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一、員工簽空白合同還能勝訴嗎

作為勞動(dòng)者，您在面對(duì)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁以捍衛(wèi)自己的權(quán)益。如果因簽署空白合同導(dǎo)致自身利益遭受損失，您應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地搜集能夠證明自己被欺詐的有力證據(jù)，如保存與對(duì)方涉及此問題的通信記錄、郵件往來等等，以此來證明該合同的有效性存在嚴(yán)重瑕疵或根本不具備約束力；唯有如此，方能確保仲裁庭支持您的訴訟請(qǐng)求并獲取勝訴。

《民事訴訟法》第六十九條人民法院收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，寫明證據(jù)名稱、頁數(shù)、份數(shù)、原件或者復(fù)印件以及收到時(shí)間等，并由經(jīng)辦人員簽名或者蓋章。

二、員工簽署自愿放棄社保有效嗎

對(duì)于簽署了自愿放棄社會(huì)保障權(quán)益的員工來說，該行為本身并無法律效力的支撐。身為雇主，有責(zé)任和義務(wù)為員工提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)保障措施。依照相關(guān)法律體制的規(guī)定，雇主須在員工開始工作的第三十個(gè)日歷日內(nèi)為每位員工向相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的登記申請(qǐng)手續(xù)。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。