行約定。需要提醒購(gòu)房者注意的是，補(bǔ)充條款在某種程度上，它約定的事項(xiàng)比房屋購(gòu)銷合同里約定的還重要，因?yàn)檠a(bǔ)充條款是根據(jù)不同的項(xiàng)目的不同具體情況來(lái)約定的。所以，在補(bǔ)充條款簽訂的時(shí)候應(yīng)該把握幾個(gè)問(wèn)題。（一）應(yīng)該明確的把售樓書和其他廣告的內(nèi)容寫進(jìn)補(bǔ)充協(xié)議里去，這是維護(hù)購(gòu)房者合法權(quán)益的一2023-07-03107人看過(guò) -
用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。公司在什么時(shí)候?qū)憚趧?dòng)合同解聘書？根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)出具勞動(dòng)合同解聘書的離職證明。勞動(dòng)合同雙方其中一方不想要履行合同義務(wù)，想要解除勞動(dòng)關(guān)系，就可以簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書，簽訂后，勞動(dòng)關(guān)系即解除。具體的解除條件如下：（一）用人單位解除合同的條件（1）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重的違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；給企業(yè)造成損2023-07-02475人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同內(nèi)容填寫不全，有沒(méi)有效合同內(nèi)容不完整合同是否有沒(méi)有效需要看具體情況。如果缺少合同的主要條款，該合同不成立，自然也不發(fā)生法律效力；如果缺少合同的普通條款，該合同有沒(méi)有效。當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有沒(méi)有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有沒(méi)有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、可撤銷合同是有沒(méi)有效合同可撤銷合同在撤銷之前是有沒(méi)有效的?？沙蜂N合同有沒(méi)有以下幾種：1．重大誤解?；谥卮笳`解實(shí)施的民事法律行為，行為人有沒(méi)有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。2．顯失公平。一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有沒(méi)有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。3．欺詐2024-01-30250人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同中的內(nèi)容分為了必備條款和補(bǔ)充條款，其中屬于法律規(guī)定的必備條款內(nèi)容，自然是一定要出現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)中，但如果僅僅是補(bǔ)充的內(nèi)容，則就要看當(dāng)事人之間是如何來(lái)約定。如果本身沒(méi)有這方面的約定，自然也就可以不用寫入勞動(dòng)合同。那究竟勞動(dòng)合同內(nèi)容怎么寫呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。(3)勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位2023-04-29321人看過(guò)
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包價(jià)旅游合同應(yīng)該采用書面形式，需填寫內(nèi)容包括：(—)旅行社、旅游者的基本信息；(二)旅游行程安排；(三)旅游團(tuán)成團(tuán)的最低人數(shù)；(四)交通、住宿、餐飲等旅游服務(wù)安排和標(biāo)準(zhǔn)；(五)游覽、娛樂(lè)等項(xiàng)目的具體內(nèi)容和時(shí)間；(六)自由活動(dòng)時(shí)間安排；(七)旅游費(fèi)用及其交納的期限和方式；(八)違約責(zé)任和解決糾紛的方式；(九)法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的其他事項(xiàng)。一、旅游者是否有權(quán)單方解除合同旅游者能夠單方解除。二、旅游中侵權(quán)行為有什么旅游糾紛案件的注意事項(xiàng)有哪些旅游中侵權(quán)行為：1、有的旅游企業(yè)對(duì)景點(diǎn)設(shè)施、參觀項(xiàng)目有不實(shí)宣傳、誤導(dǎo)消費(fèi)的行為；2、有的旅游企業(yè)為了減少或免除自身的法定義務(wù)，合同條款設(shè)置模糊，規(guī)避責(zé)任；3、消費(fèi)者在旅游中所住酒店、乘坐的交通工具、用餐的檔次比旅行社承諾的標(biāo)準(zhǔn)低；4、旅行社減少合同或承諾約定參觀的景點(diǎn)，或?qū)⒙吠緯r(shí)間計(jì)算成旅游時(shí)間；5、以聘請(qǐng)當(dāng)?shù)剀囕v、人員等為由，再次向消費(fèi)者重復(fù)收費(fèi)，或2023-06-27229人看過(guò) -
一、解除勞動(dòng)合同證明需要填寫哪些內(nèi)容解除勞動(dòng)合同證明需要填寫的內(nèi)容包括職工名稱、入職時(shí)間、離職時(shí)間及解除合同時(shí)間等。解除合同證明會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)一般會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。二、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別解除勞動(dòng)合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別，區(qū)別如下：1.主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的。2.時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。三、解除勞動(dòng)合同證明丟了怎么補(bǔ)解除勞動(dòng)合同證2023-06-1967人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要填寫哪些內(nèi)容員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要填寫的內(nèi)容如下：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁要仲裁費(fèi)嗎勞動(dòng)仲裁不需要仲裁費(fèi)。向用人單位所在地，或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。三、勞動(dòng)2023-10-2870人看過(guò) -
書面合同一、租房合同怎么填寫內(nèi)容租房合同填寫的內(nèi)容如下：1.房屋租賃當(dāng)事人的姓名和住所；2.房屋的坐落、面積、結(jié)構(gòu)、附屬設(shè)施，家具和家電等室內(nèi)設(shè)施狀況；3.租金和押金數(shù)額、支付方式；4.租賃用途和房屋使用要求；5.房屋和室內(nèi)設(shè)施的安全性能；6.租賃期限；7.房屋維修責(zé)任；8.物業(yè)服務(wù)、水、電、燃?xì)獾认嚓P(guān)費(fèi)用的繳納；9.爭(zhēng)議解決辦法和違約責(zé)任；10.其他約定。二、房屋租賃合同的訴訟時(shí)效是多久房屋租賃合同的訴訟時(shí)效為三年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、租房合同用電腦填的可以嗎依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，合同的形式有書面合同2023-06-04499人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同中沒(méi)有合同編號(hào)是規(guī)范的。最早勞動(dòng)合同有編號(hào)是因?yàn)閯趧?dòng)局要求進(jìn)行第三方的鑒證，也就是勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂了勞動(dòng)合同之后去請(qǐng)勞動(dòng)局鑒定下，所以有編號(hào)?，F(xiàn)在勞動(dòng)局早就取消了這一個(gè)要求，所以沒(méi)有了編號(hào)。有沒(méi)有編號(hào)，對(duì)于勞動(dòng)合同的有效性沒(méi)有影響，勞動(dòng)合同只要雙方簽字或蓋章之后就生效了?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。2024-05-1966人看過(guò) -
