離職后多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)未發(fā)工資的仲裁？
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時(shí)間： 2023-07-01 14:52:04
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離職后，只要用人單位沒(méi)有按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理工作交接，用人單位需要支付給勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)，向勞動(dòng)者支付的。因此工資是在辦理離職手續(xù)時(shí)，就應(yīng)當(dāng)支付的，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
離職后多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期限為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。上述期限若因當(dāng)事人一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行而中斷的，自中斷后重新計(jì)算。尤其注意的是，若是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因用人單位拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議，不受上述期限的限制。但需自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。拘役的期限是多久（一）拘役的期限是多久根據(jù)刑法第42條和第69條的有關(guān)規(guī)定，拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下。拘役的刑期從判決之日起計(jì)算。判決以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。根據(jù)刑法第64條規(guī)定，數(shù)罪并罰拘役不超過(guò)1年。（二）拘役的執(zhí)行被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。被判處拘役的犯罪分子在執(zhí)行期間享有兩項(xiàng)待遇：探親；參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者2023-06-30378人看過(guò) -
一、不發(fā)工資持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間才有資格申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不發(fā)工資持續(xù)超過(guò)三十天有資格申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、拖欠工資仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人2023-11-21470人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職了以后工資多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)在離職之后的一個(gè)自然月份之內(nèi)，所應(yīng)領(lǐng)取的當(dāng)月工資須得到及時(shí)且完整的結(jié)算和支付。1、如果用人單位與勞動(dòng)者已簽訂了具有法律約束力及效力的書(shū)面勞動(dòng)合同，那么，在勞動(dòng)關(guān)系解除之后，用人單位有義務(wù)依照先前的約定，向勞動(dòng)者足額支付相應(yīng)的工資款項(xiàng)。2、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，工資應(yīng)依照用人單位與勞動(dòng)者之間的約定，在其指定的日期準(zhǔn)時(shí)支付。3、倘若遇到法定節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)將支付日期提前至緊接其后的工作日進(jìn)行。4、工資的結(jié)算和支付頻率最低為每個(gè)自然月份一次，對(duì)于實(shí)行每周、每日、每小時(shí)計(jì)薪制度的員工，可以按照相應(yīng)的周期進(jìn)行支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、辭職了可以領(lǐng)失業(yè)金嗎根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工主動(dòng)辭職并不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金2024-07-18377人看過(guò)
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一、辦理離職手續(xù)后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎辦理離職手續(xù)后如果沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、辦理離職手續(xù)后工資發(fā)放時(shí)間辦理離職手續(xù)后工資發(fā)放時(shí)間是解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，2023-06-24151人看過(guò) -
拖欠超過(guò)一個(gè)月就不可以了。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。離職不發(fā)工資去哪里投訴如果用人單位不支付工資，可以先向工會(huì)求助，工會(huì)組織的熱線(xiàn)“12351”，同時(shí)電話(huà)“12333”投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門(mén)或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)窗口當(dāng)場(chǎng)反映情況，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不受理或者處理不服直接向法院起訴如，勞動(dòng)者有“欠薪條”或者跟用人單位達(dá)成“調(diào)解協(xié)議”可以向法院直接申請(qǐng)支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下2023-07-17409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不發(fā)工資離職后可以仲裁嗎？公司不發(fā)工資離職后可以仲裁，在法律上，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過(guò)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，勞動(dòng)者就要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，怎么仲裁？申請(qǐng)仲裁1、要準(zhǔn)備好如下材料：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份；（2）到工商2024-01-19171人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工傷死亡勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。工傷多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社2023-08-0766人看過(guò)
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仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日，雙方之間解決問(wèn)題方法有以下幾種：第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問(wèn)題，可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然，我們并不是說(shuō)要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作2023-06-1793人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)自勞動(dòng)合約生效之日起，若無(wú)用人單位存在法定過(guò)失情形，勞動(dòng)者有權(quán)提前30日向用人單位遞交書(shū)面辭呈，從而解除雙方間的契約關(guān)系。這一過(guò)程中，并不需要得到用人單位的許可，只需在30日期限屆滿(mǎn)之際，用人單位便須結(jié)算清楚勞動(dòng)者的薪資余額，協(xié)助辦理相關(guān)的解約手續(xù)。然而，如果在30日期限尚未結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)者未經(jīng)允許擅自離崗，那么將被視為違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。綜上所述，勞動(dòng)者在提出辭職申請(qǐng)之后，何時(shí)能夠正式離開(kāi)工作崗位并非是一個(gè)確定的時(shí)間點(diǎn)，而是會(huì)受到諸多因素的影響，如勞動(dòng)合同法的具體規(guī)定、用人單位的實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)商結(jié)果等等。同時(shí)，在離職期間，勞動(dòng)者還需與用人單位進(jìn)行必要的工作交接，以確保各方權(quán)益不受損害?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以2024-05-06361人看過(guò) -
