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工作10天就離職給錢嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 16:44:25 62 人看過

工作10天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位未支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一、在公司上班半個月辭職有工資嗎

在公司上班半個月辭職有工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資嗎

勞動者上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位違法未支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期仍未支付的，向勞動者加付賠償金。

三、老板說話不算數(shù)工資少給怎么辦

老板說話不算數(shù)工資少給的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：

1、與公司協(xié)商，向勞動行政部門投訴；

2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；

3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)按時向勞動者發(fā)放工資以及繳納保險，包括基本工資以及績效獎金、法定補貼等部分。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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有工資。正常提供了勞動就有工資。勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。一、工資難要回怎么辦工資難要，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放，當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。而且還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動

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工作了10天有工資，只要勞動者依法提供勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；其他。上班二十天主動離職有工資嗎有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同

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2023-06-27

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不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監(jiān)察部門維護(hù)你的權(quán)利。用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2023-04-15

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有工資。暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。一、固定勞動期滿可以辭職嗎？固定勞動期限內(nèi)辭職是可以的，但需要提前30天通知用人單位，并與用人單位做好相關(guān)工作和人事的交接工作。如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可

2023-02-22

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壓10天工資離職怎么算

協(xié)商用人單位結(jié)算，協(xié)商不成仲栽。勞動者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。一、自動離職上個月的工資還給嗎勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。2、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。二、老板拖欠工資不去上班算辭退嗎？不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭

2023-06-25

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在順豐干了10天離職有工資嗎？

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2023-08-09

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無論入職幾天，勞動者依法提供正常勞動就有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。入職三天提出離職有工資嗎入職三天提出離職有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資給勞動者。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-08-15

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2023-07-07

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2023-06-14

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