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。名稱是代表用人單位的符號(hào)，即注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名。住所，用人單位辦事機(jī)構(gòu)的所在地為其住所。有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明具體地址。具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊(cè)登記時(shí)必須標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的負(fù)責(zé)人。(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。姓名，是自然人區(qū)別于其他自然人的符號(hào)。勞動(dòng)者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準(zhǔn)。勞動(dòng)者的住址，以其戶籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。居民身份證號(hào)碼，即居民身份證上記載的號(hào)碼。(3)勞動(dòng)合同期限。固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同都必須載明期2023-04-1281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同具體是要寫明什么樣的內(nèi)容勞動(dòng)合同具體是要寫明的內(nèi)容如下：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)收入；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、工作滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同工作滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一2024-03-26461人看過(guò) -
合同內(nèi)容合同內(nèi)容不含稅的，可以在合同中注明不含稅金額和稅額，并在價(jià)款處填寫不含稅金額。支付時(shí)，可以直接要求對(duì)方或自己支付稅款。企業(yè)和其他取得收入的組織應(yīng)當(dāng)為企業(yè)所得稅的納稅人繳納稅款，每個(gè)納稅年度的總收入為應(yīng)納稅所得額，彌補(bǔ)的非稅收入、免稅收入、扣除和虧損后的余額為應(yīng)納稅所得額。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，企業(yè)和其他取得收入的組織為企業(yè)所得稅的納稅人，依照規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。一、什么是預(yù)繳稅款預(yù)繳稅款是為了保證稅款均衡入庫(kù)的一種手段。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，需要預(yù)繳稅款的稅種有按季預(yù)繳的企業(yè)所得稅；按季預(yù)繳的房產(chǎn)稅；按月預(yù)繳的土地增值稅等。企業(yè)所得稅是采取“按年計(jì)算，分期預(yù)繳，年終 匯算清繳”的辦法征收的，預(yù)繳是為了保證稅款均衡入庫(kù)的一種手段。企業(yè)的收入和費(fèi)用列支要到企業(yè)的一個(gè)會(huì)計(jì) 年度結(jié)束后才能準(zhǔn)確計(jì)算出來(lái)，平時(shí)在預(yù)繳中無(wú)論是采用 按納稅期限的實(shí)際數(shù)預(yù)繳，還是按上一年度應(yīng)納稅所得額 的一定比例預(yù)繳2023-06-24493人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。勞動(dòng)報(bào)酬。即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：1、二者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)2023-03-08200人看過(guò) -
合同形式勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成任務(wù)為期限的三種類型。若勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且沒(méi)有過(guò)失性辭退或無(wú)過(guò)失性辭退情形,續(xù)訂的或勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的,或勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書可以分為以下三種類型：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同、有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退情形，續(xù)訂的；2、勞動(dòng)2023-11-08253人看過(guò)
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>
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勞動(dòng)合同需填寫的內(nèi)容寫錯(cuò)了，是否可以涂改？浙江在線咨詢 2024-08-23如果是筆誤可以修改，但為了保持合同的一致性需要個(gè)人與廠方雙方合同一同修改，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容填寫需要哪些手續(xù)山西在線咨詢 2021-10-23《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：（一）使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所（五）工作時(shí)間和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)（九）法律、法規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除了定金規(guī)定的必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些要是需要寫合同的內(nèi)容湖南在線咨詢 2022-07-23勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 -
勞動(dòng)合同書的內(nèi)容構(gòu)成及填寫要求吉林省在線咨詢 2025-01-16要正確填寫勞動(dòng)合同書，必須遵循以下步驟： 1. 甲方為用人單位，應(yīng)詳細(xì)注明單位名稱、法定代表人、住所地以及聯(lián)系電話（必須是單位固定電話），確保單位名稱與所蓋章名稱完全一致。 2. 乙方為畢業(yè)生信息，必須詳細(xì)填寫。 3. 合同期限和試用期必須按照法律規(guī)定填寫。例如，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú) -
勞動(dòng)合同續(xù)簽是否需要重新填寫一份合同呢貴州在線咨詢 2024-08-23可以重新簽訂一份，如果內(nèi)容沒(méi)有什么變化，也可以直接簽訂一份續(xù)簽日期的文件。規(guī)范的勞動(dòng)合同范本后面往往也有續(xù)簽頁(yè)，直接填上日期、蓋章簽字就可以了。