一、公司解散多長(zhǎng)時(shí)間還可以申請(qǐng)仲裁公司在清算期間，法人資格存續(xù)，所以只要未辦理注銷(xiāo)登記的，都可以申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七十條【法人解散后的清算】法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成清算組進(jìn)行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時(shí)履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；主管機(jī)關(guān)或者利害關(guān)系人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。第七十二條【清算中法人地位、清算后剩余財(cái)產(chǎn)的處理和法人終止】清算期間法人存續(xù)，但是不得從事與清算無(wú)關(guān)的活動(dòng)。法人清算后的剩余財(cái)產(chǎn)，按照法人章程的規(guī)定或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)的決議處理。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算結(jié)束并完成法人注銷(xiāo)登記時(shí)，法人終止；依法不需要辦理法人登記的，清算結(jié)束時(shí)，法人終止。二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證2023-06-16480人看過(guò) -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（樣本）申請(qǐng)人：XX，男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX號(hào)，身份證號(hào)碼XX。代理人：XX律師事務(wù)所XX律師被申請(qǐng)人：XX市XX有限公司，住所地：XX市XX號(hào)，電話(huà)：XXXX聯(lián)系人：XX聯(lián)系電話(huà)：XXXX法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理申請(qǐng)事項(xiàng)：一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資xx元。二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元。三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)xx元。四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自xx年x月至xx年x月的社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由：xx年x月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為xx元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不2023-03-16181人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。撈動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在三十日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟間的關(guān)系是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！睆脑摋l“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)2023-03-06142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、仲裁后工資最遲多長(zhǎng)時(shí)間拿到一般四十五天有結(jié)果，但也可再延長(zhǎng)十五天。勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后，也就是仲裁裁決書(shū)下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書(shū)生效，申請(qǐng)人可以拿著裁決書(shū)去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書(shū)上支持的請(qǐng)求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間大概6個(gè)月。二、勞動(dòng)仲裁怎么進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方式如下：1．遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；2．申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。3．被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。4．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。5．當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人2023-11-10145人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)仲裁，拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)仲裁浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-28一年。依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除 -
全額不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁后多長(zhǎng)時(shí)間可以開(kāi)庭新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-29拖欠工資的，只要過(guò)了工資的發(fā)放時(shí)間就可以仲裁要求發(fā)工資。仲裁的最早時(shí)間沒(méi)有要求，最晚是必須在勞動(dòng)合同終止或解除后一年內(nèi)提出。 也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)部門(mén)要求其支付并向你支付不超過(guò)一倍拖欠工資的賠款。 -
仲裁時(shí)間離職后多久不發(fā)工資遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-26合理的工資是應(yīng)得的。如果對(duì)方的行為侵犯了您的合法權(quán)益，可以可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日 -
職工辭職后多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)離職臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-0130天。規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但是有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 -
申請(qǐng)的話(huà)，我已經(jīng)離職倆月，還有多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)仲裁，要回工資廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。您還有10個(gè)月的時(shí)間申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)類(lèi)的案子可以申請(qǐng)法律援助的，法律援助是政府的公益服務(wù)，免費(fèi)的，里面有優(yōu)秀的律師為你維權(quán)，我也是法律援助的律師，你可以聯(lián)系我，我可以給你有關(guān)指導(dǎo)。
